Josh Levs siirtyi vanhemmuuteen liittyvien asioiden raportoinnista yhdeksi vanhemmuuden suurimmista tarinoista. Vuonna 2015 pitkäaikainen CNN-toimittaja pyysi työnantajaltaan isyysloma viettää aikaa tyttärensä, joka syntyi keskosena, ja vaimonsa kanssa, joka oli sairas. Time Warner, joka tarjosi palkallista lomaa äideille, mutta ei isille, hylkäsi hänet. Joten Levs jätti sukupuoleen perustuvan syrjinnän kanteen tasa-arvoisten työmahdollisuuksien toimikunnalle. Levs ja Time Warner asettuivat, ja sen jälkeen mediajätti muutti lomapolitiikkaansa olla parempi isille.
Huolimatta monien Levsin ympärille kokoontuneiden ihmisten tuesta, silti alle 15 prosenttia amerikkalaisista työnantajista tarjoaa palkallista lomaa uusien äitien puolisoille. Levs, kirjoittaja Kaikki: Kuinka työkulttuurimme epäonnistuu isät, perheet ja yritykset – ja kuinka voimme korjata sen yhdessä, jossa hän käsittelee vanhempainpolitiikan tilaa, on levittänyt asiantuntemuksensa journalismin ulkopuolelle. Nyt hän puolustaa Perhe- ja sairausvakuuslaki
Josh Levs kuvasi kahden nuoremman lapsensa kanssa. (Facebook / Josh Levs)
Mitkä ovat nykyisten isien suurimmat esteet palkallisen perhevapaan turvaamisessa?
Kun katsot todella isoa kuvaa, ymmärrät, että työpaikkarakenteemme on luotu vuonna Hullut miehet aikakausi. Oletuksena oli, että naiset jäävät kotiin ja miehet töihin. Se on kaiken tämän takana. Ongelmat johtuvat lakeistamme, politiikoistamme ja sosiaalisista leimauksistamme, ja meidän on puututtava kaikkiin kolmeen. Lait ovat naurettavia ja häpeällisiä – olemme ainoa teollistunut valtio, joka ei tarjoa palkallista äitiyslomaa.
Missä on ongelma politiikan kannalta?
Meillä on järjettömiä käytäntöjä, jotka jättävät jopa johtajat ja lakimiehet epäselväksi siitä, mitä he ovat. Meillä on valtakunnallisesti palkatonta vapaata, mutta se ei ole taattu kaikille. Hieman yli puolella yrityksistä on naisten äitiysvapaata, mutta se on yleensä työkyvyttömyysvapaata, sama kuin jalka murtuessa. Oikeudenkäynnini jälkeen EEOC lähetti ohjekirjeitä, joissa sanottiin, että yritysten on erotettava antamansa loman tyyppi.
Levs haastatteli kansallisessa televisiossa. (Facebook / Josh Levs)
Miten sosiaaliset stigmat vaikuttavat siihen?
Suurin osa käytettävissä olevista isyysvapaista jää käyttämättä. Tämä on todistettu, se ei ole teoria. Kirjani on täynnä esimerkkejä miehistä, jotka jäivät isyysvapaalle tai hakivat sitä ja joita rangaistiin, erotettiin, alennettiin tai menettivät työmahdollisuudet, koska se tuntui epämacholta. Suuri osa työpaikkakulttuuristamme on rakennettu tällä tavalla. Nuo stigmat ovat voimakkaampia kuin mikään laki tai politiikka.
Vastoin stereotypiaa nykypäivän isät ovat hyvin mukana. Lähes 100 prosenttia lastensa kanssa asuvista isistä huolehtii heistä lähes kaikissa kategorioissa joka päivä. Poikkeuksena ovat toimitusjohtajat. He etsivät riveistä miehiä, jotka ovat samanlaisia - jotka työskentelevät, työskentelevät, työskentelevät, työskentelevät - ja nostavat heidät riveissä. Kun yritykset sen sijaan katsovat, kuka tekee eniten työtä, ja voit käyttää mitä tahansa mittaria, ihmiset, joilla on parhaat tulokset, eivät usein ole niitä, jotka istuvat eniten työpöytänsä ääressä. Meidän on muutettava tämä väärä käsitys siitä, että kellon ympäri työskentely on hyvä asia. Itse asiassa viittaa enemmän siihen, että et tiedä, kuinka saada työsi tehtyä tai sinulla ei ole oikeaa määrää työtä.
