Yksi kaikille uusille vanhemmille yhteinen kokemus on tuo yhden vuoden ikäraja – piste, jolloin katsot taaksepäin ja ajattelet: "Voi, paljon on muuttunut." Ei muuta kallisarvoinen perheesi virstanpylväs metaforaksi, mutta sama asia voidaan sanoa pitkästä matkasta kohti palkallista perhevapaata tässä maa. Vaikka Yhdysvallat pysyy itsepintaisesti pimeässä tässä asiassa (Kaikki yhdessä nyt: "Olemme yksi vain kolmesta maasta maailmassa, Papua-Uuden-Guinean ja Oman, jolla ei ole kansallista palkallista perhevapaapolitiikkaa!"), kuluneen vuoden aikana on tapahtunut huomattavaa edistystä, ja erityisesti odottavilla ja uusilla isille on parempi kuin koskaan.
50 parasta – täydellinen luettelo
9 pienyritystä edelläkävijänä
Entä Freelancerit?
Metodologia ja resurssit
Kun Fatherlyn 50 parasta työpaikkaa uusille isille koottiin vuonna 2015, lähes puolet esitellyistä yrityksistä tarjosi isille 1–2 viikon palkallista lomaa. Kaksitoista kuukautta myöhemmin 7,5 viikkoa on keskiarvo, 35 prosenttia yrityksistä tarjoaa 6–8 viikkoa ja 12 muuta yritystä tarjoaa 10 viikon ja koko vuoden välisen ajan. Tämän on aiheuttanut osaksi teknologia-alan kykyjen hankinnan asekilpailu, jossa se on uskonkappale haluttujen tuhatvuotisten palkkausten joukossa, että he saavat osallistua lastensa ensimmäisiin kuukausiin, tiedäthän,
Mutta jos edistyminen palkallisessa vanhempainvapaassa rajoittuisi suuriin yrityksiin, joilla on näppärät logot Greater Bayn alueella, se ei todellakaan olisi edistystä. Yli 99 prosentissa kaikista yrityksistä Yhdysvalloissa on alle 500 työntekijää, ja mitä pienempi yrityksen työvoima on, sitä haastavampaa uusien isien vastaanottaminen voi olla. Silti romulliset, innovatiiviset pienyritykset kaikkialla maassa selvittävät sen. Change.org, sosiaalisten asioiden edistämiseen keskittyvä verkkoalusta, työllistää vain 300 henkilöä, mutta he kaikki saavat 18 viikon palkallista vanhempainlomaa, jos he haluavat lapsen. Tämä raportti ei juhlista vain 50 parhaan joukkoon kuuluvia tuhansia työllistäviä yrityksiä loistaa valoa yrityksissä, kuten Change.org, jotka tekevät palkallisesta lomasta työtä kaikille.
Vuonna 2016 ei ole väliä työskenteletkö rahoituksen, lääketeollisuuden, tekniikan vai vähittäiskaupan parissa: yhä useammat miehet vaativat yrityksiltä isän roolinsa vakavasti, ja useammat teollisuudenalat vastaavat. Eivätkä he vain yski muutamaa ylimääräistä viikkoa pojille, kun heidän lapsensa syntyy. Olipa kyse innovatiivisista politiikoista, jotka rohkaisevat lomaa osissa lapsen ensimmäisen vuoden ajan, tai yrityksiä, jotka käyttävät 4 päivän työviikkoja lisätäkseen työntekijöiden perheaikaa, näillä listoilla olevat yritykset ottavat johtoaseman auttaakseen tätä maata vihdoinkin saamaan ajatuksen perheystävällisestä työpaikasta oikein.
Kuka tietää? Heidän avullaan saatamme vain jättää Papua-Uuden-Guinean ja Omanin pölyyn.
