Vanhemmilla, jotka päättävät pitävänsä täyden vanhempainvapaansa vai ei, on runsaasti syytä arvailla itseään. Uuden tutkimuksen mukaan työtoverit ja työnantajat tulevat todennäköisesti päättelemään, että äitiyslomalle jäävät naiset ovat epäpäteviä ja ylennyksen arvoisia. ja että naiset, jotka jäävät töihin ja pitävät siitä kiinni, ovat mätä vanhempia ja ei-toivottuja kumppaneita. Nämä huolestuttavat tulokset syntyivät tiedoista, jotka kerättiin, kun 296 vapaaehtoista arvioi naista HR: n kanssa lavastetun keskustelun perusteella vanhempainlomasta. Tulokset viittaavat siihen, että työssäkäyvät äidit ovat kirottuja, jos tekevät, ja kirotut, jos eivät, mutta myös sen, että isyysvapaapolitiikan laajentaminen ja hyväksyminen saattaa auttaa työskenteleviä äitejä.
"Naiset, jotka joutuvat tekemään päätöksen jäädä äitiyslomalle tai olla pitämättä äitiyslomaa, joutuvat kiinni-22-tilanteeseen: jos he jäävät äitiyslomalle, heidät tuomitaan huonosti. mutta jos he päättävät olla ottamatta sitä vastaan, heitä pidetään huonoina vanhempana ja vähemmän haluttavina kumppaneina", kertoi psykologi Thekla Morgenroth Exeterin yliopistosta Iso-Britanniasta.
Ovatko työnantajat kaunaa naisia kohtaan, jotka jäävät äitiysvapaalle? Tai – ehkä pahempaa – tuomitsevatko työtoverit ja läheiset naiset, jotka päättävät luopua näistä eduista ja pitävät heitä huonoina äiteinä? Selvittääkseen asian Morgenroth ja heidän tiiminsä rekrytoivat 296 palkattua vapaaehtoista Yhdysvalloista ja Isosta-Britanniasta ja kysyivät osallistujat lukevat transkription naispuolisen työntekijän ("Jennifer") ja HR: n välisestä valekeskustelusta ammattilainen. Transkriptio satunnaistettiin keskustelemaan Jenniferin mahdollisuudesta joko pitää äitiyslomaa tai kieltäytyä siitä (vertailuosio ohitti aiheen kokonaan):
Tämän jälkeen tutkijat pyysivät vapaaehtoisia muodostamaan yleiskuvan työntekijästä ja arvioimaan hänet asteikolla 1-7 työhön sitoutumisen, perhesitoutumisen, työosaamisen, vanhempien pätevyyden ja kumppanin toivomisen aloilla. He havaitsivat, että sekä perhevapaan päätöksellä että päätöksellä jäädä töihin oli kielteisiä seurauksia. Lähtevät naiset nähtiin vähemmän pätevinä työntekijöinä, kun taas jääneet naiset nähtiin vähemmän pätevinä äideinä.
Sukupuolistereotypiat vaikuttavat todennäköisesti ongelmaan. Naisten odotetaan edelleen asettavan perheensä etusijalle, mikä tarkoittaa, että heitä ei usein oteta vakavasti työpaikalla. Ja paradoksaalista kyllä, kun he vastustavat odotuksia ja jättävät perhevapaan, heidät tuomitaan sukupuolinormien rikkomisesta. "Äitiysloma antaa heille mahdollisuuden tehdä "oikeaa" ja jäädä kotiin lastensa kanssa, mutta silti he kieltäytyvät", Morgenroth sanoo. "He rikkovat selvästi sukupuolinormeja ja puolestaan heitä pidetään huonoina vanhempina."
Huolimatta viimeaikaisista yrityksistä tehdä palkallisesta vanhempainvapaasta työpaikka, monet naiset tuntevat edelleen, että heidän on valittava uransa ja perheensä välillä. Tutkimukset viittaavat siihen, että monet urahakuiset naiset voivat johtua tästä päättää olla hankkimatta lapsia, ja miksi naiset näyttävät suhteettoman paljon luopumaan urastaan perheen perustamisen jälkeen. Tunnustuksena työskentelevien äitien ainutlaatuiset haasteet useimmissa länsimaissa nyt mandaatti palkallinen perhevapaa. Yhdysvallat ei, mutta amerikkalaiset yritykset tehostavat ja tarjoavat yhä enemmän omat äitiys- ja isyyslomaohjelmat.
Morgenrothin määräämä ratkaisu, lisää isyysvapaaohjelmia, sisältää myös saalis. Todisteet viittaavat siihen, että miehet tuntevat isyysvapaan suhteen vastapainottavia paineita. Useissa maissa, joissa on pakollisia isyysvapaaohjelmia, varsinkin Isossa-Britanniassa ja Japanissa, isät eivät edelleenkään pidä lomaa. Morgenroth selittää, että vaikka naisten rooli on muuttunut tasaisesti 1980-luvulta lähtien, tutkimukset viittaavat siihen, että sukupuolistereotypiat ovat pysyneet itsepintaisesti paikoillaan.
"Kaikki on vähän masentavaa", he sanovat. "Mutta olen todella sitä mieltä, että yhteiskunnan on muututtava, jotta naiset pääsisivät eroon sukupuolistereotypioista."
Ottaen huomioon, että kulttuuristen odotusten käsitteleminen on täysin mahdoton tehtävä äideille ja erittäin vaikea tehtävä isille, Morgenrothilla ei ole yksinkertaisia neuvoja, joita hän mielellään voi tarjota työssäkäyville äideille, jotka haluavat, että heidät otetaan vakavasti sekä työssä että kotona. Hän kuitenkin ehdottaa, että tilanne voisi kohentua, jos työnantajat tarjoaisivat kannustimia, jotka rohkaisevat miehiä pitämään vapaata, normalisoimalla lomaa ja tuhoten sen ympärillä olevaa leimaa.
"Pidä mielessä, että et ole huono äiti, jos et pidä äitiyslomaa, etkä huono työntekijä, jos päätät ottaa sen", Morgenroth sanoo. "Nämä ovat vain typeriä sukupuolistereotypioita. Älä sisäistä niitä."
