Naisyrittäjät kohtaavat samanlaisia ​​ennakkoluuloja kuin muutkin työskentelevät naiset

Yhdysvaltain kongressin yhteisen talouskomitean (JEC) tuoreen raportin mukaan naisilla on lisäsi talouteen 2 biljoonaa dollaria 1970-luvulta lähtien, ja vaikka siltä saattaa näyttää edistystä, Kauffmanin säätiö's syvällinen lukuihin viittaava seikka ei ole läheskään tarpeeksi. Raportti, jonka otsikko on osuvasti "Työtä työn jälkeen”, tarkastelee kuinka yrittäjiä äitejä pidätetään täydestä potentiaalistaan, vaikka sinä ja poikasi tiedätte jo, että hän on pomo.

Vuodesta 2000 lähtien äitien osallistuminen työelämään on itse asiassa pysähtynyt. National Women's Business Council arvioi, että naisten omistamien yritysten osuus on vain 10,6 prosenttia kaikista yrityksistä, mutta Pienyrityshallinto vuonna 1990 ennustettiin, että tämän luvun pitäisi olla lähempänä 40 prosenttia. Olettaen että Väestönlaskentatiedot osoittaa myös, että heillä on enemmän kandidaatin tutkintoja kuin miehillä, monet äidit ovat luultavasti yhtä raivoissaan kuin olisit, jos roolit vaihdettaisiin.

Osa ongelmaa on se, että miehet, joilla on lapsia, ovat 

palkitaan työpaikalla, kun taas samaa asiaa tekeviä naisia ​​pidetään vähemmän tuottavina, tavoitteellisina ja arvokkaina (ei tietenkään, jos sinua tutkitaan siitä). Ja vaikka oman yrityksen perustavien naisten pitäisi pystyä pääsemään eroon sellaisista institutionaalisista ennakkoluuloista luomalla yrityksiä, joilla on tasa-arvoisempia kulttuureja, se ei toimi niin. Tutkimus Stanfordista havaitsi, että naisyrittäjiä (mukaan lukien äidit) pidetään vähemmän ammattitaitoisina sen lisäksi, että heillä on vähemmän rahoituksen saantia kuin miehet. Kauffmanin raportissa mainittiin myös, että lähes puolella naisyrittäjistä puuttuu asianmukainen mentorointi yritystensä kasvattamiseen.

Tämä kaikki on hieman masentavaa, mutta raportin kirjoittajat ovat optimistisia, että milleniaalien muuttuvat arvot johtavat muuttuviin arvoihin työpaikoilla. Kun he liikkuvat urallaan, esimerkiksi pidennetty vanhempainloma (myös isille), mentorointi, ja joustavuus, joiden tasapuoliset toimintaedellytykset lapsia hankkiville naisille tulisi lisätä normi. Näetkö? Nuoret eivät kuitenkaan pilaa kaikkea.

[H/P] Nopea Yritys