IsällinenVuosittainen "Parhaat työpaikat uusille isille" -listalla seurataan niiden 50 yrityksen edistymistä, jotka tekevät eniten auttaakseen amerikkalaisia isiä yhdistämään työn ja perhe-elämän. Jokainen listallamme oleva yritys tarjoaa poikkeuksellisia etuja, kuten palkallisen loman, pääsyn lastenhoitotukiin tai -ohjelmiin sekä joustavat työaikakäytännöt. Vaikka lista vaihtuu vuosittain, yleistrendi isien kysyntään aktiivisesti osallistuvien yritysten keskuudessa on positiivinen. Listalla olevien yritysten uusille isille myöntämien palkallisten vapaapäivien keskimäärä on vain kahden vuoden aikana pudonnut neljästä 11:een, mikä on 275 prosentin kasvu.
Luonnollisesti monet yritykset ovat listalla kolmatta kertaa. Yritykset, jotka ovat sitoutuneet auttamaan vanhempia, ovat yleensä sitoutuneita auttamaan vanhempia. Tämä on hyvä uutinen työntekijöille…
Fannie Mae
Melkein vuosikymmen sitten nimi Fannie Mae oli kaikkialla uutisissa - eikä "kaikki lehdistö on hyvää lehdistöä" tavallaan. Mutta maan suurin asuntolainojen omistaja on myös suuri työnantaja Washington D.C.:ssä ja tarjoaa mukavia vanhempainetuja. (Ei, se ei ole ilmaisia asuntolainoja.)
- Pääkonttori: Washington D.C.
- Työntekijöiden määrä: 6 969
- Palkallinen isyysvapaa: 4 viikkoa
- Toimiala: Rahoitus
- Sijoitus 2016: 37
Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt
- Lastenhoito paikan päällä on uusille vanhemmille suurin etu. Ja jos vauvan tuominen töihin on liian vaikeaa, he voivat käyttää huollettavana olevan hoidon korvausohjelmaa ja saada varoja valitsemaansa varahoitoon.
- Joustava työjärjestys -ohjelma on olemassa, jotta työntekijöiden aikataulut olisivat joustavia.
Sijoitus 2017: 50
Katso lisätietoa ja lisätietoja yrityksistä, jotka työskentelevät auttamaan isiä täydellinen 50 parasta työpaikkaa uusille isille, erittely tämän vuoden tilastoista, selitys tai Isällinenmenetelmän, tarina Patagonian uudesta vallankumouksellisesta lastenhoitoohjelmasta, ja syvällinen sukelluksemme nykyaikaisen amerikkalaisen isyysvapaakokemuksen tilasta.
