Under Armour on liittynyt useisiin muihin yrityksiin McDonald'sista Starbucksiin ja Chipotleen nostaakseen palkkojaan. työntekijöitä ja mahdollisille työntekijöille viime viikkojen aikana houkutellakseen heitä.
Merkittävät palkankorotukset vaikuttavat suureen osaan yrityksen nykyisestä työvoimasta osa yleistä trendiä, jossa työnantajat ovat alkaneet tarjota korkeampia palkkoja ja jopa palkkoja, jotka johtavat siihen the keskiluokka houkutellakseen työntekijöitä COVID-19:n jälkeiseen talouteen.
Under Armour ilmoitti keskiviikkona, että vähittäiskaupan työntekijät ansaitsevat 15 dollaria tunnissa Yhdysvalloissa ja Kanadassa ja että korotukset tapahtuvat 6. kesäkuuta. Per CNBC, korotukset ovat lähes 50 % palkankorotuksia tonnille työntekijöistä, ja se vaikuttaa kaiken kaikkiaan 90 prosenttiin yrityksen työvoimasta.
Muutto ei kuitenkaan johdu vain siitä, että yritys arvostaa siellä työskenteleviä ihmisiä. Se on myös yritys houkutella lisää työntekijöitä, kun talous avautuu uudelleen ja potentiaaliset työntekijät odottavat kunnollisesti palkattuja töitä.
Tietenkin Under Armour on liittymällä Chipotleen (joka nostaa keskipalkan 15 dollariin/tunti ja tarjoaa polun kuusinumeroisiin palkoihin joillekin työntekijöille), McDonald's (joka nostaa keskipalkkaansa 11 dollarista 17 dollariin/tunti) ja paljon muuta. Se on hieno uutinen työntekijöille – ja osa yleistä trendiä, jossa työnantajat alkavat ymmärtää, kuinka paljon heidän on arvostettava tarvitsemaansa työvoimaa toimiakseen liiketoiminnassaan.
Esimerkiksi yksi jäätelökauppa Pittsburghissa, Klavonin jäätelö, kamppaili palkatakseen työntekijöitä, kun osavaltion talous alkoi avautua uudelleen. Joten he ilmoittivat nostavansa palkkojaan 15 dollariin/tunti ja saivat yli 1 000 hakemusta vain kouralliseen paikkaa - todistaa, että monilla markkinoilla on paljon työntekijöitä, mutta he odottavat työpaikkoja, joista maksetaan tarpeeksi auttaakseen heitä selviytyä.
Palkankorotukset, jotka ovat monissa tapauksissa huomattavia, ovat seuranneet kansallista suuntausta, jos ne ovat yksityisiä työnantajat tarjoavat paljon enemmän kuin liittovaltion hallitus vaatii tai valtuutetaan houkutellakseen a työvoimaa.
Aja viime kädessä, vaikka hallituksen pitäisi puuttua ja yksinkertaisesti määrätä 15 dollaria/tunti minimipalkka, nykyinen poliittinen todellisuus tarkoittaa todennäköisesti sitä, että tämä ei tapahdu lähiaikoina. Joten jotkut yritykset ovat astumassa, ratkaista niin sanottu työvoimakriisi arvostamalla kyseistä työtä enemmän kuin heidän piti aiemmin. Ja se toimii.
Ja se auttaa myös amerikkalaisia perheitä. Yksi Kalifornian yliopiston Berkeleyn tutkijoiden artikkeli, löysi sen Palkankorotukset suurissa yrityksissä (kuten Targetissa, Starbucksissa ja muissa, jotka ovat myös nostaneet palkkoja) voivat levitä ja johtaa siihen, että myös muut suuret yritykset nostavat palkkojaan.
Joten mitä useampi yritys yrittää houkutella työntekijöitä enemmän kannustimilla, sitä enemmän yrityksiä yrittää houkutella työntekijöitä enemmän kannustimilla. Ja korkeammat palkat liittyvät parempaan elämänlaatuun, parempia tuloksia terveydenhuollon ja koulutuksen alalla ja enemmän, mikä tekee näistä palkoista perhepolitiikkaa, jota ei pitäisi johtaa vain yksityisten yritysten.
