Anand Iyer on Fatherly Forumin jäsen, joka on vanhempien ja vaikuttajien yhteisö, jolla on tietoa työstä, perheestä ja elämästä. Jos haluat liittyä foorumiin, ota yhteyttä [email protected]
Jätin hiljattain työstäni ensisijaisesti viettääkseni enemmän aikaa kaksivuotiaan tyttäreni kanssa. En halunnut, että on liian myöhäistä, ennen kuin tajusin, että olin viettänyt hyvin vähän aikaa hänen kanssaan; Aloin muodostaa joitain malleja, joista en ollut ylpeä, ja se johtui kyvyttömyydestäni tasapainottaa työ ja perhe hyvin.
Mukaan Pew46 prosenttia isistä sanoo, että he eivät vietä tarpeeksi aikaa lastensa kanssa, kun vastaava luku äideistä on 23 prosenttia. Isät käyttävät huomattavasti vähemmän aikaa kuin äidit lastenhoitoon (isillä keskimäärin seitsemän tuntia viikossa, kun äideillä 14 tuntia). Äideistä 68 prosenttia sanoo viettävänsä oikean määrän aikaa lastensa kanssa. Vain puolet isistä sanoo samaa.
Tosiasia on, että työelämässä työskentelevien vanhempien odotukset ovat erilaiset. Mitä enemmän voimme tarkastella näitä oletuksia ja odotuksia, sitä enemmän voimme vastata niihin. Ja meidän, työssäkäyvien vanhempien, on puututtava heihin ennakoivasti ja ennaltaehkäisevästi löytääksemme työ- ja perhe-elämän tasapainon.
"Todellisuus on, että työelämässä työskenteleville vanhemmille on erilaisia odotuksia."
Ajanvaraus auttaa kaikkia
Perinteinen viisaus on, että isät eivät ole luonnostaan hyviä lasten kanssa tai eivät halua viettää aikaa heidän kanssaan. Mutta 1000 isän tutkimuksen mukaan "Isätyö työpaikalla" isät viettivät 2,65 tuntia lastensa kanssa tyypillisenä työpäivänä (arvioin, että vietin noin kaksi tuntia tyttäreni kanssa tavallisena työpäivänä). Tämän tutkimuksen net-net oli mielenkiintoinen: isät olivat itse asiassa onnellisempia viettessään enemmän aikaa lastensa kanssa.
Rahalla ei voi ostaa meille aikaa. Meidän on luotava tasapaino ja ymmärrettävä, minkä vuoksi elämme ja teemme niin kovasti töitä. Brian Gray, Bleacher Reportin entinen toimitusjohtaja, kertoi minulle, että hän loi tasapainon työn ja elämän välille varhain. Brian nousi ja teki töitä aikaisin tai vietti varhain viikonloppuaamuja töissä lasten ollessa vielä unessa.
Ursheet Parikh, Mayfieldin kumppani ja StorSimplen perustaja, suosittelee, että hänen työntekijänsä menevät kotiin klo 18. jotta he voisivat olla perheidensä kanssa – silloin monet palasivat verkkoon myöhemmin klo yö. Kun olin Threadflipissä, tulin myös kotiin viettämään aikaa tyttäreni kanssa ja palasin verkkoon, kun hän meni nukkumaan. Huomasin tämän tasapainon todella toimivan minulle, kun sain viettää enemmän aikaa hänen kanssaan hänen ollessaan hereillä. Vaimoni, joka työskentelee Splunkissa, tekee samoin.
"Meidän on luotava tasapaino ja ymmärrettävä, minkä vuoksi elämme ja teemme niin kovasti töitä."
Eikä ole yllätys, että tutkimukset osoittavat, että enemmän laatuaikaa viettäen lapsesi kanssa itse asiassa johtaa lapsen parempaan kehitykseen – tämä OECD-tutkimus osoittaa, että lapset, joiden isät ovat hyvin mukana, menestyvät paremmin esimerkiksi kognitiivisissa testeissä.
