Kui see tutvustas seadusandlus 2015. aastal jagatud lapsehoolduspuhkuse eest pälvis Ühendkuningriik palju kiitust. Kolimine võimaldas partneritel jagada õigust riigi rahalisele toetusele, mis on paaridele kättesaadav kuni lapse esimese sünnipäevani.
Kuid kaks aastat hiljem on kasutuselevõtt valmistanud pettumuse. Kuigi ametlikud andmed puuduvad, leiti 2016. aastal 1000 personalispetsialisti seas läbi viidud uuringust vaid viiendik organisatsioonidest olid saanud meespersonalilt taotluse jagatud lapsehoolduspuhkuse kohta.
Finantskulu, mure on möödas negatiivne taju töökohal, raskused jagatud lapsehoolduspuhkuse mõistmisel ja a teadlikkuse puudumine on kõik tuvastatud põhjustena, miks vanemad seda õigust ei kasuta.
Imetamisest on aga vähe räägitud. Kuid minu käimasolev uuring, milles küsitlesin emasid jagatud lapsehoolduspuhkuse kohta, on leidnud, et enamik imetavaid emasid ei pea mõttekaks naasta tööle, kuni nende partner puhkust võtab.
See artikkel avaldati algselt Vestlus. Loe originaalartikkel
Soovitatav kuus kuud
Rinnaga toitmisel on kirjeldatud kui üks olulisemaid imikute tervise ja laste heaolu soodustajaid. The Maailma Terviseorganisatsioon soovitab emadel toita oma lapsi ainult rinnaga esimese kuue kuu jooksul, kuna see pakub nii emale kui ka lapsele palju kasu tervisele.
Nende hulka kuulub emade tõenäosuse vähenemine areneb rinna- või munasarjavähkja laste täiustatud psühhosotsiaalne ja emotsionaalne areng. Ühendkuningriigis on valitsus mõnes riigis pakkunud emadele a 200 £ vautšer julgustada neid imetama kuni lapse kuuekuuseks saamiseni.
Tõkked töökohal on suurim takistus rinnaga toitvatele emadele, kes otsustavad pärast sünnitust varakult tööle naasta. Tööle naasmine tähendab sageli, et emad peavad seda tegema piirata nende imetamine, mis võib tähendada, et mõned loobuvad sellest täielikult.
Uuringud on näidanud, et rinnaga toitvad emad naasevad varakult tööle mõjutab negatiivselt rinnaga toitmise algus, sagedus ja kestus. See selgitab täheldatud langust rinnaga toitvate töötavate emade arvus, kes naasid varakult pärast sünnitust tööle. Üks USA Uuring leidis ka, et kui ema plaanib kolme kuu jooksul tööle naasta, väheneb tõenäosus, et ta hakkab imetama, 16-18%.
See tähendab, et kui emad soovivad kauem rinnaga toita, otsustavad mõned viivitada tööle naasmisega. Muidugi on emadel võimalik rinnapiima väljendada tööl ja hoidke seda külmkapis või sügavkülmas, kuid võib esineda probleeme hügieen piima säilitamisel, et tagada selle ohutus lapsele tarbimiseks. Töötavad imetavad emad peavad sageli minema rinnaga toitmise tuppa või tualetti (kui imetavatele emadele pole selleks ette nähtud ruumi), et piima välja tõmmata, et vältida. paisumine, mis on siis, kui rind muutub ületäituvaks ja valulikuks.
Mida tööandjad teha saavad
Tööandjad saavad kehtestada rajatised ja poliitikad, et toetada tööl rinnaga toitvaid naisi. Need sisaldavad kohapealne lastehoid ja poliitika, mis lubab emadel töölt lahkuda, et minna lapse juurde või koju rinnaga toita kontoris.
Kuid tööandjad peaksid rohkem pingutama, et julgustada töötavaid emasid, kes soovivad pärast tööle naasmist rinnaga toitmist jätkata. Üks 2006. aasta uuring 46 avaliku sektori töötajast Inglismaal uurisid rinnaga toitvate emade tuge tööl. Uuringus leiti, et 90% küsitletutest ei olnud teadlikud toetusest, mida nende tööandja oli loonud, et julgustada imetavaid emasid tööle naasma.
Veel üks 2007 Uuring leidis, et mida kauem ema pärast lapse sündi tööle naasmist edasi lükkas, seda tõenäolisemalt toidab ta rinnaga vähemalt neli kuud. Teadlased väitsid, et valitsuse poliitika, mis julgustab emasid varakult pärast sünnitust tööle naasma, ei mõjuta rinnaga toitmine, kui valitsus pakuks tööandjatele ka suuremat rahalist toetust ja stiimuleid rinnaga toitvate emade toetamiseks töökoht.
Rinnaga toitmise tähtsus ja rinnaga toitvate emade piisava toe puudumine tööl seavad väljakutse jagatud lapsehoolduspuhkust käsitlevate õigusaktide tõhususele. Praegu pole ühtegi seadust, mis ütleks, et emal on õigus rinnaga toita või et tööandjad peavad tagama töökohal vastavad võimalused. See tähendab, et neile paaridele, kes soovivad kasutada ühist lapsehoolduspuhkust, võib imetamine kuni soovitatud kuue kuu vanuseni olla päris suur väljakutse.
Ühendkuningriigis on üks madalaimad määrad maailmas ja see arv võib veelgi väheneda, kui rohkem töötavaid emasid loobub rinnaga toitmisest, et kuue kuu jooksul tööle naasta. Kui emad, kes soovivad rinnaga toita, otsustavad kohe pärast sünnitust tööle mitte naasta, muudab see jagatud vanemapuhkust käsitlevad õigusaktid kahjuks ebatõhusaks.
