10. märtsil 2023 avaldas Rep. Mark Takano California 39. ringkonnast esitas uuesti oma kavandatud föderaalseaduse eelnõu 40-tunnine töönädal lühema töönädala kasuks. Kutsus 32-tunnise töönädala seadus - ja seda esitleti kongressile esmakordselt 2021. aastal -, kui eelnõu vastu võetakse, muudaks see ametlikult tavalise töönädala määratlust. Kuid kas see saab seekord suurema võimaluse seaduseks saada?
Vastavalt CNBC, 32-tunnise töönädala seadus suundub taas kongressile. Eelnõu vähendaks õiglaste töönormide seadust muutes standardse töönädala tunnimääratlust. Eelnõu kehtib, kui see peaks vastu võtma, mittevabastatud töötajatele - neile, kes tavaliselt töötavad tunnitasulisel tööl jae-, hulgimüügi-, ehitus-, tootmis-, hotellindus-, vabaaja- ja transpordikaubanduses.
Takano ettepaneku eesmärk on kehtestada ületunnitöö tasu iga töö eest, mis on tehtud üle 32 tunni nädalas. Eelnõu "julgustaks ka ettevõtteid maksma töötajatele pikemate töötundide eest rohkem või lühendama nende nädalat ja palkama rohkem inimesi". CNBC selgitab.
"Tõsised vestlused lühendatud töönädala üle toimuvad valgekraede ametite puhul," rääkis Takano CNBC. "Minu seaduseelnõu õhutab vestlust selle üle, kuidas me demokratiseerime selle normi teistele tööjõusektoritele, et sellest saaks kasu kõik."
Eelnõu esitati varem 2021. aasta juulis, kui Takano tugines viimaste aastate sadade ettevõtete andmetele, mis on üle läinud 32-tunnisele ehk neljapäevasele töönädala mudelile.
Ta viitas tõenditele, et 32-tunnine töönädal on töötajatele ja ettevõtetele kasulik, lisades, et "tootlikkus tõusis ja töötajad teatasid paremast töö- ja eraelu tasakaal, väiksem vajadus võtta haiguspäevi, kõrgem moraal ja väiksemad lapsehoolduskulud, kuna neil oli rohkem aega oma perega ja lapsed."
Isalik on käsitlenud aruandlust, mis viitab sellele, et töötajad on õnnelikumaks, tervemad, vähem stressis ja magama jääma oma lisapuhkepäevaga.
Ettepaneku tegemise ajal 2021. aastal ei õnnestunud eelnõu lõpuks Kongressis edasi jõuda, vaatamata sellele, et Kongressi Progressive Kaucus selle heaks kiitis. Arve esmakordsest esitamisest möödunud 18 kuu jooksul lühendasid mitmed teised töönädalat pilootprogrammid on lõpetanud oma testimise ja andmete kogumise etapi, lisades hulga rohkem tõendeid selle kohta, et lühendatud nädalad on ettevõtetele ja töötajatele paremad.
"Eelmisel aastal osales sama programmiga rohkem kui 900 töötajat 33 ettevõttest USA-s ja Iirimaal," CNBC märgib: "ja ükski neist ei lähe tagasi viiepäevase mudeli juurde."
Mõned USA osariigid on välja töötanud sarnased õigusaktid, et liikuda ka lühemale töönädalale, sealhulgas Pennsylvanias ja Marylandis, kuigi ka need arved ei ole veel seadused.
