Estee Lauderin isyyslomajuttu väittää isän syrjinnän

Delawarelainen isä haastaa työnantajansa oikeuteen syrjivä vanhempainlomapolitiikka joka tunnistaa isät "toissijaisiksi omaishoitajiksi". Kanne, jonka Equal Employment nosti Estée Lauderia vastaan ​​uuden isän Christopher Sullivanin puolesta Opportunity Commission on viimeisin toimien sarjassa, jonka tarkoituksena on purkaa syrjiviä lomapolitiikkaa, joka kieltää isiltä samanlaiset etuudet kuin uusia äitejä.

Estée Lauderin vanhempainvapaapolitiikka Yhdysvalloissa tarjoaa täydet kuusi viikkoa palkallista äitiys-, adoptio- ja perushoitajavapaata. Sitä täydentää vielä neljä viikkoa joustavaa siirtymäaikaa, jonka ansiosta työntekijät voivat siirtää aikatauluja tai työskennellä kotoa palatessaan töihin. Ongelmana on, että isät eivät ole oikeutettuja kuuden viikon lomalle, koska heitä pidetään oletusarvoisesti "toissijaisina". omaishoitajat." Yrityksen politiikan mukaan toissijainen omaishoitaja saa vain kahden viikon loman, eikä joustavia aikoja palata.

Kosmetiikkajätti ei ole ainoa, joka antaa isille kirjaimellisesti toisen luokan aseman lomapolitiikassa. Talousjätti J.P. Morgan Chase on myös ACLU: n oikeudenkäynnin kohteena ohiolaisen isän puolesta samanlaisen toissijaisen hoitajan politiikan vuoksi. Ja voittoa tavoittelemattoman tuoreen tutkimuksen mukaan

Palkallinen loma Yhdysvaltoihin (PL+US) Yhdysvaltain 44 suurimmasta työnantajasta vain 10 myöntää yhtäläisen loman sekä uusille äideille että isille. Näitä yrityksiä ovat Target, Hilton, Verizon ja Ikea.

isä ja vastasyntynyt

Isien vähäisen loman ongelma on se, että politiikat ovat molemmat juridisesti heikkoja.mikä helvetti on toissijainen hoitaja?– ja lapsille haitallista. Tutkimukset osoittavat, että lapsilla, joilla on isä paikalla kolmen ensimmäisen elinkuukauden aikana, on paljon parempia tuloksia sellaisilla aloilla kuin kielen oppiminen ja pitkän aikavälin mielenterveys älä. Isän omistaminen kotona ei vain mahdollista parisuhteen lisääntymistä, vaan se lievittää äidin stressiä ja lisää tasapuolisuus kotityötehtävissä ja parantaa mahdollisuuksia uusien äitien palaamiseen työhön ja jatkamiseen ansaita.

Sen lisäksi, että American Academy of Pediatrics -akatemian kaltaiset ryhmät ajavat kattavampia ja tasa-arvoisempia palkallisia lomapolitiikkaa, oikeudenmukaisesta vanhempainlomasta on nopeasti tulossa molempien osapuolien ongelma. Tämä on erityisen tärkeää, koska sekä republikaanit että demokraattiset lainsäätäjät osavaltioiden lainsäätäjissä, kuten Washington, pyrkivät luomaan kattavan osavaltion lomapolitiikkaa, joka kattaa sekä äidit että isät.

Jotkut kuitenkin vaativat edelleen vanhempainvapaan politisoimista vääriä poliittisia keskusteluja. Ja niin kauan kuin tällaiset keskustelut jatkuvat Yhdysvalloissa, näyttää siltä, ​​​​että isien on jatkettava taistelua tasavertaisen vanhemmuuden puolesta tuomioistuimissa.

Maryland, Delaware Pass Paid Leave Programs As Fed. Hallituksen TallitSekalaista

Viime kuussa Maryland ja Delaware liittyivät osavaltioiden riveihin jotka tarjoavat palkallista perhevapaata, jolloin kokonaissumma on 11. Kaliforniassa, Coloradossa, Connecticutissa, Massachusetts...

Lue lisää

12 kohteliaisuutta, jotka miehesi todennäköisesti haluaa kuullaSekalaista

Ylistys on tärkeää missä tahansa suhteessa. Halusimmepa myöntää sen tai emme, meillä kaikilla on tarve olla arvostettu ja vahvistaa, kuulla lähimmäisiltämme, että olemme hyviä vanhempia, hyviä ystä...

Lue lisää
Full Circle, täysin musta kiipeilyjoukkue, saavuttaa Everestin huipulle

Full Circle, täysin musta kiipeilyjoukkue, saavuttaa Everestin huipulleSekalaista

A kiipeilyryhmä täysin mustista vuorikiipeilijöistä koostuva saavutti vaikeasti saavutettavan tavoitteensa päästä Mount Everestin huipulle. Kuuden hengen ryhmä, nimeltään Full Circle, teki uuden en...

Lue lisää