Kaliforniassa on jälleen edistytty perhevapaiden suhteen. Valtio, joka on jo koti useimmat isyysvapaata pitävät isät, allekirjoitti lain, jonka mukaan yli 25 työntekijää työllistävät yritykset tarjoavat työssäkäyville vanhemmille jopa 40 tuntia vuodessa palkallisten vapaapäivien ottamiseksi. "lapsiin liittyvää toimintaa". Jos tämä kuulostaa loistavalta vastaukselta ikuiseen kysymykseen: "Mitä helvettiä minun pitäisi tehdä lapseni kanssa lumipäivänä?", se on koska se on.
Laki on huomionarvoinen, koska se määrittelee "lapsiin liittyvän toiminnan" laajasti. Sairas lapsi, jäädytetty lapsi, koulun hätätilanteet (kuten viimeaikainen terroriuhkat, jotka sulkivat Los Angelesin koulut) – se tarjoaa jopa vanhemmille, jotka tarvitsevat vapaata löytääkseen lapselleen sopivat koulut tai päivähoito. Huomionarvoista on myös se, kuinka laajasti laki määrittelee "vanhemmat": isovanhemmat, sijaisvanhemmat, isovanhemmat – Kalifornian osavaltio ei halkaise hiuksia ensisijaisten hoitajien määritelmistä. Ja selvyyden vuoksi tämä ei ole edes lähellä valtakunnallista normia. Vain
Analyytikoilla on syytä uskoa, että laki voisi olla vaikutusvaltainen valtakunnallisesti. Ensinnäkin kansalliset yritykset, joilla on Kalifornian toimistoja, voisivat hyväksyä lain yrityspolitiikkana vain yksinkertaistaakseen etujaan. Toisaalta mitä enemmän ihmiset tottuvat työelämän politiikkaan, joka tunnustaa työskentelevien vanhempien todellisuuden, sitä todennäköisemmin he vaativat niitä muualla. Kun otetaan huomioon, kuinka kalifornialaiset yritykset, kuten Google, Facebook ja Netflix, panevat aggressiivisesti täytäntöön näitä käytäntöjä rekrytointitaktiikka, voisi sanoa, että valtio itse asiassa pelaa umpeen omaa, edistyksellisempää yritystensä kanssa kansalaiset.
Toivottavasti muu maa pelaa heidän kanssaan ennen lapsesi seuraavaa lumipäivää.
