Seuraava on syndikoitu alkaen Keskikokoinen varten Isällinen foorumi, vanhempien ja vaikuttajien yhteisö, jolla on oivalluksia työstä, perheestä ja elämästä. Jos haluat liittyä foorumiin, ota yhteyttä [email protected].
Se, mitä sanon tässä viestissä, saastuttaa joitain ihmisiä luultavasti. Ja rehellisesti, haluaisin, että ihmiset antaisivat esimerkkejä päinvastaisesta. Todista minun olevan väärässä, koska mikään ei tekisi minua onnellisemmaksi. Mutta pelkään, että - erityisesti Yhdysvalloissa - tämä on surullinen totuus.
Mennään ensin samalle sivulle muutaman kohokohdan kanssa viimeaikaisista isyysvapaata käsittelevistä uutisista:
- Isät, jotka pitävät vähintään 2 viikkoa vapaata lapsensa syntymän jälkeen, osallistuvat enemmän lapsen hoitoon tämän jälkeen 2 viikot on ohi – mukaan lukien ruokinta, kylpeminen, vaippojen vaihto ja niin edelleen – verrattuna isiin, jotka eivät ota isyyttä vastaan lähteä. Myös myöhemmin lapsen elämässä nuo isyysvapaan isät jäävät enemmän sitoutunut ja mukana vanhemmuudessa. Tämä on hyvä uutinen, koska lapset, joilla on mukana isät, ovat todennäköisemmin onnellisempi, kokea menestystä koulussa ja saada enemmän ystäviä. Lisäksi he eivät todennäköisesti osallistu riskikäyttäytymiseen, kuten huumeiden ja alkoholin käyttöön. Kaikki hyvät asiat.
- Isyysvapaata pitävät isät kuluttavat lopulta 23 prosenttia enemmän ajastaan kotitöihin kuin isät, jotka eivät sitä tee – eikä se ole ohikiitävää. Tutkimukset osoittavat, että tämä muutos pysyy paikallaan jopa 3 vuotta isyysvapaan päättymisen jälkeen. Koska kotitalouksien työnjako on yksi avioriitojen tärkeimmistä syistä, tämä isyysvapaavaikutus voi auttaa vahvistamaan avioliittoja vaikean siirtymäkauden aikana.
- Virginin toimitusjohtaja Richard Branson ilmoitti, että Virgin Managementin uudet isät voivat ottaa vastaan enintään vuoden isyysvapaata. Tämä on valtava parannus verrattuna siihen, mitä muut suuret yritykset tarjoavat. Esimerkiksi Google ja Facebook tunnetaan anteliaimpana isyysvapaalla – ne tarjoavat 7 viikkoa ja 17 viikkoa palkallista lomaa. Viime aikoina jotkut yritykset ovat ilmoittaneet parannetuista vanhempainvapaakäytännöistä, jotka sisältävät myös äidit ja isät - Netflix, Microsoft, ja enemmän.
Toisin sanoen isyysvapaa on hyvä lapsille ja perheille, ja jotkut yritykset tarjoavat isille kunnollisen vanhempainvapaan lapsen syntymän tai adoption jälkeen.
Wikimedia
Myös maat, kuten Ruotsi ja Kanada alkavat tarttua. Yhdysvalloissa meillä on nyt 3 osavaltiota määrätä palkallisen isyysvapaan: Kalifornia, New Jersey ja Rhode Island. Kolme 50:stä on hieman noloa, mutta jostain on aloitettava.
Arvaa nyt, kuinka moni yhdysvaltalainen työnantaja tarjoaa palkallista isyyslomaa.
14 prosenttia.
Tarinan moraali
Isyysvapaa on kaiken kaikkiaan mahtavaa lapsille, äideille ja isille. Tarkistaa. Ymmärsi.
Joten jos olet onnekas saada palkallinen vanhempainvapaa isänä, laske siunauksistasi ja käytä enimmäisaika... eikö niin?
Kuten käy ilmi, se ei toimi aivan näin yritys-Amerikassa.
Miljardin dollarin yrityksessä, jossa työskentelin ja jossa mieheni työskentelee edelleen, isät saivat ottaa jopa 2 viikkoa sairausaikaa palkallisena isyysvapaana. Sitten, jos heillä oli lomatunteja sen jälkeen (enintään 2 viikkoa), he voisivat ottaa senkin. Teoriassa uudet isät voisivat pitää kuukauden palkallista isyysvapaata lapsen syntymän tai adoption jälkeen.
Näytti siltä, että nämä kaverit kokivat, että heidän oli todistettava sitoutumisensa työhön - minulle ja kaikille muille keskustelussa.
Ja tässä on todellisuus. Tiedän vain yhden isän, joka otti koko hänen käytettävissään olevan isyysvapaan:
Aviomieheni.
