2021. aasta juuni keskel läbi viidud Harris Poll ja Volvo Car USA küsitlus näitas, et 62 protsenti küsitletud meestest arvas, et on olemas kaudne norm, mida mehed ei tohiks võtta. isapuhkus, isegi kui seda pakutakse. Samast küsitlusest selgus, et ligi 70 protsenti vastanutest ütles, et pärast sündi võimalikult vähe puhkust või puhkust võtta on "aumärk". See on probleem.
Kuigi küsitlus on väike — vaid 501 vastajat, kes töötavad täiskohaga ja on saanud lapse viimase 5 aasta jooksul või kavatsevad lapse saada järgmise 5 aasta jooksul — see toetab muud uuringud, mis näitavad, et kui tegemist on isapuhkusega, siis paljud mehed ei võta töökoha kartuses puhkust või vaba aega, mida nad tahavad. kättemaksu.
Väike mägi uuringud on näidanud mõju, mis maskuliniseeris töökultuuri on töötavatele isadele, mistõttu nad ei saa täielikku juurdepääsu hüvedele, mida neile pakutakse.
Aktiivne ja nähtav puhkuse võtmine on üks peamisi tegevusi, mida juht saab ette võtta, et neid arusaamu ja suurendada puhkust võtvate meeste osakaalu ja selle võtmise aega üksikutel töökohtadel, mis pakuvad hädavajalikku kasu. Aga nii kaua kui
Tegelikult föderaalse tasulise pere- ja ravipuhkuse programmi läbimine kõik töötajad, olenemata sellest, kas neile seda oma töökohal pakutakse või mitte, muudaks mängu tohutult. Vahepeal on mehed hädas.
Uuringust selgus ka, et 59 protsenti vastanutest ütles, et "keegi nende ettevõttes ei võta täielikku isapuhkust," ja üle poole vastanutest kardavad, et "kuuenädalase isapuhkuse võtmine viib nende karjääri tagasi." (Neid uuringu tulemusi toetavad ka muud uuringud, eriti kõrval Richard J. Petts.)
Kuid vaatamata töökoha survele näitab uuring seda mehed tahavad kohale tulla oma lastele ja nende partneritele. 80 protsenti vastanutest „soovivad, et neil oleks sündides rohkem aega oma lapsega sideme loomiseks” ja enam kui pooled olid mures oma partneri piisava toetamise pärast pärast sündi. Teised uuringud näitavad need esimesed nädalad on meeste jaoks üliolulised, et nad saaksid aru, kuidas oma beebide eest koos partneriga hoolitseda.
57 protsenti vastanutest ütles, et isapuhkuse poliitika võib tegelikult viia nad lapse saamist teistkordselt arvama, ja 71 protsenti vastas, et nad kaaluksid töökoha vahetamine paremini tasustatud perepuhkusega töökoha vastu, samas kui 83 protsenti vastas, et usub kindlalt, et kaasatud vanem teeb neist parema töötaja.
Arvestades, et uuringud on näidanud, et kui mehed teha võtke puhkust, nad suhtlevad paremini oma lastega, on oma partneritega õnnelikumad, teatavad parematest abieludest ja sünnipärasemast mõistmisest oma leibkonna toimimisest ja väidavad, et tunnevad end vähem läbipõletuna, stressis ja oma tööandjatega rahulolevana, on midagi anda. Aga millal saab?
