Miks nii paljud tüdrukud inseneriõppe pooleli jätavad?

Kõigist tütre kasvatamisega seotud mõistatustest on see, mis pagan nendega juhtuma hakkab, ja STEM on niisama kohmakas kui varajane puberteet (aga vaieldamatult vähem jämedalt). Võite olla kindel, et MIT-i munapead püüavad seda mõista, vähemalt mis puudutab inseneritööd - kus naised moodustavad ainult 13 protsenti valdkonnast. Naised meikivad 20 protsenti inseneriõppe lõpetanutest, kuid hinnanguliselt on see nii 40 protsenti neist kas loobuvad või ei asu kunagi sellele ametile. Mis neid siis minema ajab? Teadlased küsisid just seda ja üllataval kombel polnud see nohikud. See oli vennad.

Pikisuunaline Uuring jälgis 700 õpilast ja üle 3000 päevikukirje neljas koolis, mille lähenemine oli väga erinev. inseneriprogrammid: MIT, UMass, Olin College Of Engineering ja ainult naistele mõeldud Picker Engineering programm Smithis kolledž. Teadlased leidsid, et naistel läks akadeemiliselt sama hästi või paremini kui meestel, kuid nad viitasid sageli "hegemoonilisele mehelikkusele". insenerikultuur ise kui lahkumise põhjus," selgitas uuringu kaasautor professor Susan Sibley.

Harvardi äriülevaade. Säilitusprobleemid said alguse siis, kui naisõpilastel oli vähem enesekindlust ja nad nõudsid rohkem kinnitust kui nende meesklassikaaslased. Probleemid kippusid jätkuma rühmaprojektides, kus naised jäeti suurema tõenäosusega kõrvale insenertehnilised ülesanded ja taandati administraatorirollidesse – justkui tahaksid nad olla sekretärid kogu aeg.

Kui sellest ei piisanud, et naised vastavatest inseneriprogrammidest välja tõrjuksid, aitasid kehvad praktikakohad asja ära. Kuigi enamik uuringus osalenud mehi teatas, et nende praktikakogemused olid positiivsed, naiste kogemused olid palju rohkem segased, täis ealisust, seksismi ja mitte võetud tõsiselt. Kui see ühendati tööga, mis ei olnud nii sotsiaalselt teadlik, kui nad soovisid, vahetasid paljud naised karjääriteed — sageli juura või meditsiini erialal, kus mehed ja naised on peaaegu võrdselt esindatud.

„Õpetajad ja ettevõtjad peavad rohkem tähelepanu pöörama sellele, kuidas amet põhineb pühendumisel keeruline probleemide lahendamine ei suuda nii järjekindlalt parandada oma hästi dokumenteeritud sooprobleemi,” Sibley soovitab. Tundub, et viimased jõupingutused on tehtud STEM on tüdrukutele atraktiivsem töötavad esiotsa kallal, just tagaosa vajab hädasti uut inseneride meeskonda deprogrammeerige aastakümneid kestnud institutsionaalne seksism, mis ei puuduta ainult inseneriteadusi, vaid kogu neetud maailmas. Loodame, et MIT saab sellega järgmisena hakkama.

[H/T] Harvardi äriülevaade