Näen tässä win-win-win-tilanteen: kun isät viettävät enemmän aikaa lastensa kanssa, he ovat onnellisempia, mikä johtaa aina nämä isät ovat tuottavampia työssä, mikä tarkoittaa, että työnantajat ovat onnellisia ja lapset hyötyvät enemmän vanhemmuudesta aika.
Muuten, Sheryl Sandberg, Facebookin operatiivinen johtaja ja kiistatta yksi maailman kiireisimpiä ihmisiä, korostaa lähteä töistä klo 5.30.
Säälittävä vanhempainloma
Yhdysvallat on yksi neljästä maailman maasta, joka ei vaadi vanhempainlomaa. Se sijoittuu viimeiseksi valtion tukemana vapaa-aikana uusille vanhemmille. Palasin töihin melkein samana päivänä, kun toimme Avan kotiin sairaalasta. Ja vaimoni piti kolme kuukautta taukoa ennen kuin palasi töihin.
Palkallinen perhevapaa on myönteinen asia vanhemmille, ja sillä näyttää olevan vankka etu työnantajille. Mukaan yksi tutkimus, Kaliforniassa äitiysloman pitäneet äidit olivat 6 prosenttia todennäköisemmin töissä vuotta myöhemmin kuin ne, jotka eivät käyneet. Ei vain sitä, että loman ottaneet äidit työskentelivät todennäköisemmin kaksi vuotta lapsen syntymän jälkeen kuin ne, jotka eivät pitäneet lomaa.
Tiedän, että Obaman hallinto työskentelee erittäin mielenkiintoisten asioiden parissa tarjoaa liittovaltion työntekijöitä oikeus palkalliseen vapaaseen, kun heillä on lapsia. Se, mitä Facebook tekee tarjoamalla neljä kuukautta palkallista perhevapaata (mukaan lukien "vauvastipendi"), on kiitettävää. Ja tiedän, että useimmat teknologiayritykset tekevät parempaa työtä tarjotakseen tätä "etua" kuin muut kuin teknologiayritykset. Mutta hyödynnetään etua – pysähdytään ja nautitaan rakkaittemme kanssa vietetystä ajasta.
Äiti-isä stereotypiat
Naapurini ja sukulaiseni tekevät kaikkensa antaakseen minulle ylimääräistä ylistystä, kun he näkevät minun viettävän aikaa tyttäreni kanssa, enkä ymmärrä miksi. Ja samalla tavalla, vaimoni emmekä minä ymmärrä, miksi vaimoni joutuu uhriksi, jos hän hoitaa lastenvahtia yksinään eräänä iltana. Teemme vain työtämme vanhempina.
Koska olin äskettäin lähtenyt työstäni viettääkseni enemmän aikaa pienen kanssa, otin joinakin aamuina hänet puistoihin ja saa outoja katseita äideiltä ja lastenhoitajilta – aina olin aina ainoa aikuinen mies siellä. Pew'n mukaan hyvä uutinen on kuitenkin se äitien ja isien roolit lähentyvät (jossainkin – meillä on vielä pitkä matka kuljettavana).
Jos tekisit kyselyn SF: ssä asuvalle vanhemmalle, on erittäin suuri todennäköisyys, että vanhempi on kuullut asiasta Golden Gate -äitien ryhmä. GGMG sattuu olemaan kaikkein tuottelias ryhmä, jota jotkut pitävät maailman liberaalisimmassa kaupungissa, homoina esimerkiksi isät eivät voi liittyä ryhmään ja hyötyä siitä, että he ovat osa tätä kukoistavaa Yhteisö. Todella?
"Naapurini ja sukulaiseni tekevät kaikkensa antaakseen minulle ylimääräistä ylistystä nähdessään minun viettävän aikaa tyttäreni kanssa, enkä ymmärrä miksi."
Ensikertalaisena vanhempana olen tehnyt oman osuuteni olettaen, että vaimollani on velvollisuuksia, ja päinvastoin – mutta on epäreilua ja epärealistista tehdä ja väittää tällaisia oletuksia sukupuolirooleista enää. Kun olin vielä kokopäivätyössä, vaimoni, jolla on myös kokopäivätyö, oli aina se, joka pääsi kotiin auttamaan lastenhoitajaamme klo 17.30.
