Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
American Express
Sijoitus: 1
Sijoitus 2017: 3
Työntekijöiden määrä: 20 000 kotimaassa, 32 000 kansainvälistä
Sen jälkeen kun American Express päivitti dramaattisesti vanhempainlomakäytäntöjään tammikuussa 2017, se on tehnyt huomattavan paljon tukeakseen jatkuvaa ja kasvavaa tukea työntekijöidensä vanhemmille. Huomionarvoista on, että American Express ei tarjoa vain 20 viikon palkallista vanhempainlomaa (sekä lisävapaata synnyttäville äideille), vaan yritys lobbaa aktiivisesti työntekijöitään ottamaan vapaata. #Dontmissamoment -kampanja on suunnattu nimenomaan isille, rohkaisee heitä pitämään kaiken mahdollisen vapaa-ajan ja tarjoaa tilaisuuden kuulla muiden isien kokemuksista lomalla. Tätä ohjelmaa täydentää Focus on Fatherhood -ohjelma, joka kokoaa Amex-isät aamiaiskeskusteluun työ- ja perhe-elämän tasapainosta ja yhteydenpidosta lasten kanssa.
Jo ennen kuin uudet isät alkavat osallistua tapahtumiin, he ovat oikeutettuja merkittäviin lisääntymistuihin. Amex tarjoaa mahdollisille vanhemmille 35 000 dollaria hedelmöityshoitoihin, sijaissynnytyksiin ja adoptioon liittyvien kulujen kattamiseen. Vanhemmat voivat hyödyntää edun kahdesti.
Vaikka Amex tarjoaa vain lastenhoitoa paikan päällä Sunrisessa, Floridassa, se tukee 20 päivää vuodessa kotihoitoa sekä alennuksia lastenhoitokeskuksissa kaikkialla maassa. Lisäksi American Express tarjoaa molemmat Care Crisis Assist -ohjelman, joka korvaa vanhemmille 80 dollaria varahenkilön palkkaamisesta. omaishoitajat (mukaan lukien perheenjäsenet) hätätilanteissa sekä joustoaika, jotta vanhemmat voivat jäädä kotiin tarvittaessa olla.
Sen lisäksi, että Amex tarjoaa huomattavaa tukea vanhemmille, se tarjoaa huomattavaa tukea työntekijöille, jotka saada vanhemmat, mukaan lukien vanhustenhuollon tukityöpajat ja budjetointikoulutus taloudellisen toimeentulon helpottamiseksi tavata. Yritys tarjoaa myös suruvapaata, jolloin työntekijät voivat löytää aikaa myös surulle juhli, todiste yleisestä ymmärryksestä, että sen työ keskeyttää elämän, ei elämä, joka keskeyttää työ.
Vaikka jotkut muut tämän listan kärjessä olevat yritykset eivät ole kannattavia tai niillä on ollut paineita vähentää työsuhde-etuja, American Express, joka on palannut alkuperäiseen keskittymiseensa korkealaatuisten palvelujen tarjoamiseen arvokkaille henkilöille, sai bannerivuoden vuonna 2017.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
