Vanhempainloma on yksi niistä kiivasta keskustelua vuoden 2016 presidenttiehdokkaiden keskuudessa, ja nyt Amazon on liittynyt keskusteluun viimeisimpänä suuryrityksenä laajentaa etuja työskenteleville vanhemmille. Yrityksen odottaville isille tämä tarkoittaa, että he voivat nyt odottaa 6 viikon isyysvapaata. Vaikka se on parempi kuin mitä suurin osa yhdysvaltalaisista yrityksistä tarjoaa, se ei täysin vastaa Facebookin kaltaisten tekniikan aikalaisten tarjousta. (17 viikkoa), Microsoft (12 viikkoa) ja Netflix, joka teki aaltoja kesän aikana tarjoamalla ”rajoittamatonta” vanhempainlomaa sekä äideille että isät. Kaiken kaikkiaan, kun tarkastellaan "50 parasta työpaikkaa uusille isille”, Amazonin uusi käytäntö on noin B+.
Amazonin kaltaisissa intensiivisissä työympäristöissä herää myös kysymys, onko isällä varaa todella käyttää isyysvapaansa? Kun New York Times raportoi otti Amazonin tehtävään elokuussa väitteiden vuoksi, että sen työskentely oli hieman hauskempaa kuin paikallisella työleirilläsi, nuorten isien pelko työpaikkansa menettämisestä vielä nuoremmille sinkkuille oli yksi artikkelin surullisimmista pisteitä. Teoksessa mainitaan 25-vuotias mies, joka oli huolissaan siitä, että jos hän viettäisi liian paljon vapaa-aikaa kahden lapsensa kanssa, Amazon "toaisi koululaisia, joilla on vähemmän sitoumuksia, jotka ovat sinkkuja, joilla on enemmän aikaa keskittyä työhön." Vaikka 2 lapsen saaminen 25-vuotiaana varmasti pilaa sosiaalisen elämäsi, sen ei todellakaan pitäisi pilata sinun urasi.
Vuonna 2013, Forbes raportoi, että vain 13 prosenttia työnantajista tarjosi isyysvapaata ollenkaan. Tämä luku on luultavasti noussut, mutta tarinassa viitattiin myös tutkimukseen, jonka mukaan 16 prosenttia miehistä ei ollut ottanut minkä tahansa vapaapäiviä viimeisimmän lapsensa syntymän jälkeen. Hänen kirjassaan Kaikki peliin, miksi hän haastoi yrityksensä oikeuteen isyysvapaalle (ja voitti!), CNN: n toimittaja Josh Levs huomauttaa, että yritysten politiikka ei ole pysynyt amerikkalaisen perhe-elämän tahdissa, "koska vallanpitäjät ovat usein tietämättömiä nykyperheiden realiteetit." Levs huomauttaa, että huipulla olevilla ihmisillä on tapana päästä perille asettamalla perheen toiseksi, mikä tekee asiasta enemmän kuin yhden yrityspolitiikka. Kyse on myös yrityskulttuurista.
On hyvä, että Amazon antoi vihdoin työntekijöille isyysvapaan, mutta pelkkä loman tarjoaminen ei ole sama asia kuin sellaisen kulttuurin luominen, jossa työntekijät tuntevat voivansa pitää lomaa. Tämä on erittäin tärkeä varoitus, jota työnantajien – ei vain Amazonin vaan kaikkialla Yhdysvalloissa – on myös alettava harkita. Koska jokaista työntekijää ei voi vielä korvata dronilla.
