Ei ole yllättävää, että Poikamme ja tyttäremme töihin -päivää on siirretty tänä vuonna määräämättömäksi ajaksi. Loppujen lopuksi kiitos koronaviirusUseimmilla vanhemmilla ei ole töitä, jonne he voisivat viedä lapsia. Yhä useampi amerikkalainen on työttömänä. Välttämättömien työntekijöiden työpaikat ovat liian riskialttiita lapsille. Loput työskentelevät etänä.
"Viruksen vuoksi hallitus päätti lykätä päivää toivoen, että se paranee huhti- tai toukokuussa", sanoo Carolyn McKecuen, Take Our Daughters and Sons to Work -säätiön puheenjohtaja. "Mutta minulla on epäilykseni siitä, että se tapahtuu milloin tahansa pian."
Tämä merkitsee ensimmäistä huhtikuuta ilman a Ota tyttäremme ja poikamme mukaan töihin vuotuinen tapahtuma perustettiin vuonna 1992 Vie tyttäremme töihin -päivänä ja anna lapsille kurkistus siitä, missä heidän vanhempansa käyvät päivän aikana. Nyt se päivä on joka päivä. Ja kun lapset katsovat vanhempiensa työskentelevän kotona, sama vanha tarina jatkuu: amerikkalaiset tehdä pitkiä päiviä
Kun koulut on kiinni, koulun ulkopuoliset aktiviteetit peruttu ja vanhemmat ovat kotona, elämä COVID-19:n alla tuntuu kuin sarja lauantaita lapsille Amerikassa, jotka ovat tarpeeksi nuoria ollakseen välinpitämättömiä pandemian ympäristöstä ahdistusta. Mutta vanhemmille, jotka ovat edelleen työssä, arkipäivät ovat edelleen arkipäiviä. He saapuvat kotoa käsin, ja heidän on silti käytettävä vähintään kahdeksan tuntia joka päivä kokouksiin, määräaikoihin ja muihin työvelvollisuuksiin. Lapset ovat innoissaan vanhempiensa läsnäolosta, mutta odottavat heidän kiinnittävän kaiken huomionsa. Mutta näin ei ole.
"Pahinta kotona olemisessa tämän pandemian aikana on se, että on mahdotonta olla tuntematta itseään laiminlyödä lapsiasi", Connecticutissa kahden lapsen isä Sujal Shah tiivisti täydellisesti äskettäisessä Instagramissa lähettää.
Shah ei ole yksin. Vanhemmat ympäri maata kamppailevat tasapaino työ ja koti työskennellessäsi kotoa. Kun he asuvat puolisoiden ja lasten luona pidempään ja pidemmäksi ajaksi, monet joutuvat jongleeraamaan työpäiviä samalla kun he pyrkivät varmistamaan, että heidän lapsensa osallistuvat videoneuvotteluihin opettajien kanssa ja suorittavat koulun loppuun toimintaa.
Mutta vaikka COVID-19 on lisännyt vaikeuksia yhdistämällä perhe- ja työvelvoitteet saman katon alle, ongelma ei ole uusi. Amerikkalaiset lapset ovat kyseenalaistaneet tavanomaisen lähestymistavan työn ja perheen tasapainottamiseen jonkin aikaa. Vuonna 2003 tehdyssä tutkimuksessa lukiolaisille ensimmäisissä työpaikoissaan kävi ilmi, että 81 prosenttia tytöistä ja 59 prosenttia pojista aikoi lyhentää työaikaansa, kun heillä on lapsia. Vuoden 2018 urakehittäjänä amerikkalaisten vanhempien kysely24 prosenttia vastaajista sanoi, että heidän lapsensa halusivat viettävän vähemmän aikaa töissä, mutta yli kolmasosa ilmoitti jättäneensä väliin lastensa elämästä tärkeitä tapahtumia työn takia. 21 prosenttia sanoi jättäneensä väliin kolme tai useampia lastensa virstanpylväitä.
Millenium-ikäisillä on lähes kaksi kertaa todennäköisemmin työssäkäyvä puoliso tai kumppani kuin heidän suurten ikäluokkien vanhemmillaan. Tiedot liittovaltion työtilastovirastoltaosoittaa, että vaikka amerikkalaiset työnantajat tarjoavat yhä enemmän joustavia työaikatauluja ja mahdollistavat työntekijät työskentelevät kotoa, amerikkalaisten työssäoloaika on pysynyt pääosin tasaisena to Gallupin työ- ja työpaikkakysely.
Amerikkalaiset vanhemmat kuluttavat enemmän aikaa kodeissaan mutta sitä aikaa ei välttämättä ole omistettu lapsillemme. Sähköposti, tekstiviestit, löysyys ja videoneuvottelut pitävät meidät ketjutettuina työtehtäviin kellon ympäri. Monet amerikkalaiset vanhemmat uhraavat perheen aikaa työhön. Vaikka on todisteita siitä, että lapset hyötyvät joilla on työssäkäyvät vanhemmat, jonkin sisällä 2014 opettajien kysely, yli puolet vastaajista oli huolissaan siitä, että vanhemmat viettivät paljon vähemmän aikaa lastensa kanssa kuin 20 vuotta sitten.
Tutkimukset viittaavat siihen, että työn valitseminen perheen sijasta siirtyy sukupolvien kautta. Vuonna 2017 julkaistu tutkimus lehdessä Ihmissuhteet löysivät ihmiset perustaa tunteitaan työn ja yksityiselämän tasapainosta vanhemmilleen enemmän kuin yhteiskunnalliset suuntaukset ja kulttuuriset muutokset.
Tuo poikasi ja tyttäresi töihin -päivä on kehittynyt muuttuvan työpaikan mukana. Kun Ms. Foundation for Women käynnisti Ota tyttäresi töihin -päivän 90-luvun alussa, se oli feministinen ohjelma, jonka tarkoituksena oli lisätä tyttöjen itsetuntoa innostamalla heitä menestymään työpaikka. Sen jälkeen kun se laajennettiin kattamaan pojat vuonna 2003, päivän tarkoitus muuttui. Sen lisäksi, että lapset saavat varhaisen kurkistuksen aikuisten työelämään, päivä pyrkii rohkaisemaan lapsia "pohtimaan mielikuvituksellisesti perhe-, työ- ja yhteisöelämäään ja avaamaan heidät ”Tasapainoiseen työ- ja perhe-elämään liittyvät voimat ja mahdollisuudet.”
"Se oli todellakin sukupuoliteos, joka aloitti koko asian", McKecuen sanoo. "Ja nyt on todella enemmän kyse siitä, että sekä miehet että naiset työskentelevät paitsi työssä myös vanhempana."
