Isyysloma ei ole loma; se on puolisoiden mahdollisuus tukea toisiaan, side vauvaansaja sopeutua vanhemmuuteen. Ja kuten minkä tahansa vanhempainpäätöksen, pariskunnan on päätettävä yhdessä ja mieluiten aikaisin, mitä isyysvapaa tai isyysvapaa tarkalleen ottaen menee palkallinen perhevapaa tulee näyttämään. Mutta päätös vaatii jonkin verran strategisointia. Soittaminen töihin ja suunnittelee isyysvapaata heti, kun ensimmäinen apteekin raskaustesti näyttää positiivisen, ei välttämättä ole paras toimenpide.
"Suosittelen odottamaan, että raskaus on elinkelpoinen", sanoo Ferne Traeger, psykoterapeutti, toimeenpaneva valmentaja ja perustaja. Hallitushuoneen ulkopuolella. "Raskaana olevat naiset voivat nyt ottaa verikokeen noin 10 viikon kuluttua, mikä sulkee pois tietyt kromosomipoikkeavuudet. Monta naista ilmoittaa raskaudestaan kun tämän testin tulokset ovat saatavilla. Tässä vaiheessa isät saattavat alkaa miettiä, haluavatko he pitää isyysvapaata ja jos haluavat, kuinka pitkäksi ajaksi.
LUE LISÄÄ: Isäopas vanhempain- ja isyysvapaalle
Ensimmäinen askel, Traeger sanoo, on selvittää yrityksesi isyysvapaata tai palkallista perhevapaa koskeva politiikka. Monet odottavat isät saattavat ajatella, että heille taataan 12 viikon palkatonta lomaa Perhelääkärivapaalaki, tai FMLA. Mutta se ei välttämättä ole totta. FMLA kattaa vain yritykset, jotka työllistävät vähintään 50 henkilöä. Odottavien isien kannattaa käydä HR: ssä tutustumassa yrityksensä lomapolitiikkaan.
Perhevapaalakeja ovat tilkkutäkki, vaihtelee osavaltioittain. Osittainen palkallinen loma voi olla todennäköinen skenaario, johtuen joko muutaman viikon palkasta yrityksen palkasta tai - todennäköisemmin - muutaman viikon kertyneestä voimansiirrosta. "[Palkattoman] loman määrä riippuu usein siitä, mihin perheellä on varaa", Traeger sanoo. "Isyysvapaan suunnittelu varhaisessa vaiheessa antaa perheille mahdollisuuden säästää lomaa varten."
Kuinka suunnitella isyysvapaata
- Suunnittele ajoissa – päätä kodin ja toimiston vuoksi hyvissä ajoin, milloin ja kuinka paljon isyysvapaata pidetään. Tämä antaa kaikille aikaa varmistaa se
- Päätä kuka jää kotiin milloin – Jotkut vanhemmat pitävät lomaa yhdessä, ja jotkut porrastelevat sitä pidentääkseen aikaa ennen kuin vauva menee päivähoitoon. Pariskuntien on päätettävä, mikä sopii heidän henkilökohtaisiin, tunneperäisiin ja taloudellisiin tarpeisiinsa.
- Perhelääkärivapaalaki – FMLA takaa 12 viikkoa työsuojattua palkatonta vapaata, mutta vain yli 50 työntekijän yrityksille.
- Aloita säästäminen ajoissa – säästörahasto raskauden alkuvaiheessa ja harkitse lyhytaikaista työkyvyttömyyttä siinä tapauksessa, että loma jää kokonaan tai osittain palkattomaksi.
- Puhu muille isille – puhu muille uusille isille töissä siitä, kuinka he ottivat lomaa, ja rohkaise muita odottavia isiä puolustamaan itsensä ja perheensä puolesta ottamalla ansaitsemansa loman.
- Ota aikaa – On houkuttelevaa kiirehtiä takaisin mahdollisimman pian osoittamaan omistautumista ja uskollisuutta, mutta isän ensimmäinen omistautuminen on perheelleen. Jos yritys tarjoaa lomaa, ota se.
Äskettäin raskaana olevat parit – tai jopa yrittävät pariskunnat – saattavat haluta perustaa säästörahaston tai harkita lyhytaikaista työkyvyttömyyttä varmistaakseen hieman kassavirtaa loman aikana. Vuonna viime vuosina, useammat yhdysvaltalaiset yritykset ovat alkaneet tarjota palkallista isyysvapaata, vaikka ilmiö ei ole kovin yleistä. Ja varmaa kulttuuriset voimat saattaa estää uusia isiä nauttimasta täysimääräisesti tästä etuoikeudesta.
”Mielenkiintoista on, että monet isät eivät ota läheskään yrityksensä lomapolitiikan sallimaa palkallista lomaa. Tämä vaihtelee työpaikoittain ja on yleisintä kilpailevissa ja voimakkaissa ympäristöissä, kuten tietyissä rahoituslaitoksissa ja huipputason lakitoimistoissa”, Traeger huomauttaa. "Tällaisissa yrityksissä voi olla hienovarainen sukupuolistereotypioiden pohjavirta, jossa naiset ovat "hoitajia" ja miehet ovat "tarjoajia". Olen työskennellyt monien miesten kanssa sellaisissa tehtävissä. yrityksiä, jotka haluaisivat käyttää hyväkseen palkallisia isyysvapaansa, mutta uskaltavat ottaa ne pois, koska he pelkäävät olevansa "pioneeri" miesvapaan ottaja joukkueessaan. esimerkki."
Vertaispaine ja sosiaalinen suunnittelu eivät lopu vaikuttaa ihmisiin vain siksi, että D.A.R.E. ohjelma on loppunut. Mutta ikätoverit voivat myös tukea toisiaan ja kannustaa toisiaan etsimään kaikki lomat he ansaitsevat.
”Neuvoni isälle, joka haluaa lähteä lomalle, mutta pelkää jäädä ulkopuoliseksi, on etsiä muita odottavia ja uusia isiä hänen yrityksestään rohkaisua varten. Olen havainnut, että yhä useammat isät etsivät parempaa työ- ja perhe-elämän integraatiota ja numeroissa on voimaa”, Traeger neuvoo.
Tarjoaapa yritys palkallista lomaa tai ei, kun odottava isä päättää jäädä lomalle, hän tarvitsee sitä ilmoittaa pomolleen ja työtovereilleen. Riittävän varoitusajan ansiosta tiimikaverit voivat suunnitella etukäteen ja isä voi pysyä rauhassa kotona – eikä palata tyytymättömien ja ylikuormittujen työtovereiden luo.
