Nämä viimeiset kuukaudet ovat olleet taistelua. Kysy kaikilta työskenteleviltä vanhemmilta, kuinka he ovat selviytyneet jongleeraavat työllään, jotka ovat vastuussa lapsensa etäopiskelusta, ja kun lapsi on kotona 100 % ajasta, saat todennäköisesti suuren huokauksen. Se on ollut vaikeaa, kaikille. Jopa kokeneet vanhemmat, jotka ovat tottuneet työskentelemään kotona, kamppailu on ollut enemmän kuin odotimme.
Yritysten ja työntekijöiden on kuitenkin täytynyt hypätä pää edellä tähän uuteen todellisuuteen ja saada se toimimaan. Yritykset ja niiden työntekijät ovat siirtäneet joka päivä kotoa työskentelyyn, sitä on jatkettu joustavuutta vanhemmille, joiden on nyt tehtävä kaksinkertainen työnsä ja kotielämänsä, menettäen kaiken tasapainon ja tehden parhaansa he voivat.
On ollut hämmästyttäviä tarinoita yrityksistä, jotka tekevät juuri niin, mutta valitettavasti kaikilla ei ole sitä työtuki – mukaan lukien San Diegosta kotoisin oleva bloggaaja Dris Wallace, joka työskenteli kokopäiväisesti taloushallinnossa ala.
Nyt viruksen leviämässä Instagram-viestissä Dris sanoo, että hänet erotettiin kokopäivätyöstään ilman varoitusta. Viestinsä mukaan hänelle kerrottiin, että hänellä oli valoisa tulevaisuus ja hän pärjäsi roolissaan hyvin, mutta hänet erotettiin kesken. pandemian takia, ei siksi, että yritys ei enää taloudellisesti pystynyt pysymään pinnalla, vaan koska hänen lapsensa olivat liian äänekkäitä Zoomissa puhelut.
”28 päivää sitten sain vihdoin tarpeekseni siitä syrjinnästä, jota pomoni antoi minulle, koska hän ei ollut sitä hyvä kuulla lasteni taustalla puheluissa", hän kirjoitti sosiaalisessa mediassa 23. 2020. "Hän halusi minun keksivän tavan pitää lapset hiljaa. Menin henkilöstöosastolle todisteita siitä, mitä tapahtui viimeisten 3 kuukauden aikana ja 7 päivää myöhemmin, SEN JÄLKEEN minut irtisanottiin!" hän jatkoi.
Drisillä on kaksi nuorta lasta, jotka ovat molemmat alle 5-vuotiaita, ja hän teki kaikkensa varmistaakseen, että pandemia ja lastensa jongleeraaminen eivät vaikuttaneet hänen suoritukseensa.
"Olen työskennellyt kellon ympäri kotoa käsin katsellen kahta taaperoani", Dris kirjoitti. ”Olen noudattanut kaikkia minulta pyytämiä määräaikoja, jopa epärealistisia. Tilanne, jonka olin kestänyt viimeiset 3 kuukautta, on stressaamaton. Miten yritys, joka sanoo ymmärtävänsä ja kiertävänsä vanhempien aikataulut, tekee toimillaan täysin päinvastaista? olen järkyttynyt. Olen vuodattanut tunteja, kyyneleitä, hikeä, lykännyt antaa lapselle välipalaa, kun hän halusi sellaisen, koska pomoni tarvitsi minua tekemään jotain heti. Ja mitä sain vastineeksi? POTKUT!!!"
Drisin työpaikka tiesi, että hän jongleeraa uraansa ja hoitaa lapsiaan tänä ennennäkemättömänä aikana. Ja jokainen, jolla on pieniä lapsia ja joka on yrittänyt saada hetken hiljaisuutta voidakseen keskustella puhelimessa, voi todistaa, että pienten koko ajan hiljaa pitäminen on haasteellista. Pandemian alkamisen jälkeen on ollut lukemattomia vitsejä hauskoista asioista, joita näemme nyt Zoom-puheluissa työtovereiden kanssa, lapsia odotetaan.
