Connecticutin osavaltio ilmoitti juuri uusi lakihyötymään työssäkäyviä perheitä. Kuvernööri Ned Lamont allekirjoitti lain tiistaina osavaltion senaatin ja talon hyväksynnän jälkeen. Uusi lakiehdotus antaa yksityisen sektorin työntekijöille 12 viikkoa työaikaa palkallinen vanhempainloma huolehtia a uusi vauva samoin kuin sairaat perheenjäsenet.
Tämä suunnitelma kattaisi myös tuntityöntekijöitä, joille taataan 95 prosenttia ansioistaan 900 dollariin asti viikossa. Niille, jotka eivät voi työskennellä raskauden aikana, maksetaan kaksi lisäviikkoa. Uusi laki tulee voimaan vasta 1.1.2022. Kuvernööri Lamont ilmoitti lakiehdotuksesta virallisella Instagram-sivullaan ja lupasi: "Tuetaan työssäkäyviä perheitä valtiomme vahvistaa taloudellista pohjaamme ja tekee Connecticutista vahvemman paikan asua, työskennellä ja tehdä bisnestä.”
Lasku on samanlainen kuin yksi tapahtui aiemmin tänä vuonna New Jerseyssä, joka tarjoaa työntekijöille myös 12 viikon palkallista vapaata – mutta minkä tahansa 12 kuukauden ajanjakson valitsemana. Tila
Vaikka nämä lait kuulostavat hyvältä ja ovat varmasti askel oikeaan suuntaan, Yhdysvallat on paljon muita maita jäljessä palkallisten perhevapaiden suhteen. Mukaan a UCLA: n Fielding School of Public Healthin World Policy Analysis Centerin luoma kartta, Yhdysvallat on yksi harvoista kehittyneistä maista, joka ei vieläkään takaa laillisesti vanhempainlomaa. Jep.
Japanin, Etelä-Korean, Kanadan ja Ranskan kaltaiset maat ovat pelin edellä palkallisessa perhevapaassa. saa monet kyseenalaistamaan, miksi Yhdysvaltojen kaltainen voimakas kansakunta on niin hidas tarjoamaan tällaisia etuja työntekijöitä. Toivottavasti useammat osavaltiot jatkavat perässä.
Katso tämä postaus Instagramissa
Se sai minut uskomattoman ylpeäksi siitä, että minua ympäröivät niin hyvät, hyväsydämiset ihmiset tänään, kun allekirjoitin historiallisen lain, joka sääti palkallisen perhe- ja sairauslomaohjelman #Connecticutissa. Osavaltiomme työssäkäyvien perheiden tukeminen vahvistaa taloudellista pohjaamme ja tekee Connecticutista vahvemman paikan asua, työskennellä ja harjoittaa liiketoimintaa. Tämän ohjelman hyväksyminen tarkoittaa, että työntekijät, jotka tarvitsevat lomaa uuden vauvan vuoksi tai toipuvat siitä sairauksia ei rangaista taloudellisesti, eivätkä yritykset vaaranna menettää hyviä työntekijöitä niiden aikana hätätilanteissa. Riippumatta siitä, hallinnoiko tätä ohjelmaa julkinen vai yksityinen taho, ei ole voittoa tavoittelevaa tavoitetta evätä yhtään hakijaa. Tiedämme, että työssäkäyvät perheet ovat valtiomme selkäranka. Jos ne eivät ole taloudellisesti vakaita, Connecticut ei koskaan ole. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
Viesti, jonka on jakanut Kuvernööri Ned Lamont (@govnedlamont) päällä
