Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Lyft
Sijoitus: 12
Sijoitus 2017: Ei käytössä
Työntekijöiden määrä: 2,600
Vaikka Lyft on panostanut voimakkaasti autonomisiin autoihin, se tietää, että ihmiset saavat yrityksen kukoistamaan. Yritys, jonka pääkonttori sijaitsee San Franciscon vilkkaalla SoMa-alueella, painottaa voimakkaasti avoimen ja osallistavan työpaikan tarjoamista. Ja tämä osallisuus koskee vanhempia. Uusille vanhemmille tarjotaan 18 viikkoa palkallista vapaata, joka voidaan pitää kerralla tai viikoittain vuoden sisällä syntymästä. Tämä etu on avoin biologisille, adoptio- ja sijaisvanhemmille.
Lyft tarjoaa myös tukiryhmiä vanhemmille, kuten UpLyft Parents, sisäinen ryhmä, joka auttoi muotoilemaan yrityksen palkallista lomapolitiikkaa ja suunnitteli Lyftin äskettäin "Take Our Kids to Työpäivä." Yritys tekee yhteistyötä myös uusille vanhemmille mielenterveystukea tarjoavan Lyran kanssa tarjotakseen mielekkäämpää tukea – epätavallista ja vaikuttavaa. lisäansiot.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
