Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Netflix
Sijoitus: 8
Sijoitus 2017: 1
Kokopäiväiset työntekijät: 4,000
Netflix tietää, mitä se vaatii saadakseen koko maailman raivostumaan. Vuonna 2017 suoratoistojättiläisellä oli noin 117 600 000 miljoonaa tilaajaa, ja vuonna 2018 johtajat jatkavat aggressiivista toimintaansa. laajeneminen, allekirjoittamalla useita suuria nimiä, mukaan lukien Ryan Murphy, Shonda Rhimes sekä Barack ja Michelle Obama, heidän tuotantoonsa liuskekivi. Netflix näyttää ajattelevan isosti. Ja tämä koskee myös sen työntekijöiden kohtelua. Yritys, joka on kasvanut yli 4 000 kokopäiväiseksi työntekijäksi, tarjoaa tunnetusti tonnia joustavuutta ja etuja huipputyöntekijöille, jotka viihtyvät palautekeskeisessä ja kilpailukykyisessä ympäristössä. Tämä tarkoittaa, että yritys ja työntekijät ja heidän johtajansa voivat vapaasti laatia suunnitelman, joka on räätälöity erityiseen tilanteeseen. Työntekijöiden vapaan määrälle ei ole tiukkaa ylärajaa, mutta "rajoittamaton" voi olla harhaanjohtava nimitys, koska työntekijät Yritykset, joilla on rajoittamaton lomapolitiikka, päätyvät usein ottamaan vähemmän lomaa erilaisten odotusten vuoksi syyt.
On syytä huomata, että Netflix ei tarjoa tilastoja siitä, kuinka monet ihmiset hyödyntävät sen täyttä tarjontaa, mikä on ainoa syy, miksi yritys ei tällä hetkellä ole tämän listan kärjessä. On kuitenkin paljon syytä uskoa, että Netflix tarjoaa työntekijöilleen joustavuutta mielekkäitä etuja – joista monet se myös tarjoaa – saatavilla muissa eliittiyrityksissä tämä lista. On myös selvää, että Netflixin massiivisesta menestyksestä ja ainutlaatuisesta työkulttuurista on tullut malli, jota monet toimitusjohtajat odottavat ohjausta.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
