Seuraava on ote CNN-toimittajan Josh Levsin uudesta kirjasta Kaikki: Kuinka työkulttuurimme epäonnistuu isät, perheet ja yritykset – ja kuinka voimme korjata sen yhdessä.
Se alkaa heti, kun lapsemme syntyvät. Liitymme vallankumoukseen, joka muokkaa vanhemmuutta Amerikassa. Äitien ja isien roolit ovat venyneet, ja niistä on tullut kiireisempiä, monipuolisempia ja monimutkaisempia kuin koskaan ennen. Miehet ja naiset jakavat lasten kasvatuksen ja kotitalouden vastuut, tukevat toistensa uraa, tekevät yhdessä taloudellisia päätöksiä ja rakentavat tulevaisuutta kumppaneina. Olemme mukana kaikilla perhe-elämän osa-alueilla.
"Isät eivät ole käytävällä piippu suussa, Don Draper -tyyppinen, kuten isäni", sanoo Doug French, jolla on kaksi poikaa. ”Isäni on edelleen järkyttynyt, kun näin molempien lasteni ilmestyvän. Hän ei voi käsittää sitä!"
Mutta perhe-elämäämme muovaavat rakenteet pysyvät jäykinä. Se on hämmästyttävä ero. Lakimme, yrityspolitiikkamme ja sukupuoleen perustuvat odotuksemme työpaikalla ovat suoraan 1950-luvulta. Ja he maksavat helvetin veron, estävät meitä elämästä tasa-arvoa, johon uskomme. Miljoonat kotona asuvat äidit haluavat palata töihin ja edetä urallaan. Miljoonat työssäkäyvät isät haluavat enemmän aikaa kotona kasvattaakseen lapsiaan. Mutta yhteiskunta ei salli sitä. Se nyrkkeilee meitä.
Miksi yritysmaailma ei ole pysynyt amerikkalaisen perhe-elämän mukana? Koska vallassa olevat ihmiset ovat usein tietämättömiä nykyperheiden realiteeteista.
Kun isät yrittävät pitää isyysvapaata, he usein torjutaan. Kun he onnistuvat ottamaan sen vastaan tai noudattamaan joustavaa aikataulua, monet saavat rangaistuksen. Miehet kohtaavat pilkkaa, alennuksia ja jopa työpaikkojen menetyksiä, kun he asettavat perheen etusijalle. Naiset kohtaavat usein päinvastaista painetta. Heitä rankaisevat kokopäivätyöstä pomot tai työtoverit, joiden mielestä heidän pitäisi olla enemmän kotona. "On järkyttävää, kuinka monet politiikat edelleen syrjivät", sanoo Keith Cunningham-Parmeter, yksi parhaista lakimiehistä, joka taistelee tällaisen politiikan lopettamiseksi. "Se on kuin villin lännen päiviä."
"Nykypäivän sukupuolisyrjintä pakottaa naiset hoitotehtäviin ja miehet pois niistä", sanoo asianajaja Joan. Williams Center for WorkLife Law: sta, toinen johtava soturi, joka pyrkii murtautumaan niistä eroon rakenteet. "Miehiä ohjataan hyvin erityiseen maskuliinisuuden muotoon."
Miksi yhteys katkeaa? Miksi yritysmaailma ei ole pysynyt amerikkalaisen perhe-elämän mukana? Koska vallassa olevat ihmiset ovat usein tietämättömiä nykyperheiden realiteeteista. Useimmat johtajat ovat miehiä, jotka tunnustavat, etteivät he aseta perhettä etusijalle. Harvat naiset pääsevät Executive-sviitteihin, ja niillä, jotka pääsevät, on vähemmän lapsia kuin miespuolisilla kollegoillaan. Suurin osa huippujohtajista näkee työn ja perheen väliset konfliktit ensisijaisesti "naisten ongelmana", todettiin tuoreessa – ja valitettavasti täysin yllättävässä – tutkimuksessa.
"Nykypäivän sukupuoleen perustuva syrjintä pakottaa naiset hoitotehtäviin ja miehet pois heistä."
Se on noidankehä. Ihmiset, joilla ei ole perhettä tai pitävät sitä tärkeänä, palkitaan työpaikalla. He nousevat valta-asemiin. He ovat siis vastuussa säännöistä ja kulttuurista.
Uudessa kirjassani Kaikki: Kuinka työkulttuurimme epäonnistuu isät, perheet ja yritykset – ja kuinka voimme korjata sen yhdessä, opit tarinan isästä, joka lähti lentoon vain kolme päivää tyttärensä syntymän jälkeen hätätilanteessa. Kun hän palasi töihin, hänen pomonsa nuhteli häntä. Tuo pomo oli raskaana oleva nainen. Kuulet tapauksesta asianajajasta, joka oli yrityksensä tähti, kunnes hänen raskaana oleva vaimonsa yritti itsemurhaa. Hän otti vapaata ollakseen omaishoitaja, ja palattuaan hän loukkasi siitä. Hän menetti mahdollisuuksia ja hänet erotettiin pian. Tulet lukemaan opettajasta, joka päätti pitää kaksi vuotta taukoa hoitaakseen vauvaansa menettämättä työtään, koska hänen sopimuksensa mukaan kuka tahansa opettaja voi. Mutta sitten hänen pomonsa sanoivat: "Hups. Tarkoitimme, että se koskee vain naisia." Saat myös tietoa valtion sotilaan tapauksesta, jolta evättiin vapaata oli laillisesti oikeutettu, koska hänen pomonsa mukaan naisten kuuluu hoitaa hoitoa, elleivät he ole "koomassa tai kuollut."
Tämä ei ole miesten syrjintää. Se on syrjintää miehet ja naiset. Nämä yksikokoiset oletukset vievät valinnanvaraa pois. Äidit tekevät enemmän kotona, isät enemmän töissä, ja amerikkalaisen työpaikan aikavyöry pysyy hengissä ja voi hyvin. Usein äidit eivät edes palaa töihin tai heillä ei ole mahdollisuutta hakea ammatillisia mahdollisuuksia, koska heidän aviomiehelleen ei sallita perusjoustavuutta.
Isien ja äitien on aika nousta yhdessä ja puuttua taaksepäin lakeihin, käytäntöihin ja leimauksiin, jotka estävät meitä. Yhdessä voimme saada aikaan tärkeitä muutoksia – parantaa nykyaikaisen amerikkalaisen perheen liiketoimintaa ja elämää.
