IsällinenVuosittainen "Parhaat työpaikat uusille isille" -listalla seurataan niiden 50 yrityksen edistymistä, jotka tekevät eniten auttaakseen amerikkalaisia isiä yhdistämään työn ja perhe-elämän. Jokainen listallamme oleva yritys tarjoaa poikkeuksellisia etuja, kuten palkallisen loman, pääsyn lastenhoitotukiin tai -ohjelmiin sekä joustavat työaikakäytännöt. Vaikka lista vaihtuu vuosittain, yleistrendi isien kysyntään aktiivisesti osallistuvien yritysten keskuudessa on positiivinen. Listalla olevien yritysten uusille isille myöntämien palkallisten vapaapäivien keskimäärä on vain kahden vuoden aikana pudonnut neljästä 11:een, mikä on 275 prosentin kasvu.
Luonnollisesti monet yritykset ovat listalla kolmatta kertaa. Yritykset, jotka ovat sitoutuneet auttamaan vanhempia, ovat yleensä sitoutuneita auttamaan vanhempia. Tämä on hyvä uutinen työntekijöille…
Mark Zuckerberg pitää edelleen vanhempainvapaata ensisijaisena 350 miljardin dollarin yrityksensä. 32-vuotiaalle perustajalle ja kulttuuriselle Rorschach-testille siitä on tullut henkilökohtainen ongelma: Zuck otti kaksi kuukautta lomaa viettääkseen aikaa nyt vuoden ikäisen tyttärensä kanssa. Tämä valinta todennäköisesti vähensi vanhempainvapaaseen liittyvää leimautumista Facebookissa ja ehkä jopa muutti asenteita yrityksen Menlo Park -kampuksen ulkopuolella. Vuorossa Facebookin johtajat lähestyvät nyt tulevia vanhempia kysyäkseen "milloin" he käyttävät hyväkseen 17 viikon palkallisen lomansa. "Jos" päivät ovat ohi.
- Pääkonttori: Menlo Park, CA
- Työntekijöiden määrä: 17 048
- Maksullinen vanhempainloma: 17 viikkoa
- Toimiala: Tekn
- Sijoitus 2016: 3
Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt:
- Facebookin työntekijöille tarjotaan uusi lapsilisä sekä syntymä- että adoptiolapsille vaippavyöryn (ja kaiken muun) kattamiseksi. Ja normaalin 21 päivän PTO ja rajoittamattomien sairauspäivien lisäksi kolme lisäpäivää per kalenterivuosi annetaan lyhytaikaisista sairauksista kärsivien sairaiden huollettavien (esim flunssa).
- Työntekijöille tarjotaan 20 000 dollarin arvosta hedelmällisyys- ja perhesuunnitteluetuja, joilla voidaan kattaa kaikkea siittiöiden hakemisesta munasolujen jäädyttämiseen ja sijaissynnytystoimistojen maksuihin.
- Luonnollisesti sosiaalisen median yhteys on olemassa. Dads@Facebook on yrityksen online-tapaamistila, jossa pojat, joilla on lapsia, voivat pyytää tukea ja neuvoja isiltä.
Sijoitus 2017: 5
Katso lisätietoa ja lisätietoja yrityksistä, jotka työskentelevät auttamaan isiä täydellinen 50 parasta työpaikkaa uusille isille, erittely tämän vuoden tilastoista, selitys tai Isällinenmenetelmän, tarina Patagonian uudesta vallankumouksellisesta lastenhoitoohjelmasta, ja syvällinen sukelluksemme nykyaikaisen amerikkalaisen isyysvapaakokemuksen tilasta.