Ja jälkeenpäin ajateltuna minusta tuntuu kamalalta jättää tämä vastuu kokonaan hänelle. Hänen työnsä on aivan yhtä tärkeä (tärkeämpi nyt) ja oli iltoja, jolloin hän ei voinut lähteä töistä palatakseen kotiin ajoissa. Nyt kun minulla ei ole kokopäivätyötä ja olen nähnyt vaimoni yhdistävän monia työtehtäviä uuden perhe-elämämme kanssa, olen ymmärtänyt, kuinka se on vaikeaa, ja olen ymmärtänyt, kuinka haluan olla maailmanluokan isä ja yrityksen perustaja, kun minulla on taas kokopäivätyö.
Tyhjä pesä… Onnea?
Kaavio avioliittoon tyytyväisyydestä alkaen Dan Gilbertkirjan"Kompastuminen onneen(jos uskot tietämättömyyden olevan autuutta, katso nyt pois):
Avioliittomme tyytyväisyytemme ei saavuta huippuaan ennen kuin ensimmäinen lapsemme menee yliopistoon? Anteeksi, en ole halukas myöntämään, että annan onnellisuutemme heiketä vielä 16 vuotta. On asioita, joita voimme alkaa tehdä, malleja, joita voimme luoda elämäämme tänään ylläpitääksemme onnellisuuden tasoamme.
Ohjelmistotuotemiehenä olen tehnyt "retrospektiiveja" – ajatuksena tässä on, että perustamme toistuvan kokouksessa keskustellaksemme siitä, mikä meni hyvin, mikä ei mennyt niin hyvin ja mitä olisimme voineet tehdä paremmin edellisen jälkeen tapaaminen. Ja tämä kokous perustettiin alentamaan kaikkien vartiointia ja mikä tärkeintä, parantamaan ja parantamaan. Olin järkyttynyt ja miellyttävän vaikuttunut, kun vaimoni kertoi minulle Bruce Feilerin TED-puhe aiheesta "Ketterä ohjelmointi perheellesi".
Voisitko siis keskustella perheesi kanssa 20 minuuttia joka viikko selvittääksesi, kuinka voit olla onnellisempia? Ehkä voit selvittää, missä tasapaino on poissa ja miten se voitaisiin korjata. Lopullinen tavoite tässä olisi tunnistaa, mitä sinun on tehtävä pysyäksesi onnellisena.
"On asioita, joita voimme alkaa tehdä, malleja, joita voimme luoda elämäämme tänään ylläpitääksemme onnellisuuttamme. “
Muistutan itseäni jatkuvasti siitä, että olen helvetin onnekas ja että minun täytyy pysähtyä nauttiakseni matkasta – olen maahanmuuttaja, joka 90-luvulla haaveilin asumisestani laaksossa jonain päivänä ja työskennelläkseni hienojen huippujuttujen parissa, samalla kun olen naimisissa unelmieni naisen kanssa ja perustan perheen tässä. Onneksi elän unelmaani. Se, mitä toivon saavuttavani terveellä työ-elämän tasapainolla, on itse asiassa paljon enemmän kuin se, mistä olisin koskaan voinut uneksia… Olen onnekas, että olen saanut jo niin paljon.
Minulla ei ole kaikkia vastauksia – kuten puhuin Aunkur Arya, Braintreen GM ja toinen uusi vanhempi, ymmärsimme, että meidän on aloitettava tämä keskustelu – toivon, että Aloita käytäntö, jota työskentelevät vanhemmat voivat käyttää saadakseen paremman tasapainon elämäänsä, ennen kuin heille on liian myöhäistä.
Ja että työssäkäyviä vanhempia voidaan kunnioittaa työpaikalla samalla tasolla kuin ei-vanhempia. Samaan aikaan tervehdin ihmisiä, jotka (jollakin tavalla) saavat kaiken toimimaan.
Suuret kiitokset @tomiogeron, Exitround, että autat minua tässä viestissä.
