Seuraava on syndikoitu alkaen Linkedin varten Isällinen foorumi, vanhempien ja vaikuttajien yhteisö, jolla on oivalluksia työstä, perheestä ja elämästä. Jos haluat liittyä foorumiin, ota yhteyttä [email protected].
Pitääkseen erinomaiset naispuoliset työntekijät yritysten on tarjottava etuja, jotka tukevat työn ja yksityiselämän tasapainoa, eikö niin?
Väärä. No, puoliksi oikein.
EY: n tutkimus osoittaa, että yhdysvaltalaiset miehet ovat vieläkin todennäköisemmin kuin naiset vaihtamaan työpaikkaa tai uraa työ- ja perhe-elämän tasapainon parantamiseksi. He muuttavat myös todennäköisemmin toiseen osavaltioon tai maahan samasta syystä.
Miksi tämä löytö on niin yllättävä ja miksi se on saanut niin vähän huomiota? Koska miehet eivät yleensä puhu siitä.
On aika hävittää meidän Hullut miehet-aikakauden työrakenteet, jotka toimivat sukupuolipoliisina ja pakottavat miehet jäämään töihin ja naiset kotiin.
Kaikkialla maassa ja ympäri maailmaa yritykset menettävät mahtavia miehiä samasta syystä kuin upeita naisia. Varsinkin vanhemmat hakevat todellista integraatiota työelämään. He arvostavat perheensä kanssa aikaa enemmän kuin rahaa. Itse asiassa suurin osa miehistä ympäri maailmaa haluaa työskennellä vähemmän ja enemmän aikaa lastensa kanssa.
Tilastot ja tutkimus tästä kaikesta on minun kirja, Kaikki: Kuinka työkulttuurimme epäonnistuu isät, perheet ja yritykset – ja kuinka voimme korjata sen yhdessä. Ja tässä on 5 minuutin avauspuheenvuoroni Yhdistyneissä Kansakunnissa:
Mutta paineet miehiä kohtaan, jotka tunnustavat tämän, ovat voimakkaita. Isät menettävät työmahdollisuuksia, joutuvat alentuneeseen asemaan tai jopa irtisanoutuvat isyysvapaan ottamisesta, joustavien aikataulujen etsimisestä tai joissain tapauksissa jopa puhumisesta lastensa tasavertaisista huoltajista.
Joten miehet jättävät työnsä uusiin, jotka tarjoavat etuja, kuten isyysvapaata. Mutta he eivät kerro työnantajilleen, miksi he lähtivät. Vasta kun nämä tutkimukset tulevat, miehet kertovat tutkijoille todellisen syyn. Naiset tekevät useammin syynsä selväksi työnantajilleen.
Lisäksi naiset pitävät yhä todennäköisemmin uran taukoja lasten saamisen jälkeen. Mutta niin tekevien miesten määrä on kasvussa - EY: n mukaan vastaavasti 50 prosentista 22 prosenttiin.
Lopputuloksena on, että yritykset eivät ymmärrä, kuinka monta hienoa miestä he voisivat pitää, jos ne tarjoavat parempaa integraatiota työelämään.
flickr / Liberaalidemokraatit
Siksi edut, kuten palkallinen perhevapaa ja joustavuus, maksavat itsensä moninkertaisesti takaisin. Henkilöstöjohtamisen seuran mukaan työntekijän vaihtaminen voi maksaa jopa 200 prosenttia vuosipalkasta. Tähän valtavaan hintaan verrattuna useiden viikkojen palkallisen loman tarjoaminen työntekijälle on pisara ämpäriin. Ja joustavan aikataulun tarjoaminen ei voi maksaa mitään.
Suurin osa miehistä ympäri maailmaa haluaa työskennellä vähemmän ja enemmän aikaa lastensa kanssa.
Tietysti joillakin pienyrityksillä ei ole rahaa kassaan palkallisten lomien järjestämiseen. Tämä on toinen syy, miksi todellinen ratkaisu on löytää kansallinen palkallinen perhevapaa vakuutusjärjestelmä. Nämä ohjelmat ovat jo olemassa Kaliforniassa, New Jerseyssä ja Rhode Islandissa. Tulokset ovat ilmiömäisiä yrityksille ja työntekijöille – voitot ja työntekijöiden pysyvyys kasvavat, enemmän ihmisiä jää työvoimaan ja vähemmän ihmisiä on riippuvainen julkisesta avusta.
On aika hävittää meidän Hullut miehet-aikakauden työrakenteet, jotka toimivat sukupuolipoliisina ja pakottavat miehet jäämään töihin ja naiset kotiin. Ja on ratkaisevan tärkeää, että miehet ovat äänekkäästi ja ylpeinä osa tätä työtä.
Emme enää piilota kamppailujamme varjoihin. Meidän kaikkien täytyy ajatella näitä Hullut miehet-ajan stigmat suurena kiusaajana. Aika vastustaa sitä.
Tehdään työpaikoillamme kaikki yhdessä rakentaaksemme parempia käytäntöjä ja kulttuureja, jotka auttavat yrityksiämme ja perheitämme menestymään.
Lue luku 1 aiheesta Kaikki peliin ilmaiseksi, tässä.
