Karantiin oli raske aeg kõigile, kuid vanematel oli see eriti raske, sest paljud pidid oma tööd tegema. täiskohaga töökohti olles ühtlasi ka nende lapse õpetaja ja täiskohaga hooldaja. Kui pandeemia paljastas ühe asja, siis Ameerika Ühendriikides ei saa laste vanemad sotsiaalselt turvavõrgustikult ega oma töölt peaaegu piisavalt tuge. Ja uues küsitluses ütles enamik vanemaid, et nad tunnevad, et pandeemia ajal nii suure vastutuse võtmine võis nende karjääri negatiivselt mõjutada. Ei mingit üllatust seal.
Ameerika personaliühingu tööjõu jälgija aastal rääkis 2066 täiskasvanuga Ameerika Ühendriigid oma töö- ja eraelu tasakaalu kohta karantiini ajal ning 62 protsenti küsitletud vanematest ütles, et nende kohustused on virtuaalsed kooliminek ja lapsehooldus takistas nende võimet oma töös või karjääris edasi jõuda. See stress mõjutas ebaproportsionaalselt värvilisi vanemaid, sest 70 protsenti mustanahalistest vanematest ning 62 protsenti hispaanlastest ja ladina päritolu vanematest leidis, et ülekaalukas vastutus kahjustab nende karjääri, vastandina vaid 51 protsendile küsitletud valgenahalistest vanematest.
Üldiselt arvas rohkem mehi (60 protsenti), et pandeemia vanemlikud kohustused mõjutasid nende töötulemusi negatiivselt kui naisi (51 protsenti), tõenäoliselt seetõttu, et naised võtavad endiselt suurema osa lapsehoolduskohustustest Ameerikas ja võib-olla tundsin, et see oli rohkem sama (isegi kui status quo on kohutav).
See uuring võib keskenduda konkreetselt pandeemiale, kuid see viitab ka suuremale tegelikkusele Ameerika vanemate kohta. See tähendab, et vanemad ei saa valitsuselt mingit tuge - ja nad lähevad üksinda ühes maailma jõukaimas riigis, samas kui teised riigid toetavad tegelikult nende töötavaid vanemaid.
Lastehoiu ebamõistlikult kõrge hind Ameerika Ühendriikides paaris valitsuse ressursside ja toetuse täielik puudumine on ratsionaalselt jätnud enamikule vanematest pideva hämmingu selle üle, kui palju neilt oodatakse täistööajaga töötamise ajal.
"Vanemad tunnevad end oma karjääris ja töökohas maha jäetuna," ütles Ameerika personaliühingu tööjõuseire president ja tegevjuht Richard Wahlquist. "Kuna ettevõtted toovad jätkuvalt töötajaid tagasi kontorisse, peavad tööandjad toetama lastega töötajaid tagama, et nad jääksid osaks tööjõust ja mõistaksid selgelt oma karjäärivõimalusi ja kasv."
Ja kuigi on tore, et koolid taasavatakse ja vanemad saavad keskenduda oma tööle rohkem kui nemad on möödunud, ütleme, viimased 18 kuud, loodetavasti ei käsitle seadusandjad COVID-19 kui lihtsalt silmapilk radar. Lõppude lõpuks on lasteasutustes endiselt vähe töötajaid või neid ei saa uuesti avada ja need on vanematele väga taskukohased, koolides napib bussijuhte, õdesid ja õpetajaid. ikka veel puudub föderaalne tasustatud puhkuseplaan, mis aitaks vanematel toime tulla elu ebatasasuste ja stressidega, ning vahepeal panevad vanemad kõik selle tööle, teenides samal ajal palju vähem kui nende vanemad tegid. Teisisõnu, vanemad saavad jätkuvalt toores tehingu – ja loodetavasti teevad seadusandjad midagi selle stressi leevendamiseks.
