Teisipäeval, 23. märtsil saatsid ligi 200 ettevõtet Kongressile avaliku kirja, kutsudes neid üles läbima föderaalne tasustatud pere- ja tervisepuhkuse programm Bideni administratsiooni järgmisel COVID-19 taastumisel pakett. See ettevõtted on nüüd programmi taga mis aitaks vanematel näiliselt aega maha võtta, pole üllatav – kui olete olnud tähelepanelik.
Viimase aasta jooksul on mõõnad pöördunud vestlus tasustatud perepuhkuse ümber Ameerika Ühendriikides. Tasuline puhkus ei ole Ameerika edumeelsete jaoks enam äärmuslik poliitiline positsioon ega suurepärane poliitiline unistus.
Tegelikult on pandeemia selle paljastanud valitsus võib inimestele lihtsalt raha saata, anda vanematele igakuiseid toetusi, et aidata neil lapsi kasvatada, ja pakkuda erakorralist valitsuse rahastatavat föderaalraha tasuline puhkus, isegi kui lühiajaliselt.
Mida tähendab föderaalne tasustatud perepuhkus töötajatele ja ettevõtetele
Need poliitikad on tohutult populaarsed, kuid need pole ka püsivad. President Biden ja asepresident Harris on oma toetusest märku andnud föderaalse tasulise puhkuse programmi jaoks minevikus ja praegu on kriitiline mass (vt peaaegu 200) suuremaid ettevõtteid üle kogu riigi nõuab nüüd kongressi avalikus kirjas kehtestada õigusaktid, mis viimaks muudaksid föderaalse tasustatud puhkuse püsivaks reaalsuseks ja paludes teistel ettevõtetel nendega liituda. (Täielik avalikustamine: Isalik kirjutas ka kirjale alla.)
Põhjused, miks ettevõtted tasustatud puhkust toetavad, on ilmselged. Kirjas selgelt väljendatud ettevõtete juhid, vt tasuline puhkus majanduse elavdamise kriitilise teena, mis aitab töötavaid vanemaid, ja eriti töötavad värvilised vanemad, arenevad töökohal ja saavad rikkust, olles samal ajal võimelised võtma vajaliku puhkuse enda, oma laste või teiste pereliikmete eest hoolitsemiseks. Ja sama tasustatud puhkus aitab ettevõtetel talente säilitada ja raha säästa. Ja tõepoolest, pandeemia on lihtsalt paljastanud, kui vähe valitsus oma töötajatele annab.
Kuidas tasustatud perepuhkus aeglustab COVID-i
“Pandeemia tõi esile ägeda hädaolukorra Lisaks jätkuvale kroonilisele kriisile,“ seisab kirjas, millele on koos USA tasustatud puhkusega (PL+US) alla kirjutanud ligi 200 ettevõtet. „Pandeemia alguses oli vähem kui 17 protsendil töötajatest tööandja kaudu juurdepääs tasustatud puhkusele. Riikliku tasustatud puhkusepoliitika puudumine muudab meid kõiki selle pandeemia ajal ja tulevaste rahvatervisega seotud hädaolukordade jaoks haavatavamaks, seades samal ajal ohtu ettevõtete finantsstabiilsuse.
Uuringud on näidanud, et tasustatud puhkuseprogrammid kriisi alguses aitas piirata COVID-19 levikut. (Samuti aitab see inimestel säilitada oma töökohad ja ilmastikuolud.) Kuid loomulikult ei puuduta see ainult pandeemiat. See puudutab ka elu ennast: värskete vanemate võimalust võtta lapse saamisel aeg maha või pereliikmed oma haigete sugulaste eest hoolitseda.
Ülejäänud maailm on maksnud perepuhkust – ja on selle eest parem
Need ettevõtted on samuti juhtinud tähelepanu sellele, et kui USA peaks COVID-19-st välja tulema ilma föderaalse tasustatud puhkuseprogrammita, nad oleksid üks kahest riigist maailmas ilma igasuguse tasustatava puhkuseta. Nad märkisid, et föderaalne tasustatud puhkuseplaan on kahepoolne – 8 ameeriklast 10-st toetab riiklikku tasustatud puhkusepoliitikat ja ka ettevõtted soovivad seda suures osas.
Nad ütlevad, et ettevõtted on „nõus, et riiklik tasustatud puhkusepoliitika aitaks neil olla paremas positsioonis tulevaste avalikkusega toimetulemiseks tervisega seotud hädaolukorrad ja majanduskriisid. Ja nad osutavad tõenditele: "Juurdepääs tasustatavale puhkusele toob kaasa ka parema puhkuse, isiklik tervis ja parem moraal, mis aitab kaasa meie ettevõtete suuremale stabiilsusele ja elujõulisusele, aidates lõpuks alumine joon. Ühesõnaga, tasustatud puhkus on ärile kasulik.”
See on suurepärane viis töötavate vanemate ja nende tööandjate toetamiseks
Viidates tõsiasjale, et riiklik tasustatud puhkusepoliitika aitaks lahendada majandusliku ja rassilise ebavõrdsuse küsimusi Ameerika Ühendriikides ning oleks ka viis probleemi lahendamiseks. Erinevate tervisetulemuste ja madalapalgaliste juurdepääsu puudumise probleemid peavad saama töökohatoetust – kiri lõpeb lihtsa üleskutsega tegutseda: „Kui pered õitsevad, siis me kõik areneda.”
"Pandeemia muutis tasustatud puhkuse poliitikat ja sellest kirjast nähtub tohutult ettevõtete puhkusetoetuste tõus. on üks kindlamaid märke, mida me selle tõsiasja kohta seni näinud oleme,” ütles Annie Sartor, PL+USA äripartnerluste vanemnõunik. Isalik. "COVID-kriis võimaldas seda näha miljonitel ameeriklastel kui katki on meie hooldustaristu aastaid olnud. See kiri teeb selgeks, et äriringkonnad ei nõustu ainult föderaalsete meetmetega tasulise pere- ja ravipuhkuse osas, nad tahavad, et Kongress tegutseks kohe.
Mõnele inimesele, kes on aastakümneid palgalise puhkuse huvikaitseruumis töötanud, on need paljastused – et tasustatud puhkus on kasulik mõlemale töötajale, hea neile kui vanematele, mis on kasulik nii ettevõtetele kui ka rahvatervisele tervikuna ning aitab mõlemal poolel rikkust ja töökohta saada ja säilitada – pole midagi uut.
Aga et oleks ettevõtteid Pinterestist, Patagooniast, Levi’st, Discordist, Honest Companyst, Bad Robot Productionsist, Spotifyst, Once Upon a Farmist, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank ja Rothy’s, sõna otseses mõttes enam kui saja muu hulgas, mille koguväärtus on üle 539 dollari miljardit miljardit, kutsuda kongressil üles nii kõrgetasemelisel viisil, et ta võtaks lõpuks vastu föderaalse tasustatud puhkuseprogrammi, pole midagi muud kui tohutu tõusulaine. Loodetavasti on Kongress valmis tegutsema.
