Jos olet isä, joka kamppailee ollakseen parempi vanhempi, opettaja, mentori ja johtaja kotona juuri nyt, tunnen myötätuntoa. Olen ollut siellä. Minulla on kuusi lasta, ja haluan sinun tietävän, että olet lähempänä kuin ymmärrät selkeyttä ja luottamusta, jota tarvitset johtaaksesi perhettä, josta olet ylpeä joka päivä – varsinkin sellaisena aikana kaaos. Sinulla on jo taidot ja tiedot sen toteuttamiseksi; sinun tarvitsee vain osata soveltaa niitä kotona.
Yritysjohtajat voivat tehdä loistavia vanhempia soveltamalla jo tietämäänsä voittamiseen kotona. Kaltaisesi vanhemmat voivat hyödyntää menestystäsi työssä voittaakseen kotona, koska, kuten olen havainnut, yrityksellä ja perheellä on paljon yhteistä.
Kun vaihdoin juoksemaan johtaakseni perhettäni kuin yritystä, kuusi lastamme todella käärivät hihat ja menivät töihin. He ottivat vakavasti meidän identiteettimme perheenä ja perhebrändimme 2BTimms, LLC: n. Lapset keksivät joitain alkukonsepteja. Vaimoni Ann käänsi sitten heidän konseptinsa joksikin, jota graafinen suunnittelija voisi käyttää. Me käytimme
Kun tajusin tämän yrityksen ja perheen välisen yhteyden, löysin selkeyden ja itseluottamuksen, jota tarvitsin ollakseni parempi vanhempi. Vaikka perheemme on kaukana täydellisestä, vaimoni ja minä aloimme soveltaa sitä, mitä tiesin toimivan liike-elämässä, perheessämme – ja aloimme saavuttaa ennennäkemätöntä vanhemmuuden menestystä.
Tässä on vinkkejäni perhesäätiön rakentamiseen johtamalla perhettäsi kuin yritystä – nyt ja pitkällä aikavälillä.
Harjoittele tahallisuutta askareista, tavoista, aikatauluista, läksyistä ja ryhmästä, joka on perheesi. Yritykset ovat riippuvaisia kasvavista ihmisistä; samoin perheet. Hyvä uutinen on, että tiedät jo, kuinka kehittää ihmisiä yrityksessäsi.
Tee jokaisesta perheenjäsenestä sidosryhmä – Kenen täytyy osallistua visioon. Tosin lapset voivat olla kovempaa joukkoa kuin työntekijät, mutta sinulla on paljon enemmän tapoja investoida suhteisiin perheesi kanssa.
Keskity yhteiseen tavoitteeseen. Yritä menestyä työssä, kun jokainen tekee oman asiansa. Ei tapahdu. Miksi luulemme, että tämä lähestymistapa toimisi kotona?
Tuo kasvua tavoittelemalla voittoa – Jos yrityksesi ei kasva, se kuolee. Ei se eroa perheessä. Sen täytyy kasvaa pysyäkseen hengissä, kun se tavoittelee päälinjaa – vahvempaa, onnellisempaa ja terveempää perhettä.
Ole johtaja -muista, että perheet nousevat ja kaatuvat tehokkaan johtajuuden ansiosta. Kesti hetken tajuta, että voisin vaikuttaa kotona tekemällä saman asian kuin töissäkin – nousta ja johda. Kun en johtanut, perheeni kärsi siitä.
Käytä järjestelmiä ja rutiineja menestyäksesi kotona joka päivä. Matkan kotielämä vaatii järjestelmien toimimista parhaimmillaan. Mikset soveltaisi jo olemassa olevaa asiantuntemusta parempien järjestelmien kehittämiseen perheellesi?
Kehitä viestintäprotokollia ohjaamaan aikataulutusta, kokouksia, konfliktien ratkaisua ja teknologian käyttöä. Lista jatkuu. Et koskaan yrittäisi hoitaa yritystä ilman selkeästi ilmoitettuja protokollia ja menettelytapoja. Miksi luulet perheen voivan menestyä ilman heitä?
Pidä perhekokouksia. Tiesimme, että haluamme olla tarkoituksella rakentamassa jotain, joka kestäisi ja kukoistaa sen kasvaessa. Sama pätee perheisiin. Nuoremmat perheet voivat panostaa tulevaisuuden menestykseen ottamalla tapana pitää perhekokoukset nyt.
Avain on tämä: Älä odota liikaa lapsiltasi, kun he ovat pieniä. Ajattele heitä harjoittelijoina, jotka ovat vasta tutustumassa siihen, miten perheesi liiketoiminnassa tehdään. Odotuksesi voivat kasvaa samalla tavalla kuin ne kasvavat. Tämä koskee kaikkia lapsia tällä hetkellä. Elämme erittäin haastavaa aikaa ja heidän maailmansa ja rutiinit on käännetty ylösalaisin. Anna heille armoa.
Parasta perheesi johtamisessa yrityksen tavoin on, että jokainen meistä tuntee omistajuuden, uskollisuuden, sitoutumisen ja ylpeyden, joka kestää joka päivä – riippumatta siitä, mitä ympärillämme tapahtuu.
Toivon, että paljastamalla ja jakamalla, kuinka voit ottaa lapsesi mukaan ja ottaa mukaan samalla kun me kaikki mukautamme "uutta normaalia" työskentelyyn kotona, auttaa sinua käyttämään tätä onnistuneesti tilaisuutena sitouttaa ja ohjata heitä oppituntien ja ohjeiden avulla, jotka vievät heidät läpi elämää.
Mark Timm on sarjayrittäjä ja kuuden lapsen isä. Hänen uusi kirjansa, jonka kanssa hän on kirjoittanut Hai TankkiKevin Harrington on nimeltään Mentori miljoonille. Se ilmestyy tänä syyskuussa.
