USA Kongressi Ühismajanduskomitee (JEC) hiljutise raporti kohaselt on naistel panustanud majandusse 2 triljonit dollarit alates 1970. aastatest, ja kuigi see võib välja näha progress, Kauffmani fondNumbritesse süvenemine viitab sellele, et sellest ei piisa. Raport, mille pealkiri on tabav "Tööjõud sünnituse järel”, vaatleb, kuidas ettevõtjast emad hoitakse tagasi oma täielikust potentsiaalist, kuigi teie ja teie sündinud juba teate, et ta on boss.
Emade osalus tööjõus alates 2000. aastast on tegelikult stagneerunud. Riiklik naiste ärinõukogu hinnangul moodustavad naiste omanduses olevad ettevõtted vaid 10,6 protsenti kõigist ettevõtetest, kuid Väikeettevõtete administratsioon 1990. aastal prognoositi, et see arv peaks olema lähemal 40 protsendile. Arvestades seda Rahvaloenduse andmed näitab ka, et neil on rohkem bakalaureusekraade kui meestel, tõenäoliselt on paljud emad sama vihased, kui sina oleksid, kui rollid oleksid ümber pööratud.
Osa probleemist on selles, et mehed, kellel on lapsed, on
Jeffrey Smith
See kõik on veidi masendav, kuid raporti autorid on optimistlikud, et millenniaalide väärtuste muutumine toob kaasa väärtuste muutumise töökohal. Kui nad oma karjääri jooksul liiguvad, on sellised asjad nagu pikem lapsehoolduspuhkus (ka isadele), mentorlus, ja paindlikkus, mis loovad võrdsed võimalused lastega naistele norm. Näete? Noored ei riku ju kõike.
[H/T] Kiire ettevõte
