Kuna jõupingutused COVID-19 leviku pidurdamiseks hoiavad koolid üle kogu riigi jätkuvalt suletuna, pakub Microsoft uut töötajate soodustust: kolm lisakuud tasustatud vanemapuhkust.
Vanemad, kes töötavad Washingtonis asuvas Redmondis asuvas tehnoloogiaettevõttes ja on ka lapsevanemad, võivad valida, kas võtta kolmekuuline puhkus või kasutada oma lisaaega jaotatud viisil, mis võiks olla parem valik vanematele, kes soovivad jagada lapsehooldus- ja koduõppekohustusi oma vahel. abikaasa.
Ettevõtte pressiesindaja ütles CNN-ile et poliitika eesmärk on anda meie töötajatele rohkem paindlikkust ja vaba aega, kui neid ähvardab pikaajaline koolide sulgemine. See on sellist poliitikat, mis võiks tegelikult aidata töötavaid vanemaid, kellel on kriisi tagajärjel ootamatult palju rohkem taldrikut.
Muidugi, miljonid töötavad vanemad selles riigis - mitte ainult murdosa Microsofti 90 000 USA töötajat omada alla 18-aastast last – peaks olema võimalik tagada, et nende laste eest hoolitsetakse ilma nende tööga riskimata. Valitsuse kehtestatud menüü hea lapsevanemaks olemise jaoks hädavajalikest hüvedest – elatusraha, kohustuslik tasumine Lapsehoolduspuhkus ja nende hulgas ka lapsehooldustoetused võivad USA-s lapsevanemaks olemise palju-palju muuta lihtsam.
Kahjuks tähendab poliitiline reaalsus, et selline samm edasi on väga ebatõenäoline. Meile on jäetud süsteem, kus ettevõtted on suuresti jäetud nende enda otsustada, milliseid hüvesid oma töötajatele pakkuda. Parim, mida praegu loota võime, on rohkem ettevõtteid, kes järgivad Microsofti eeskuju ja pakuvad vanematele eeliseid, sealhulgas need, kes töötavad vähem tulusaid töid kui paljud Microsofti töötajad, võib see aidata neil sellest üle saada kriis.
Kuid kuigi see on kauge sekund perede sotsiaaltoetuste dramaatilisele laienemisele, annavad ettevõtted oma töötajatele, kes on ka lapsevanemad, on suurem paindlikkus oma laste eest hoolitsemisel – eriti pandeemia ajal – a hea asi. Loodame, et teised ettevõtted järgivad Microsofti eeskuju.
