See tükk avaldati algselt New America digitaalajakirjas,NewAmerica Weekly. Registreeruge, et saada see teie postkasti igal neljapäevalsiinja järgige @Uus Ameerika Twitteris. Isade foorum on vanemate ja mõjutajate kogukond, kellel on teadmisi tööst, perekonnast ja elust. Kui soovid foorumiga liituda, siis kirjuta meile [email protected].
Kui ma lõpetasin oma raamatut ajasurvest ja kaasaegsest elust ning otsisin ideid raamatukaane jaoks, oli hea kavatsus. minu toimetaja ütles, et tal on suurepärane: "Kujutage seda ette," ütles ta õhinal, "Naine äriülikonnas ja pehmetes kõrgetes kontsades keskenduda. Toidukäru juhtimine.”
ohkasin. Idee hüüdis "Ainult naistele". Ja liiga kaua oleme ühiskonnana sinna kinni jäänud, kui on vaja mõelda sellele, kuidas me töötame ja elame. Justkui oleks see oluline ainult kiuslikele, ülekoormatud naistele. Justkui suutmatus seda kõike aplombiga juhtida on olnud lihtsalt naiste ebaõnnestumine. Justkui oleks vastus sellele, et naised peaksid lihtsalt koju tagasi minema või võtma vahuvanni ja lõpetama virisemise. Kõigil teistel – see tähendab meestel – oli see tööelu asi juhtmetega ühendatud.
Välja arvatud muidugi, et nad seda ei tee. Seetõttu on minu soov 2016. aastaks järgmine: On aeg tõeks saada. On aeg murda need niinimetatud "tööelu" probleemid emmetsoonist välja peavoolu, kuhu need on alati kuulunud. Aeg lõpuks hakata muutma töökohta, kultuuri ja poliitikat, me kõik, mehed, naised, lastega inimesed või vananevad vanemad, inimesed ilma nendeta, abielus ja vallaline, Millennial, Gen X, Beebibuumi, keskklass, töölisklass, rikkad, vaesed – peame elama oma parima elusid.
Flickr (Mark Sebastian)
Pole kahtlust, nagu ajapäevikud ja muud andmed näitavad, et naised on ajanäljas ja venitatud ning eeldatakse siiski, et nad võtavad suurema vastutuse mitte ainult kodutööde ja lastehoidu, vaid vaimselt koormavate ülesannete eest, mis on seotud selle kõige planeerimise ja korraldamisega, sageli isegi siis, kui need on esmatähtsad toitja.
Aga saagem tõeks: naised pole ainsad, kes tunnevad end ülekoormatud, stressis ja ummikus. Viimased uuringud on avastanud, et ka mehed ei ole mitte ainult stressis töö ja elu vastuoluliste nõudmiste pärast, vaid nad on sellest rohkem stressis kui naised. Miks? Sest meie töökultuur on loodud selleks, et premeerida neid, kellel pole elu, neid, kes töötavad nagu Wall Streeti tehingute sõlmija püsiva miljardi dollari tehinguga või need, kes on valmis magama oma laua all nagu kõrgtehnoloogilises 24–7 käivitamises režiimis.
Ameerika Ühendriigid töötavad arenenud majanduse pikimate töötundide seas, kuid see ei ole tunnis kõige produktiivsem.
Need meeletud nõudmised ja ülisuured hüved nende täitmise eest on pannud naised raskesse olukorda: kui hoolduskohustused ei lase neil kogu tundi töötada, peetakse neid vähem pühendunuks. Kui nad need tunnid töötavad, tunnevad nad perekondlike kohustuste eest kõrvale hiilimise pärast. Kuid nõuded karistavad ka mehi, kes püüavad avalikult koduga rohkem kaasa lüüa, ja rohkem kui "kauge palgatšekk". Neid saab edutamiseks üle anda, vaadeldakse kui vingerpussi või vallandati.