Yritys toimii korkean teknologian alalla, mikä tarkoittaa, että suurin osa työkavereistani oli miehiä. Tunsin monia miehiä, joista tuli isiä, kun työskentelin heidän kanssaan. Ollakseni rehellinen, en seurannut kaikkia työtovereitani saadakseni selville, käyttivätkö he maksimaalista isyysvapaata. Olen varma, että monet isät ottivat onnellisina lomansa eivätkä puhuneet siitä maailmalle.
Mutta isät, jotka puhuivat minulle ja muille työtovereilleen isyysvapaastaan?
He kehuivat ottamisesta mahdollisimman vähän isyysvapaata.
Flickr
Anna minun selittää
Eräs isä aikoi pitää 2 viikkoa vapaata, mutta hän päätyi takaisin toimistoon puoleksi päiväksi ensimmäisen viikon lopussa ja kokonaisiksi päiviksi toisella viikolla.
Toinen uusi isä kertoi pitävänsä 2 päivää vapaata ja palannut töihin. Vaikka hän oli kotona ne kaksi päivää, hän oli verkossa työaikana ja sen jälkeen, kun hän otti yhteyttä sähköpostiin ja muihin töihin.
Kun olin keskellä tällaisia keskusteluja, näytti siltä, että nämä kaverit kokivat, että heidän oli todistettava sitoutumisensa työhön - minulle ja kaikille muille keskustelussa.
Purin kieltäni.
Miksi?
Selvyyden vuoksi: en tuomitse uusia isiä. Lyön vetoa, että sinusta tuntuu, että et voi voittaa, kumpaankaan suuntaan.
Jos otat lomasi, autat kumppaniasi. Ehkä et tajunnut yllä mainitsemiani pitkäaikaisia vaikutuksia, mutta kukapa uusi isä ei haluaisi olla kumppaninsa rinnalla stressaavana aikana? Puhumattakaan uuden pienen ihmisen tuntemisesta, jonka kanssa tulet nyt asumaan.
Wikipedia
Toisaalta saatat tuntea, että petät pomosi ja/tai työtoverisi. Saatat jopa tuntea, että jos katoat viikoksi tai kahdeksi (tai neljäksi), he ymmärtävät, etteivät he tarvitse sinua niin paljon kuin luulivat tarvitsevansa. Ja kaikki haluavat tuntea olevansa mukana työssä, joten olen varma, että se ei ole hyvä tunne. (Itse asiassa tiedän, että se ei ole hyvä tunne, koska minusta tuntui siltä aikana äitiysloma 2 vanhimman tyttöni kanssa.)
Oletetaan siis, että päätät olla pitämättä isyysvapaata. Nyt petät kumppanisi.
Ja tämä vie minut tärkeimpään syyn, miksi jaan tämän kaiken kanssasi.
Perhemiehenä oleminen ei ole aina sosiaalisesti hyväksyttävää
Miksi nuo uudet isät tunsivat tarvetta kerskua pitävänsä mahdollisimman vähän isyysvapaata?
Koska yritys-Amerikan sosiaaliset normit estävät ajatuksen siitä, että miehen pitäisi ottaa lomaa ollakseen yhteydessä uuden lapsensa kanssa. A vauva. Tarkoitan, miksi tarvitset 2 ihmistä huolehtimaan pienestä vauva? Monet ihmiset uskovat edelleen, että miehen uran tulisi olla etusijalla, ennen perhettä. Kun pomo tarvitsee häntä, hänen tulee olla käytettävissä ja reagoiva.
Hän oppi kovalla tavalla elämänsä kautta, että perheen on oltava etusijalla ennen uraa. Et elä tehdäksesi työtä. Työskentelet elääksesi.
Yksi mieheni pomoista soitti kerran hänen matkapuhelimeensa juuri ennen kuin istuimme päivälliselle perheemme kanssa. Ty vastasi puhelimeen ja sanoi: "Olen syömässä perheeni kanssa. Löydän sinut aamulla." Hänen pomonsa varjostettiin ja haparoi anteeksipyyntöön. Tyn vastaus luultavasti yllätti hänet. Koska olet oletettu hypätä kun pomo soittaa.
Pexelit
Toinen Ty: n pomoista lähetti säännöllisesti tekstiviestejä tunnin jälkeen ei-kiireellisistä asioista. Ty odotti aina tekstiviestiä aamuun asti, mutta muut hänen ryhmästään vastasivat pomolle heti. En sano kaikkea tätä mieheni sarveksi, vaikka olenkin melkoinen miehen fani. Hän oppi kovalla tavalla elämänsä kautta, että perheen on oltava etusijalla ennen uraa. Et elä tehdäksesi työtä. Työskentelet elääksesi.
