C. Philip Hwang on Rootsi Göteborgi ülikooli psühholoogiaprofessor. Tema uurimistöö keskendub lapse arengule, isadusele ning soo, perekonna ja töö vahelistele seostele postindustrialiseeritud ühiskondades. Praegu juhib ta Göteborgi pikaajalist arenguuuringut (GoLD), mis on Rootsi perede 30-aastane prospektiivne longituudne uuring.
- Rootsis ja teistes Põhjamaades natsionaliseeritud isapuhkusepoliitika aitab meestel oma puhkust tööl propageerida.
- Töötavate isade toetamine tähendab ka toetust töötavatele emadele, keda nad samuti soovivad hoida ja premeerida.
- Uuringud näitavad, et koosvanemaks olemine on arengu jaoks ülioluline ja et koosvanemaks saamine on oskus, mille omandamine võtab aega.
Lapsed arenevad hästi, kui vanemad jagavad oma hoolt. Kui isa pole mitte ainult vanemliku armastuse allikas, vaid ka järjekindel kohalolek ja partner lapsevanemaks olemise ühises ettevõtmises, saavad sellest kasu lapsed. Kuid isade osalemine tähenduslikus koosvanemas olemises, mis on vaieldamatult kõige olulisem roll, mida isakuju võib lapse varase arengu edendamisel võtta, on vaevalt antud. Mehi ei ole ajalooliselt julgustatud hooldajatena tegutsema ega hooldamist esikohale seadma. Seetõttu aitavad sellised toetused nagu isapuhkus, mis hõlbustavad isade kaasamist ja julgustavad teda saama pädevaks ja enesekindlaks lapsevanemaks, nii olulisel määral kaasa laste pikaajalisele heaolule.
Kahjuks on Ameerika poliitikakujundajatel ja personalispetsialistidel olnud probleeme puhkuse kavandamisega korraldused, mis tõeliselt aitavad isadel oma laste eest hoolitseda, eriti nende laste varajases staadiumis elusid. Kogu maailmast pärit skeemid, millest teatati suure aplausi saatel, on sageli näinud vähest osa isade poolt, kes on — võib-olla kultuurilistel põhjustel ja võib-olla seetõttu, et nad kardavad professionaalseid tagajärgi – sageli ei soovi nad ära kasutada pakutavaid pakkumisi. neid.
Järgmine ilmus algselt erinevas vormingus Lapse ja pere ajaveeb, muutes kognitiivse, sotsiaalse ja emotsionaalse arengu ning perekonna dünaamika uurimused poliitikaks ja praktikaks.
Sellegipoolest ei ole isapuhkuse ja soolise võrdõiguslikkuse poole püüdlemine hoolduses olnud ühtlaselt ebaõnnestunud. Rootsis ja teistes Põhjamaades on helde puhkusepoliitika olnud edukas. Need valitsuse poliitikad käsitlevad kahte tugevat eelarvamust meeste kohta, et nad on töötajatena asendamatud ja hooldajatena täiesti asendamatud.
Scandi edu võti näib olevat see, et soodustused on ette nähtud riiklike seadustega. See saadab valju signaali. Kui teatud käitumisviisidest saab õiguslik ootus, on seda lihtsam isiklikul tasandil õigustada. Samuti on töökohal ja kodus lihtsam taganeda, ja see on oluline märkida. Kuna seadus lõi meestele võimaluse olla hooldajateks, oli meestel suurem õigus seda pidada enda omaks ja naistel oli rohkem õigust kohelda mehi partneritena – koos kõigi sellega kaasnevate ootustega. Lapsehoolduspuhkuse seadused edendavad soolist võrdõiguslikkust kahest küljest, motiveerides positiivselt kõiki osapooli.
Isade jaoks reserveeritud aeg – „issikuud”, nagu seda on nimetatud, on kasutusel palju suurem. See „kasuta või kaota” lapsehoolduspuhkus, mis on sageli jaotatud, nii et see ei langeks kokku emapuhkusega, annab võimaluse ja peaaegu sunnib propageerima oma puhkust tööl ja kodus ning seab sellega kahtluse alla mõlema traditsioonilise suhtumise asukohad. Rootsis pani 1995. aastal kasutusele võetud „kasuta või kaota“ isakuu kasutuselevõtt oluliselt rohkem isasid. lapsehoolduspuhkus. Isade tööpäevade arv kasvas veelgi järsult, kui 2002. aastal lisandus teine „issikuu”. Nüüd on lisandunud kolmas kuu ja me hindame mõju.
Isade edukaks vanemapuhkuse kasutamiseks on olulised ka muud disainifunktsioonid – paindlikkus, suur päevade arv pika aja jooksul kättesaadavaks, kõrgetasemeline töötasu asendamine ja kohaldamine juhutöölistele ja füüsilisest isikust ettevõtjatele turud.
Koos seaduste ja sotsiaalse toetusega tuleb ka haridus. Tööandjad riikides, kus on kodifitseeritud kaitse ja hüvitised värsketele vanematele, on rohkem haritud isade toetamisest tulenevate ärihüvede osas. Nad mõistavad, et isade julgustamine puhkust võtma aitab pikas perspektiivis kaasa töötajate lojaalsusele ja säilitamisele. Samuti mõistavad nad, et töötavate isade toetamine toetab ka töötavaid emasid, keda nad samuti soovivad hoida ja premeerida.
Lapsehoolduspuhkus toimib – nii meestel kui naistel – edendades pidevat sidet nii töö kui ka lastega. See aitab igal vanemal panustada vanemlikku hoolitsusse ning pääseb ligi tööturul osalemisest tulenevale sissetulekule ja prestiižile. Lapsehoolduspuhkust käsitlevate õigusaktide ebaühtlane edu näitab aga, et mõned olulised koostisosad on vajalikud. Seadusemuudatus, mis võimaldab lihtsalt isadel võtta perepõhiselt eraldatud vanemapuhkust (nii et ema kaotab selle aja sisuliselt), toimib halvasti ja toob kaasa madala isa osaluse.
Erasektori sisseostmine on kriitiline, kuid oluline on meeles pidada, et puhkuseprogrammide suurim sotsiaalne kasu on laste heaolu paranemine. Tasub selgelt öelda, et isad on lapse varases arengus olulised. Uuringud ei viita sellele, et isad on lapse tervislikuks arenguks olemuslikult vajalikud ja lapsed saavad hakkama ilma isadeta või emadeta. Kuid uuringud näitavad, et kaasvanem on arengu jaoks ülioluline ja et koosvanem on oskus, mille omandamine võtab aega. Andes vanematele selle aja, saavad tööandjad ja poliitikakujundajad pakkuda lastele selgeid arengueeliseid ja olulist abi töötavatele hooldajatele.
See artikkel avaldati algselt