Ja milleks need pikad töötunnid? Saagem tõeliseks: USA töötab pikimate tundide hulgas arenenud majandusest, kuid see pole kõige suurem produktiivne tunnis. See tõhusus kehtib sellistes riikides nagu Norra. Majandusteadlased nagu Stanfordi John Pencavel on leidnud a "Tootlikkuse kalju” — et tootlikkus langeb järsult pärast 50-tunnist töönädalat ja langeb kaljult alla 55 tunni pärast — ja et kurnatud töötajad pole mitte ainult ebaproduktiivsed, vaid ka altid kulukatele "vigadele, õnnetustele ja haigustele". "Kas on võimalik," kirjutas Pencavel, "et tööandjad ei teadnud, et töötunde saab lühendada ilma toodangut kaotamata?"
Pixabay
Ja kuigi meile meeldib arvata, et tehnoloogia ja teabe üleküllus on see, mis meid tööga seotuna hoiab, on Indiana ülikooli sotsioloog Youngjoo Cha leidnud, et töötunnid algasid. hiilides üles 1980. aastatel. Mõned feministlikud teadlased on märkinud, et tööaeg hakkas hulluks minema kümmekond aastat pärast naisi sisenesid massiliselt tööjõu hulka just siis, kui nad oleksid olnud valmis ametikohtadele tõusma võimsus. Kas nad küsivad, et need karistavad töötunnid on lihtsalt üks viis hoida nii mehi kui naisi traditsioonilistes soorollides kinni?
Ja saagem tõesti tõeliseks: see on see, mitte tootlikkus, see on see, mida pikad tunnid saavutavad. Uuringud leiavad seda terve,hästi puhanud töötajad teha paremat tööd. Neuroteadus näitab, et inspiratsioon, taipamine ja loov mõtlemine ei tule mitte pikkade ja raskete tundide kulutamisest, vaid regulaarselt andes oma aju paus ja olemine õnnelik. Ja meenutagem, et Wall Streeti hundid, kes kiitlevad nende pikkade tundidega kontoris, viisid meid ülemaailmsesse finantskriisi ja see 95 protsenti idufirmadest ebaõnnestub.
Kui me räägime paindlikust tööst, siis milline pilt meenub? See on seesama 80ndate õlakatete ja toidukäruga naine, eks? Kuid olgem tõelised: Perede ja Tööinstituudi juht Ellen Galinsky ütles mulle, et nende uuringud näitavad, et mehed töötavad tegelikult paindlikuma graafiku alusel kui naised. Mehed teevad kaugtööd isegi rohkem kui naised. Miks? Sest rohkem mehi on võimupositsioonidel. Affinity bias ehk Old Boys Network tagab meeste püsimise nendel võimupositsioonidel. Ja kui teil on jõudu, saate oma aega kontrollida.
Pexels
Nii et lõpetagem rääkimine sellest, kuidas naistel napib ambitsioone või et neil pole tahtmist või võimet nurgakontorisse jõuda. Saagem tõeliseks: on aeg rajada erinevaid teid tippu, et kujundada ümber tööviis kõigi jaoks, isegi nurgakontoris. premeerida keskendumist, mitte mitme ülesandega töötamist, et väärtustada tõhusust, jõudlust ja tulemusi ning mitte kanda oma pikki tunde kontoris nagu ametimärki. au.
Lõpetagem pealkirjade kirjutamine selle kohta, kuidas töötajatel läheb "soodustused" kui ettevõte teatab uuest tasustatud puhkusepoliitikast või kuidas edukas ettevõte "hellitused" töötajad, kui töökultuur on korraldatud tõhusa töö ümber ja väärtustab töötajaid, kellel on väljaspool tööd täisväärtuslik elu – kohapealse lastehoiuga, hingamispäevad vabatahtliku töö jaoks, lõunatunnid joogatunnid või surfamine ja kontoriuksed, mis on nädalavahetusel lukustatud, et inimesed ei tuleks tööd.
Kui ma raporteerisin Taanis, riigis, mis on umbes sama produktiivne tunnis kui Ameerika Ühendriigid, isegi rohkem kui kuu puhkusega – mis erinevalt meie riigist "töömärtrid" kõik võtavad – selle asemel, et tasuda pikki töötunde, peetakse inimesi, kes ei saa nädalas 37,5 tunniga oma tööd tehtud, ebatõhusaks. Nad saavad oma töö tehtud. Nad veedavad aega oma perega.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Nad naudivad pikimaid katkestusteta kvaliteetseid vaba aja veetmise võimalusi mis tahes arenenud majandusega inimeste jaoks. Ma osalesin "kataloogitundidel", mis on kõigile laialdaselt kättesaadavad, lihtsalt "inimkonna tarkuse ja naudingu jaoks". Taanis on ka helde tasustatud vanemapuhkus nii meestele kui naistele. Universaalne kvaliteetne lastehoid. Kabinetis soolise võrdõiguslikkuse minister. Ja taanlased ei ole üllatavalt õnnelikumad inimesed, kellel on kõige õnnelikumad lapsed, kõigist riikidest maailmas.
