Tänään, Starbucks Corporation ilmoitti, että se hyödyntää Yhdysvaltojen viimeaikaisia yhtiöveron alennuksia ja lisää 250 miljoonan dollarin arvosta laajennetut edut, palkankorotukset, terveysetuudet, suuremmat osakkeet yrityksessä ja työntekijöiden lisääntynyt vanhempainloma.
Vaikka uudet yhtiöveron alennukset ovat saattaneet auttaa laajentamaan yritysten vanhempainlomaetuja, Kevin Johnson, Starbucks' toimitusjohtaja, korosti CNBC: lle, että työntekijöihin investoiminen on aina ollut osa yrityksen strategiaa ja että uudet veronalennukset saivat heistä yksinkertaisesti "vauhdittamaan merkittäviä kumppaniinvestointeja".
Ennen veronalennuksia Starbucks julisti yleensä anteliaisuutta työntekijöitään kohtaan ja korostaen sosiaalinen vastuu, oli joutunut arvostelun kohteeksi, koska se ei ottanut huomioon sitä tosiasiaa, että ei-syntyneet äidit ja isät sekä muut matalapalkkaiset työntekijät ovat saaneet kepin lyhyen pään, kun kyse on erityisesti isyysloma. Tämä ei myöskään ole Starbucksille lokalisoitu trendi. Vain
Tällä hetkellä Starbucksissa työskentelevät palkalliset äidit saavat 18 viikkoa vanhempainlomaa, kun taas toinen vanhempi, jos hän on palkallinen, saa vain 12 viikkoa. Tuntityöntekijät sen sijaan saavat vain kuusi viikkoa riippumatta siitä, ovatko he syntymääiti tai muu vanhempi. Ennen veronalennuksia Starbucksin myymälöissä työskentelevät isät ja adoptiovanhemmat eivät saaneet minkäänlaista palkallista vanhempainlomaa. Tämä aiheutti kohtuutonta stressiä LGBTQ-vanhemmille, joista monet adoptoivat.
Nyt ei-syntyneet vanhemmat ja isät saavat kuusi viikkoa palkallista vanhempainvapaata. Vaikka veronalennukset varmasti auttavat Starbucksin isiä ja ei-syntyneitä vanhempia, Yhdysvallat on edelleen ainoa kehittynyt maa, jossa ei ole palkallista vanhempainlomaa pakottavaa politiikkaa.
Aiemmista puutteista huolimatta verrattuna 20 muuhun suurimpaan työnantajat Yhdysvalloissa Starbucks on edelleen etuuksien merkki, ja se on toisella sijalla vanhempainvapaiden osalta tarjotaan työntekijöille – enemmän kuin IBM, joka tarjoaa syntyneille äideille palkallisia tai palkattomia 20 viikon palkkaa lähteä. Näistä samoista 20 työnantajasta vain 13 tarjosi enemmän kuin kuusi viikkoa palkallista vanhempainlomaa, joka usein kuului lyhytaikaiseen työkyvyttömyyteen. Vain kahdeksan laajensi samanlaisen tarjouksen äideille, joille maksettiin tuntipalkka.
Starbucks ei ole vielä ilmoittanut tarkkaa dollarimäärää, joka on sidottu uuteen yhtiöveron alennukseen, mutta sen odotetaan tekevän niin torstaina pidettävän tulospyynnön aikana.
