Seuraava on syndikoitu alkaen Keskikokoinen varten Isällinen foorumi, vanhempien ja vaikuttajien yhteisö, jolla on oivalluksia työstä, perheestä ja elämästä. Jos haluat liittyä foorumiin, ota yhteyttä [email protected].
Kirjoitan tämän avoimena kirjeenä D.C.:n neuvostolle osoittaakseni vahvan tukeni Universal Paid Leave Act. Työsuhdelakimiehenä, lain piiriin kuuluvana pienyrityksen omistajana ja 4 lapsen isänä minulla on ainutlaatuinen näkemys lakiehdotuksesta ja sen vaikutuksista.
Työsuhdelakimiehenä
Keskityn minun käytäntöni perheiden edustamisesta, joilla on omaishoitajien tarpeista johtuvia työongelmia. Joka viikko näen toimistossani ihmisiä, jotka hyötyisivät suuresti palkallisesta vapaasta.
Haluan jakaa kanssasi muutaman tarinan.
Kerran tapasin isän, joka avoimesti itki toimistossani, koska sekä uuden perheen että a työ, jossa ei ollut palkallista lomaa, aiheutti hänelle paljon stressiä ja vaikutti lopulta hänen suoritukseensa työ. Hänen johtajansa, jolla oli neljännesvuosittaiset ansaintatavoitteet, ei nähnyt pienten lasten työntekijään sijoittamisesta hyötyä, koska hän voisi helposti palkata jonkun ilman häiriötekijöitä kotona tekemään työtä.
i.ytimg.com
Toisessa tapauksessa edustin ammattinaista, joka oli pakotettu pois työpaikastaan, silloin pitkäaikainen työntekijä kakkospäällikkö, kun toimitusjohtaja sai tietää, että hän saa toisen lapsen ja tarvitsee äitiyslomaa, ainakin osa siitä maksettu.
Tiedän, että olet kuullut vastaavia tarinoita omakohtaisesti kuulemistilaisuudessasi. Nämä tulevat ihmisiltä, joilla on mahdollisuus puhua. Monet tarinat, joita kuulen toimistossani joka kuukausi, viittaavat siihen, että on lukemattomia enemmän äitejä, isiä ja muita omaishoitajia, jotka kärsivät epätoivoisesti, enimmäkseen hiljaa.
Valitettavasti näitä tekoja suorittavat johtajat kärsivät usein itsekin yhtenäisten palkallisten lomavaihtoehtojen puutteesta. Varmasti on joitain itsekkäitä roistojohtajia, jotka eivät välitä uusien äitien, isien tai sairaudesta kärsivien tarpeista. Mutta tiedän lakikäytännöstäni, että monet johtajat tekevät päätöksensä, koska he tekevät kohtaavat paineita "saattaa budjettitavoitteet" kilpailemalla työntekijöitä ympäri maailmaa työskentelevien yritysten kanssa kello. Nämä johtajat eivät tunne, että heillä on varaa työskennellä toimiston ympärillä unen puutteesta kärsivää työntekijää, joka on paikalla, koska hänellä ei ole varaa ottaa palkatonta aikaa pois töistä.
Pienyrityksen omistajana
Olen pienyrityksen omistaja, joka kuuluisi laskun piiriin, koska minulla on piirissä asuva asianajaja.
Kuten kaikkien yksityisten yritysten, yrityksemme on pidettävä silmällä tulosta. Mutta jopa vihreän silmänvarjostimen näkökulmasta, Universal Paid Leave Act on voitto meille. Vaikka lasku olisi yritykselleni kustannus, se olisi itse asiassa nettohyöty.
Unsplash (Helloquence)
Tarjoamme työntekijöillemme jo palkallista vapaata perhevelvoitteiden täyttämiseksi. Laki antaisi meille mahdollisuuden tarjota piirimme työntekijöille vielä enemmän vapaata. Yrityksen omistajana haluaisin paljon mieluummin hyvin levänneen asianajajan kuin sellaisen asianajajan, joka kohtaa univajeen kaksinkertaisen vasaran ja stressaa uuden vauvan lastenhoitomahdollisuuksista. Koska Universal Paid Leave Act -laki takaa yhtenäisen palkallisen loman, se kannustaisi yritystä palkkaamaan lisää piirissä toimivia työntekijöitä.
Lisäksi uskon, että yrityksillemme ja muille lakiesitys todella lisäisi tuottavuutta koska se selventäisi työnantajan velvollisuuksia ja vähentäisi näin perhehuoltoa koskevia riitoja velvollisuudet. (Puhun tässä kirjeessä ensisijaisesti uusien vanhempien tarpeista, mutta monet perheet kohtaavat merkittäviä vaatimuksia ikääntyvien vanhempien tai sairaan tai vammaisen perheenjäsenen hoitamisesta. Itse asiassa monet perheet tarvitsevat joustavaa palkallista lomaa useammasta kuin yhdestä syystä – ajattele "voileipäsukupolvea".
Jotkut toimistossani näkemistäni ongelmista johtuvat siitä, että johtajat kohtaavat villin lännen loman antamisessa, yrittää neuvotella yrityksen käytäntöjen tilkkutäkistä (tämä voi usein vaihdella osavaltioittain) ja lakeja määrittääkseen, miten ja milloin tarjota lähteä. Yhdenmukaisempi lähestymistapa, jossa määrätään riittävästä lomasta, auttaisi keventämään osan monien yritysten tällä hetkellä kohtaamasta taakasta. Omalle yritykselleni ja epäilen muillekin, tämä kompensoisi enemmän kuin yleisen palkallisen lomalain aiheuttamat kustannukset.
4 lapsen isänä
Olen 4 lapsen, 2 pojan ja 2 3-10-vuotiaan tytön isä.
Minulla oli vastasyntyneitä lapsia, kun olin avustajana yksityisessä toimistossa, Yhdysvaltain apulaissyyttäjänä ja yrityksen omistajana. Vaimoni, joka on myös asianajaja, työskentelee asianajotoimistossa piirissä.
Vaikka sekä lakitoimisto, jossa työskentelin, että Yhdysvaltain syyttäjänvirasto tukivat tarvettani pitää lomaa, kumpikaan ei tarjonnut palkallista isyyslomaa. He kuitenkin antoivat minun käyttää muita lomamuotoja, jolloin sain viettää aikaa jokaisen lapseni kanssa heidän syntymänsä jälkeen. Vaimoni nautti samanlaisesta joustavuudesta.
Flickr (Marten Vennelin)
Vaimoni ja minä olimme onnekkaita, kun saimme viettää aikaa lastemme kanssa poissa töistä niinä alkuaikoina (ja myös sen jälkeen, kun tarvitsimme lääkärikäyntejä ja muita hätätilanteita).
Tiedän myös omakohtaisesti, kuinka vaikeaa on näinä unettomia öitä ja uuden vauvan tarpeisiin ja vaatimuksiin sopeutumisen aiheuttaman stressin (ja tietysti ilon) alkupäivinä. Perhe tai työpaikka ei hyödy, jos vanhemman on kohdattava taloudellinen ja urapaine, joka syntyy ilman selkeästi määriteltyä palkallista lomaa.
Tom Spiggle on kirjoittanut "Olet raskaana? Olet erotettu: Äitien, isien ja muiden omaishoitajien suojeleminen työpaikalla." Hän on perustaja Spiggle Lakitoimisto kotipaikka Arlington, VA. Lisätietoja on osoitteessa yourpregnantyourefired.com.
