IsällinenVuosittainen "Parhaat työpaikat uusille isille" -listalla seurataan niiden 50 yrityksen edistymistä, jotka tekevät eniten auttaakseen amerikkalaisia isiä yhdistämään työn ja perhe-elämän. Jokainen listallamme oleva yritys tarjoaa poikkeuksellisia etuja, kuten palkallisen loman, pääsyn lastenhoitotukiin tai -ohjelmiin sekä joustavat työaikakäytännöt. Vaikka lista vaihtuu vuosittain, yleistrendi isien kysyntään aktiivisesti osallistuvien yritysten keskuudessa on positiivinen. Listalla olevien yritysten uusille isille myöntämien palkallisten vapaapäivien keskimäärä on vain kahden vuoden aikana pudonnut neljästä 11:een, mikä on 275 prosentin kasvu.
Luonnollisesti monet yritykset ovat listalla kolmatta kertaa. Yritykset, jotka ovat sitoutuneet auttamaan vanhempia, ovat yleensä sitoutuneita auttamaan vanhempia. Tämä on hyvä uutinen työntekijöille…
Starbucks
Starbucks on pitkään ylläpitänyt mainetta työntekijä-etujen tarjoajana, mutta Howard Schultz ei lepää laakereillaan. Maailman suurin pieni merenneito päivitti äskettäin tarjontaansa sisältäen palkallisen vanhempainvapaan isille ja laajentaakseen myymälän työntekijöiden palkallista vapaata.
- Pääkonttori: Seattle, WA
- Työntekijöiden määrä: 238 000
- Palkallinen isyysloma: 12 viikkoa (yrityksen työntekijät)
- Toimiala: Ruoka ja juoma
- Sijoitus 2016: Uusi tulokas
Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt
- Äskettäin synnyttäneet myymälän työntekijät saavat nyt 6 viikkoa palkallista vapaata 100 prosenttia vuosipalkasta; aiemmin se oli 67 prosenttia
- Yritysten kokopäiväisille työntekijöille tarjotaan 12 viikon lomaa 100 prosentin palkalla.
Sijoitus 2017: 18
Katso lisätietoa ja lisätietoja isien auttamiseksi työskentelevistä yrityksistä täydellinen 50 parasta työpaikkaa uusille isille, erittely tämän vuoden tilastoista, selitys tai Isällinenmenetelmän, tarina Patagonian uudesta vallankumouksellisesta lastenhoitoohjelmasta, ja syvällinen sukelluksemme nykyaikaisen amerikkalaisen isyysvapaakokemuksen tilasta.