Nii et saagem tõeks: Taani ei ole Shangri-La. USA on üks jõukamaid, mitmekesisemaid ja dünaamilisemaid riike maailmas. Kuid me oleme ka ainus arenenud majandus, kus puudub riiklik tasustatud puhkuseprogramm vastsündinute vanematele lastele, inimestele, kes haigestuvad, nagu inimesed seda teevad, või inimestele, kes peavad üha enam hoolitsema vananemise eest vanemad. Mõned osariigid on välja mõelnud oma skeemid, mille eest maksavad täielikult töötajad ja uuringud on leidnud tervemad pered, õnnelikumad ja lojaalsemad töötajad, praktiliselt puuduvad pettused (nagu ennustasid ärigrupid) ning neil on neutraalne või positiivne mõju ettevõtte tootlikkusele ja tulemusele.
Taanis peetakse ebatõhusaks inimesi, kes ei saa oma tööd nädalas 37,5 tunniga tehtud.
Sellised küsimused nagu tasustatud puhkus ja juurdepääsetav lastehoid jõuavad lõpuks presidendivalimistesse. Esimest korda ei räägi nii vabariiklaste kui ka demokraatide kandidaadid ainult neist töö- ja eraelu poliitika kui tervete perede, kogukondade ja tugeva majanduse võti, kuid esitades ettepanekuid.
Mõned seadusandjad keelduvad riikliku poliitika ideest ja ütlevad, et otsus tasustatud puhkuse kohta peaks olema jäetakse erasektori hooleks ja laste eest hoolitsemine on üksikisiku isiklik vastutus peredele. Aga saagem tõeks: praegu vaid 13 protsenti USA tsiviiltöötajatel on juurdepääs tasulisele lapsehoolduspuhkusele. See on eelmise aasta 12 protsendist rohkem, teatab tööministeerium. Sellise kasvutempo juures, kulub 100 protsendini jõudmiseks 87 aastat. See on aasta 2102.
Ja kui rääkida lastehoiust, siis numbrid lihtsalt ei tööta: lapsehoolduskulud on enamiku perede jaoks hüpoteegi või üüri järel teisel kohal. Imikute hoolduskulud ületavad enam kui 30 osariigis riikliku ülikooli kulusid. Mõned inimesed, kes tahaksid töötada, ei saa seda endale lubada. Ja veel lastehoiutöötajad teenivad endiselt vaesuspalka – umbes sama, mis kella- või parklateenindaja.
Pixabay
Rääkisin hiljuti Brad Harringtoniga, Bostoni kolledži töö- ja perekeskuse direktoriga, kes on olnud teerajajaks suures osas meeste ja isaduse muutuvate rollide uurimisel. Kahtlesime, et kui ütlete "töö-elu" või "töö-perekond", kipuvad inimeste silmad läikima. Üles kerkib tont naisest, kes kannab võimsat äriülikonda, kannab kontsad ja vehib ostukäru. Mõtlesime, kas see, mida vajame inimeste tähelepanu köitmiseks ja nende veenmiseks, kui kesksed need probleemid on, on uus keel.
Kuid ma olen aru saanud, et see pole sõnavara, mis vajab muutmist. See on meie mõtlemine. See, et need probleemid on emme rajal/naisalgatuse tagalaval nii kaua virelenud, pole midagi muud kui kolossaalne kujutlusvõime ebaõnnestumine. Nüüd on meie kõigi asi, kas saada tõeliseks, mõelda suuremalt ja hakata tegema tõelisi muudatusi, mida me kõik vajame, et elada head elu mitte aastal 2102, vaid aastal 2016.
Brigid Schulte on New America's Better Life Labi direktor. Jälgi teda Twitter.
