Millal sinu unistus muutub tõeliseks, see muutub väga päris.
See on joon, mille mõtlesin välja, kui mu karjäär tõusis. Kuid see kehtib sama palju lapsevanemaks olemise kohta - elu kohta suurim seiklus neile, kes soovivad sellest osa saada.
Muidugi on viise, kuidas me kõik idealiseerisime, milline võib olla lapsevanemaks olemine ja kuidas me mõne väljakutsega toime tuleme. Sellegipoolest on kõnekäänud selle kohta, et kõik kordavad paratamatult oma vanemate vigu, valed ja naeruväärsed.
Tänapäeva isad loovad uue ajastu jaoks uut maastikku. Olles teinud palju uuringuid ja intervjuusid, sealhulgas minu raamatu jaoks Kõik sisse, ma näen, kui uskumatult kaugele isadus on jõudnud. Paljud naised ja mõned mehed on põlvkondi võidelnud soolise võrdõiguslikkuse eest. Meie põlvkond on nüüd kasusaaja. Üks kingitusi, mille oleme saanud, on see, et isad võivad vabalt luua oma lastega emotsionaalseid ja sügavaid sidemeid – ja enamik meist teeb jõupingutusi, et olla igal hetkel olemas.
Kuid säilib võimas struktuuride kogum, mis takistab isadel oma lastega nii palju aega veeta, kui nad lootsid: seaduste, poliitikate ja häbimärgiste võrgustik, mis on otse välja toodud.
Paljud minu põlvkonna inimesed (olen 40. eluaastates) kasvasid üles mõttega, et sooline võrdõiguslikkus saab olema tõeline, võimaldades meil tõeliselt võrdseid võimalusi tööl ja kodus. Tüdrukud, keda ma tundsin, olid sama võimekad ja teotahtelised. Ja kolledžis, kui rääkisime sellest, kuidas me oma tulevikku ette kujutame, rääkisime sarnaselt tööst ja perekonnast.
Kuid kuigi meid kujundas uus ajastu, on töökohad endiselt minevikku kinni jäänud.
Näiteks tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse puudumine USA-s, nagu ma selgitati ÜROs, põhineb eeldusel, et naised peaksid jääma koju, kuni mehed kogu raha teenivad.
Lõpptulemus on see, et USA on ainus riik, millel on mingisugune arenenud majandus – peaaegu ainus riik maailmas – see ei taga, et lapse sündides oleks vanem kodus ja toit laual vähemalt nädalaplokiks.
Järgmiseks pole meestel sageli juurdepääsu isapuhkus. Umbes 40 protsenti töötajatest on katmata pere- ja ravipuhkuse seadusega, mis nõuab palgata puhkust. Paljud ettevõtted, mis kuuluvad FMLA alla ei paku isapuhkus igatahes. Ja ainult 15% ettevõtetest pakuvad tasustatud isapuhkust. Enamik peresid ei saa endale lubada palgata puhkust.
Kuid veelgi võimsamad kui seadused ja poliitikad on häbimärgid. Mehed on olnud vallandatud, alandatud ja kaotatud töövõimalused isapuhkuse võtmise või paindliku ajakava otsimise eest. Liiga paljud võimulolijad lähtuvad endiselt eeldusest, et mehed peaksid jääma tööle ja naised peaksid vastutama koduse hooldamise eest. Nad usuvad, et mees, kes otsib aega hooldamiseks, on tegelikult lihtsalt laisk.
Nii et alates päevast, mil nende lapsed on sündinud, ei ole paljudel isadel kodus nii palju aega, kui nad soovisid. Ja üldine sooline palgaerinevus – kus meestel on palju sagedamini kõrgemalt tasustatud töökohti – jätab mehed järjest rohkem palgatööle, samas kui naised teevad rohkem kodus. Seda ei lootnud tänapäeva isad ja emad. See on nõiaring.
Peamine on see, et saaksime tsüklist välja murda, lahendades probleemi kõigil kolmel rindel. Meil on vaja a riiklik tasustatud perepuhkus kindlustusprogramm, mida toetab valdav enamus riigist, sealhulgas enamused demokraatidest ja vabariiklastest. see on mitte ettevõtetele esitatav nõue maksta inimestele, kui nad on väljas. Ja see on osutunud äri jaoks suurepäraseks osariikides, kus see on.
Ettevõtetel on rahaline stiimul pakkuda ka tasustatud perepuhkust, kuna see meelitab ja hoiab töötajaid talentide pärast sõdades. Minu töötada ettevõtetega, näitan neile, kuidas neid poliitikaid üles ehitada viisil, mis on tõestanud, et see suurendab kasumit.
Ja meil kõigil on aeg stigmadele vastu seista. Peame välja rääkima, võtta õiguslikke meetmeid vajadusel (nagu ma tegin) ja mis kõige tähtsam, suhelda nende väljakutsete osas üksteisega. Mida rohkem me tänaste isade kohta tõde teatavaks teeme, seda kiiremini lagunevad vananenud struktuurid.
Kui me seda teeme, tagame, et see, kuidas tänapäeva lapsed end vanematena ette kujutavad, saavutaks suurema ja parema võimaluse.
See küsimus ilmus algselt Quora: Kuidas kujutlesid mehed end isana enne laste saamist, kui need osutusid väljaspool baasi?Vastus kõrval Josh Levs, autor Kõik: Kuidas meie töö-eelkõige kultuur ebaõnnestub isad, perekonnad ja ettevõtted.