Mutta hänen käyttäytymisensä ei ole normi yritys-Amerikassa.
Kakun kuorrutus
Selvyyden vuoksi todettakoon, että naisetkin voivat olla osallisia tähän "isyysvapaa on laiskojalle" -mentaliteettiin.
Vaikka miehellä on naispomo, hän ei välttämättä ole ymmärtäväisempi.
Eräs tuntemani isä työskenteli ryhmässä tiimin jäsenten kanssa Yhdysvalloissa, Euroopassa ja Aasiassa. Ryhmän johtaja – nainen – päätti järjestää tiiminrakennushuippukokouksen Euroopassa. Kolme viikkoa ennen tätä yhden isän vaimon oli määrä saada vauva.
Huippukokouksen suunnitteluvaiheessa kävi selväksi, että hänen pomonsa odotti hänen osallistuvan.
Jos mies ei halua matkustaa työasioihin kohtuullisessa ajassa, jolloin hänen vaimonsa saattaa alkaa synnyttää, keskustelun pitäisi olla lopussa.
Hän sanoi ei, se on liian lähellä hänen vaimonsa eräpäivää. Hänen pomonsa oli hämmästynyt.
Hän kysyi: "No, syntyivätkö muut lapsenne aikaisin vai myöhään?" Vihje: Jos he olivat myöhässä, sinun tulee matkustaa.
Jos mies ei halua matkustaa työasioihin kohtuullisessa ajassa, jolloin hänen vaimonsa saattaa alkaa synnyttää, keskustelun pitäisi olla lopussa.
Jaan tämän tarinan ollakseni kiinni tämän isän pomosta. Se on vain yksi esimerkki siitä, kuinka niin monet meistä pelaavat tätä "ura ensin" -peliä, varsinkin kun on kyse isistä, jotka haluavat olla paikalla perheilleen.
Giphy
Mikä on vastaus?
Miehet eivät ehkä pidä tarjolla olevaa palkallista isyysvapaata useista syistä, mikä on toisen päivän aiheena. Enkä ole edes käsitellyt sitä naurettavaa, kuinka harvalla miehellä on pääsy palkalliseen lomaan. Mutta eniten salakavala syynä on se, kun mies haluaa pitää sallitun lomansa, mutta ei, koska hän kokee sen vahingoittavan hänen mainetta toimistossa.
Tämä kulttuurinen normi on pakko muuttaa.
Isyysvapaa on hyväksi lapsellesi, sinulle isänä, kumppanillesi ja suhteellesi. Nyt ja myöhemmin. Jos haluat pitää koko lomasi, työkuvastasi huolehtimisen ei pitäisi estää sinua. Koska jonain päivänä se työ katoaa. Jäljelle jää lapsesi, kumppanisi ja sinä. Perheesi.
Tämä on työsi isänä
Jos olet yksi niistä isille, jotka pitivät hiljaa täyden palkallisen isyysvapaansa tai lähellä sitä? On aika sinä puhua.
Sinun ei tarvitse tehdä siitä suurta numeroa, mutta tasapainotetaan isyyslomakeskustelu. Et vain auta omaa perhettäsi, vaan autat sitä maksamalla sen eteenpäin myös muille perheille:
Jos käytät käytettävissäsi olevaa palkallista isyysvapaata, omista sitä. Olet mahtava isä, ja maailman pitäisi tietää se.
Joten jaa tarinasi.
Selitä, mitä tapahtui ollessasi isyysvapaalla. Autuus, kun vauvasi nukahtaa rinnallesi. Kipu, kun lapsesi herää tunnin välein puolenyön ja 5:00 välisenä aikana ja itkee lohduttomasti. Kuinka aika riensi. Paradoksi, että haluaa enemmän aikaa, mutta on myös helpottunut palattuaan töihin.
Puhu sitten siitä, mitä tapahtui, kun palasit lomalta. Että pääsit takaisin urallesi. Että sinua ei rangaistu perheen asettamisesta etusijalle.
Näytä maailmalle, ettei ole mitään hävettävää olla mahtava isä.
Kelly on toipuva perfektionisti, hän viivyttelee ja kompastuu jatkuvasti omiin jalkoihinsa. Plussarakkeessa hän on todella hyvä tekemään laskentataulukoita ja syömään leivonnaisia. Vieraile hänen verkkosivustollaan idealistmom.com, jossa Kelly jakaa kamppailunsa tuota ilkeää vanhaa noitatäydellisyyttä vastaan ja juhlii "riittävän hyvää". Löydät lisää hänen kirjoituksistaan täältä:
- Tyttäresi tarkkailee sinua
- 7 tapaa saada lapsesi lopettamaan valittamisen
- Pikakorjaus turvottavalle lapselle
