Endine Kentucky Fried Chickeni töötaja sai reedel a. aastal üle 1,5 miljoni dollari rinnaga toitmine kohtuasi. Autumn Lampkins of Delaware väitis, et ta oli alandatud pärast pumpamise katset rinnapiim vahetuse ajal.
Vaid kuud pärast poja sünnitamist 2014. aastal palgati Lampkins, kellele öeldi, et tema põetamine ei tekita probleeme, vaid üks kord 10-tunnise vahetuse kohta. Hagi ka selgitab et ta oli sunnitud seda tegema valvekaameraga kontoris, kus tal puudus igasugune privaatsus.
Lisaks juriidiliste dokumentide järgi, Lampkins tegeles vihaste töökaaslastega, kes tema peale kaebasid rinnaga toitmine "vaheajad."
Selle tulemusena frantsiis Camdenis, Del. kus intsident toimus Lampkinsile 1,5 miljonit dollarit karistuslikku kahjutasu ja lisaks veel 25 000 dollarit hüvitist.
Kahjuks ei ole imetamise diskrimineerimine töökohal, nagu Lampkinsi kogemus, mitte ainult üsna tavaline, vaid sellel on ka tõsised tagajärjed.
Uuring Hastingsi õiguskolledži California ülikooli tööelu õiguse keskuse poolt eelmisel kuul läbi viidud uuringus leiti, et kahel kolmandikul rinnaga toitmisest diskrimineerimisjuhtumite puhul kaotasid emad töö ja kolmveerand naistest kandis mingisuguseid rahalisi karistusi, nagu näiteks tasustamata pausid või vähendatud tunnid.
Kuid mõned loodavad, et Lampkinsi võit loob uue pretsedendi. "See on suurepärane päev naiste õiguste jaoks," ütles Patrick Gallagher, üks Lampkini advokaatidest. rääkis Delaware Online'ile. "Žürii saatis sõnumi, et tööandjad ei saa kohelda imetavaid naisi töökohal erinevalt."