Odottamaton joutuminen kaikkiin näihin muutoksiin – kotona työskentely, etäopiskelu lasten kanssa, ulkopuolisen avun puuttuminen – on vaikeaa kaikille. Kokopäivätyöskentely ja lasten kokopäiväinen hoitajana toimiminen on villisti kestämätöntä, odotusten on oltava aaltoja. Jos Dris noudatti kaikkia määräaikojaan, mutta hänen lapsensa pitivät hieman melua puhelun aikana, hän kykeni jongleeraamaan sillä uskomattomalla tavalla, ja häntä pitäisi tukea siihen, ei potkut.
Ja siksi hän puhuu, koska hän ei ole ainoa vanhempi, joka tekee parhaansa tänä aikana. "Aion taistella jokaisen äidin puolesta, joka on käynyt tämän läpi. Ei ole okei, että joudut tuntemaan, että pomosi saa sinut valitsemaan työsi lasten sijaan näinä aikoina.”
Katso tämä postaus Instagramissa
| 28 päivää sitten sain vihdoin tarpeekseni siitä 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 antamasta minulle siitä, että hän ei suostunut kuulemaan lasteni taustalla puheluissa.|😡. Hän halusi minun keksivän tavan pitää lapset hiljaa 😣. Menin henkilöstöosastolle todisteen kanssa siitä, mitä tapahtui viimeiset 3 kuukautta ja 7 päivää myöhemmin sen jälkeen 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 He sanoivat minulle, että minun pitäisi olla onnellinen, että urani lopputulos siellä olisi voinut olla huonompi. Itken kirjoittaessani tätä…😭 Minulle kerrottiin, että minulla on valoisa tulevaisuus. Että pärjäsin oikein hyvin asemassani! 💔💔💔😭💔😭 .
Viimeiset 3 kuukautta olen työskennellyt kellon ympäri kotoa katsellessani kahta taaperoani😭. Olen noudattanut kaikkia minulta pyytämiä määräaikoja, jopa epärealistisia. Tilanne, jonka olin kestänyt viimeiset 3 kuukautta, on stressitöntä😭. Miten yritys, joka sanoo ymmärtävänsä ja kiertävänsä vanhempien aikataulut, tekee toimillaan täysin päinvastaista? 😭 Olen järkyttynyt. Olen vuodattanut tunteja, kyyneleitä, hikoilua, lykännyt lapselle välipalan antamista, kun hän halusi sellaisen, koska pomoni tarvitsi minua tekemään jotain heti. Ja mitä sain vastineeksi? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
He voivat pitää 🚫🛑✋ tarjouksensa rahat! Ketään työssäkäyvää äitiä ei saa syrjiä, varsinkin näinä aikoina, koska hän ei pysty pitämään omaa 🭭 😆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 työpuheluun välipala 😡. Elämme nyt vaikeita aikoja. Tämä tilanne olisi ollut väliaikainen. Yhdelläkään asiakkaallani ei ollut taustalla ongelmia lasteni kanssa. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. EI OLE OK, että joutuu tuntemaan, että pomosi saa sinut valitsemaan työsi lastenne sijasta näinä aikoina!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #oikeudenmukaisuusViesti, jonka on jakanut Hei, olen 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNI CALI-ÄITI (@moderncalimom) päällä
Auttaakseen taistelemaan oikeuksiensa puolesta Dris on käyttänyt asianajajaa, koska sukupuoleen perustuva syrjintä ja kosto on laitonta, ja juuri niin tapahtui hänen tapauksessaan. Daphne Delvaux, Esq., joka on myös työssäkäyvä äiti, taistelee hänen puolestaan. Hän jakoi omansa Instagram-postaus että hän ja Dris ovat nostaneet kanteita San Diego Super Courtissa.
"Ole hyvä ja lohduta tietäen, että laki on meidän puolellamme", Daphne sanoi. "Oikeus toteutuu."
