Yksi yritys tekee siitä helpompaa uudet vanhemmat to palaa töihin. 8. tammikuuta Greater Iowan Girl Scouts julkisti "Infants at Work" -ohjelmansa, joka mahdollistaa vanhemmat tuoda vauvansa toimistoon joka päivä ensimmäisen kuuden kuukauden ajan.
"Haluamme harjoittaa sitä, mitä saarnaamme, ja normalisoida todellisuuden, jossa lasten saaminen ja uralla eteneminen eivät sulje toisiaan pois." kirjoitti Toimitusjohtaja Beth Shelton Facebookissa. ”Tiedämme, että vanhemmuus ei muuta niitä taitoja, omistautumista ja kokemuksia, joita arvostamme niin suuresti ihmisissämme. Haluamme tukea naisia, jotka valitsevat imetyksen, ja tukea vauvoja tärkeällä kehitysvaiheella."
Kolmen lapsen äitinä Shelton kertoo ymmärtävänsä omakohtaisesti, mitä hän kutsuu "työn ja elämän mahdottomaksi yhdistelmäksi". Raskaana olevan työntekijän suosituksesta hän loi uuden "Infants at Work" -ohjelman helpottaakseen uusien vanhempien, mukaan lukien huoltajien, siirtymistä takaisin työhön yrityksen jo kahden kuukauden palkallisen loman jälkeen tarjouksia.
Toimitusjohtaja myöntää myös ymmärtävänsä, että vauvat voivat olla häiritseviä työpaikalla ja että uuden vanhemman tuottavuus voi laskea. Hän kuitenkin huomauttaa, että "olemme kehittäneet käytäntöjä "miten ja missä" siitä, kuka voi pitää vauvoja (muut henkilökunta, joka vapaaehtoisena on nimetty tukihenkilö) ja jossa itkeminen on tervetullutta (nimetty vanhempi ja vauva). huone)."
Tällä viikolla Girl Scouts of Greater Iowassa julkistimme innovatiivisen uuden etumme, Infants at Work. Tämä uusi politiikka…
lähettänyt Beth Wood Shelton päällä Tiistaina 8.1.2019
Shelton toivoo, että uusi aloite muodostaa ennakkotapauksen muulle maalle, missä työskentelevät vanhemmat kamppailevat edelleen joustamattomilla työajoilla ja minimaalisella (jos on) palkallisella vapaalla. "Olemme investoineet muutokseen, emme vain omaan tulevaisuuteen, vaan kaikkien työssäkäyvien vanhempien tulevaisuuteen, jotta voimme nostaa rimaa sille, mitä voisimme ja pitäisi tehdä tasa-arvon puolesta."
