IsällinenVuosittainen "Parhaat työpaikat uusille isille" -listalla seurataan niiden 50 yrityksen edistymistä, jotka tekevät eniten auttaakseen amerikkalaisia isiä yhdistämään työn ja perhe-elämän. Jokainen listallamme oleva yritys tarjoaa poikkeuksellisia etuja, kuten palkallisen loman, pääsyn lastenhoitotukiin tai -ohjelmiin sekä joustavat työaikakäytännöt. Vaikka lista vaihtuu vuosittain, yleistrendi isien kysyntään aktiivisesti osallistuvien yritysten keskuudessa on positiivinen. Listalla olevien yritysten uusille isille myöntämien palkallisten vapaapäivien keskimäärä on vain kahden vuoden aikana pudonnut neljästä 11:een, mikä on 275 prosentin kasvu.
Luonnollisesti monet yritykset ovat listalla kolmatta kertaa. Yritykset, jotka ovat sitoutuneet auttamaan vanhempia, ovat yleensä sitoutuneita auttamaan vanhempia. Tämä on hyvä uutinen työntekijöille…
Citi
Yhdysvaltain kolmanneksi suurin pankki siirtyi äskettäin kahden viikon isyysvapaalta kahdeksaan viikkoon, mikä saatti vanhempainpolitiikkansa vastaamaan kilpailijoitaan.
- Pääkonttori: New York, NY
- Työntekijöiden määrä: 71 108
- Palkallinen isyysvapaa: 8 viikkoa
- Toimiala: Rahoitus
- 2016 Sijoitus: Uusi tulokas
Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt
- Bright Horizons Care Advantage -ohjelman kautta Citi tarjoaa tukea lapsille, joilla on oppimisvaikeuksia, keskittymisvaikeuksia, tunnehaasteita ja kehitysvammaisia.
Sijoitus 2017: 29
Katso lisätietoa ja lisätietoja yrityksistä, jotka työskentelevät auttamaan isiä täydellinen 50 parasta työpaikkaa uusille isille, erittely tämän vuoden tilastoista, selitys tai Isällinenmenetelmän, tarina Patagonian uudesta vallankumouksellisesta lastenhoitoohjelmasta, ja syvällinen sukelluksemme nykyaikaisen amerikkalaisen isyysvapaakokemuksen tilasta.