Miten uudet isät voivat olla diplomaattisia loman ottamisen suhteen?
Ensinnäkin nouse ylös ja ota saamasi isyysvapaa. Ja älä piilota sitä – puhu siitä. Ennen lomalle lähtöä on hyvä idea kertoa asiakkaille, kuinka kauan aiot olla poissa ja kuka hoitaa työsi. Voit lisätä, että kuulet toimistosta vain, jos on hätä. Älä luo säännöllistä sisäänkirjautumisaikalohkoa, koska se lähettää signaalin, että olet valmis töihin. Jos he luulevat sinun olevan käytettävissä, he odottavat sinun toimivan.
Jos palattuasi koet jonkin rangaistuksen tai negatiivisen uran seurauksen, ryhdy toimiin. Tapaa esimiesi ja HR. Aloita positiivisimmalla tavalla uskoen, että he haluavat auttaa, mutta älä pelkää puolustaa oikeuttasi – taistelet työpaikkasi olevan parempi. Miehet alkavat toteuttaa laillisia oikeuksiaan: 28 prosenttia hoitoon liittyvistä valituksista ovat miehet, jotka ovat kärsineet kielteisistä vaikutuksista omaishoitajina.
Levs ja kaksi hänen lastaan ja heidän ystävänsä nauttimassa kesäpäivästä. (Facebook / Josh Levs)
Mikä kannustaa yrityksiä tarjoamaan parempia politiikkoja?
Yritykset alkavat tajuta tätä, koska kyvyistä käydään sotaa. Yli puolet tämän maan miehistä vaihtaa hyvin todennäköisesti työpaikkaa, leikkauttaa palkkaa, vaihtaa uraa tai enemmän uuteen osavaltioon tai maahan viettääkseen aikaa perheensä kanssa. He menettävät miehiä, jos he eivät tee isyyslomasta todellista. Jos luot sen kulttuurin ja joustavat aikataulut, miehet pysyvät pidempään.
Kuinka isät voivat paremmin etsiä työn ja perhe-elämän tasapainoa?
Miehinä tunnemme taloudellisia paineita, mutta 40 tunnin työviikko riittää. Perheesi tarvitsee aikaa kanssasi enemmän kuin hienoja laitteita. Kun lähdet töistä päiväksi, katkaise yhteys töistä. Laitoin automaattisen sähköpostivastauksen, jossa sanottiin, että tulen paikalle vasta seuraavana aamuna, ja kollegat tiesivät vain soittaa minulle, jos jotain tapahtui. Se sai ihmiset pysähtymään ja kyseenalaistamaan, pitikö heidän todella puhua minulle. Suurin asia, jonka kanssa kaverit kamppailevat, koska teemme niin kovasti töitä töissä ja kotona pitää huolta itsestämme. Yritän muistaa, että hyvä vanhempi tarkoittaa sitä, että tekee asioita, joista nautin ja jotka auttavat minua rentoutumaan. Epäonnistun siinä koko ajan, mutta yritän.
Joten mihin luulet asioiden olevan menossa?
Hyvä uutinen on, että kehittyvien osavaltioiden laeissa ja liiketoimintapolitiikoissa on joitain valopilkkuja. Perheet kehittyvät kohti enemmän tasa-arvoisuutta kotona kuin stereotypiat antavat ymmärtää. Meillä on myös joukko demokraatteja, jotka asettuvat tukemaan palkallista perhevapaata. Mutta meillä on Valkoisessa talossa urosšovinistisika, joka ei ole mukana kotielämässä, mutta kerskailee siitä.
Mitä tarvitaan maan viemiseksi eteenpäin?
Tarvitsemme kansallisen palkallisen perhevapaalain, kuten Kaliforniassa, New Jerseyssä ja Rhode Islandissa. Se ei ole laki, joka velvoittaisi yrityksiä maksamaan. Se on sukupuolineutraali vakuutusohjelma. Työntekijät tekevät pienen palkan vähennyksen, joka luo rahaston. Sen on todistettu lisäävän voittoja, se pitää ihmiset työvoimassa, se lisää BKT: tä – se toimii kirjaimellisesti kaikille.
