Kell kohe pärast sündi või lapsendamine on vanemate ja laste jaoks ülioluline ning seetõttu enamikus riikides üle maailma pakkuma neile mingit tasustatud sünnieelset puhkust, lapsehoolduspuhkust või föderaalset tasustatud perepuhkust kodanikele. Aga mitte meie.
USA on üksi, olles ainus riik OECD-s, mis tagab täpselt null föderaalset tasustatud lapsehoolduspuhkust oma kodanikele. Ja vaatamata mõnede föderaalseadusandjate parimatele jõupingutustele, on vaid mõne osariigi need inimesed, kes on tegelikult suutnud anda rohkematele inimestele seda, mis peaks olema universaalne kasu. See on parem kui mitte midagi – näiteks Washingtoni osariigi kodanikel on juurdepääs heldele tasustatud lapsehoolduspuhkuse poliitikale –, kuid see muudab juurdepääsu tasustatavale puhkusele kaheharuliseks süsteemiks. kus paljud miljonid Ameerika töötajad ei jää mitte ainult isa- või rasedus- ja sünnituspuhkusele, vaid ka haiguspuhkusele ja hoolduspuhkusele, mida pakutakse FFCRA ajutise reegli alusel. COVID-19.
Siin on see, mida peate teadma vanemapuhkuse olukorra kohta USA-s, alates föderaalraamatute ebapiisavast seadusest kuni uute vanemate abistamiseks vajalike kohtadeni.
Mida ütleb föderaalseadus perepuhkuse kohta?
Raamatute kohta on üks föderaalpuhkuse seadus. The Perekonna- ja ravipuhkuse seadus, mis võeti vastu 1993. aastal, garanteerib „sõlmitud tööandjate abikõlblike töötajate võtta palgata, töökohaga kaitstud puhkus spetsiifilistel perekondlikel ja meditsiinilistel põhjustel grupiravikindlustuse jätkamisega samadel tingimustel ja tingimused, nagu poleks töötaja puhkust võtnud. Need põhjused hõlmavad uue lapse sündi, lapsendamist ja kassasse paigutamist laps.
"Kaetud tööandjad" on tööandjad, kes on kas avalikud asutused (mis tahes valitsustasandil), põhikoolid (avalik või era) või erasektori tööandjad, kes andsid 20 või enama töönädala jooksul tööd 50 või enamale inimesele. See on keeruline viis öelda, et väiksemad ettevõtted – teatud poliitiliste osalejate lemmiksõna – ei pea laskma oma töötajatel lapse saamisel puhkust võtta.
Nõuetele vastavad töötajad on need, kes on töötanud vähemalt 12 kuud ja töötanud vähemalt 1250 tundi. Eelmisel aastal kohas, kus tööandjal on 75 miili raadiuses vähemalt 50 töötajat, saab taotleda puhkust all FMLA.
Palju loeb see, et FMLA-ga ette nähtud puhkus on tasustamata. Töölisklassi peredele on töökohaga kaitstud puhkus tore, aga seda ei saa võtta, sest noh, inimesed ei saa endale lubada palgata.
See tähendab ainult seda, et te ei saa kaotada oma tööd ega tööandja poolt pakutavat ravikindlustust, kui olete väljas. Kui võtta 12 nädalat täis, tuleb loobuda 12 nädala palgast ehk peaaegu veerandist aastapalgast. Töötavatel inimestel on seda praktiliselt võimatu teha, mis piirab veelgi inimeste arvu, kes saavad aega ära kasutada.
Keeldumine oluliste rahaliste vahendite eraldamisest ja keeleline sõlmekeeramine eelnõus näitab, miks FMLA on nii ebapiisav. Kui valdav enamus inimesi ei saa endale lubada föderaalsel alusel pakutava puhkuse võtmist, isegi kui nad vastavad tingimustele, ei ole see tegelikult seadus, mis inimesi aitab.
Mitu riiki andis rohkem palgata puhkust?
Kakskümmend üks osariiki, Columbia ringkond ja Puerto Rico on pikendatud palgata puhkust väljaspool FMLA kehtestatud piiranguid, vastavalt personalitarkvara ettevõttele Paycor. Siin on mõned näited.
- Iowas peavad nelja või enama töötajaga ettevõtted pakkuma kaheksanädalast palgata puhkust olenemata sellest, kui kaua töötaja on seal töötanud.
- Maine'is peavad 15 või enama töötajaga ettevõtted pakkuma oma töötajatele kümme nädalat palgata puhkust.
- Montanas on kõigil naistöötajatel õigus saada "mõistlikku raseduspuhkust".
Kõikides osariikides, kes on oma kodanikele vaid rohkem tasustamata puhkust pikendanud, püsib probleem, et inimesed ei saa endale puhkust lubada. Seetõttu on tõelised MVP-d osariigi seadusandjad, kellel on õnnestunud saada tasustatud lapsehoolduspuhkus seadusesse.
Millistes osariikides on makstud lapsehoolduspuhkust?
Käputäis riike ja kohalikke omavalitsusi on astunud üles tagama, et nende piirides olevad uued lapsevanemad saaksid selle üsna ilmse hüve ja aja jooksul läbib, kui Bideni administratsiooni poolt vastu võetud föderaalpuhkusepoliitika ei kehti, peaksite eeldama, et rohkem osariike astub üles ja pakub kasu.
California, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, Columbia ringkond ja Puerto Rico kõik tagavad vanemad lahkuvad ühe aasta jooksul pärast sündi või lapsendamist teatud ajaks teatud sissetulekutaseme juures. Üksikasjad igas riigis erineda – Puerto Rico hüvitis kehtib ainult emadele neli nädalat enne sünnitust ja neli nädalat pärast sündi –, kuid kokkuvõttes on olemas mingi programm ärge sundima uusi vanemaid, kes veedavad oma lastega väärtuslikku aega, ilma sissetulekust, mis võimaldab teie pere eest hoolitseda rahaliselt.
