Hämmastavad 4,3 miljonit inimest töölt lahkuma augustis moodustab see arv 2,9 protsenti kogu tööjõust. See on kõrgeim suitsetamisest loobumise määr pärast seda, kui tööministeerium alustas Tööpakkumiste ja tööjõu voolavuse uuring (JOLTS) aastal 2000.
Töötajad lahkuvad töölt erinevates tööstusharudes, kuid on teatud valdkondi, kus see oli rohkem väljendunud. Kaks kõrgeima töölt lahkumise määraga tööstusharu augustis olid jaekaubandus, kus lõpetas töölt 4,7 protsenti töötajatest, ning majutus- ja toitlustusteenused, kus lahkus 6,4 protsenti töötajatest.
See teeb kokku rohkem kui 1,6 miljonit inimest, mis tähendab, et need kaks tööstusharu moodustasid enam kui kolmandiku kogu majanduses töölt lahkunud töötajatest. Ja põhjuseid pole raske tuvastada.
Nii külalislahkus kui ka jaemüük sõltuvad halvasti tasustatud töötajatest, kes on sunnitud suhtlema paljude inimestega, suurendades loomulikult nende kokkupuudet ebaviisakate klientidega, aga ka COVID-19-ga. Jätkuv lapsehoiu kõrge hind ja pandeemiaaegne rajatiste nappus
Kõrge suitsetamisest loobumise määr nendes tööstusharudes on tõenäoliselt ka vähemalt mõnevõrra isejõuline – kas te poleks rohkem Tõenäoliselt lahkub töölt, kus olite sunnitud töötama väheste töötajatega, kui selliselt, kus te töötate ei olnud?
Valitsuse töökohad, mis kipuvad olema suhteliselt hästi tasustatud ja hästi kaitstud (ametiühingute ja/või avaliku teenistuse seaduse kaudu) ja millel on heldemaid hüvesid, oli kõigist tööstusharudest madalaim suitsetamisest loobumise määr, vaid 0,8 protsenti föderaalses, osariigis ja kohalikus tasemed.
See võib tunduda vastuoluline, kuid kõrge suitsetamisest loobumise määr on tegelikult hea uudis Ameerika töötajatele. Paljud inimesed ei soovi innukalt töölt lahkuda, kui neil pole uut, nii et rohkem inimesi, kes töölt lahkuvad, tähendab, et rohkem inimesi on leidnud neile sobivamad võimalused. Ja dünaamika, kus töötajatel on valida, kus nad töötavad, tähendab, et neil on teatud läbirääkimisjõud järgmise töökoha osas.
Tööandjate jaoks, eriti nende tööstusharude jaoks, kus tööst loobumise määr on kõrgeim, on lahendus lihtne: maksta töötajatele rohkem ja kohelda neid paremini. Ilmselgelt tekitab see paljudele ettevõtetele pahameelt, kus kõige olulisem eesmärk tähendab toodangu maksimeerimist, minimeerides samal ajal kulusid nii palju kui võimalik (ja sageli paludes vaesust juurde sümpaatsed konservatiivsed poliitikud sisse mõlemad osapooled). Kuid ühel hetkel hakkab käibemäär ja/või rollide täitmise raskused maksma rohkem raha, kui palkade tõstmine maksaks.
Nii et õnnitleme neid 4,3 miljonit inimest, kes augustis töölt lahkusid. Üksiti liiguvad nad paremate võimaluste poole. Üheskoos avaldavad nad survet tööandjatele, et nad kohtleksid töötajaid paremini, loodetavasti sillutades teed maailmale mida rohkem töötajaid on oma ametialase olukorraga rohkem rahul ja elavad täisväärtuslikumat elu tulemus.
