Kaliforniasta on kulunut yli 15 vuotta ensimmäinen valtio kansakunnassa taata palkallinen perhevapaa uusille vanhemmille. Sen lain ehtojen mukaisesti - mikä nykyinen kuvernööri haluaa laajentaa– Sekä äidit että isät voivat saada etuuksia, jotka ovat noin 70 prosenttia ansioistaan tiettyyn enimmäismäärään asti kuuden viikon ajan.
Tuo laki oli epäilemättä valtava edistysaskel niille, jotka haluavat vanhempien olevan siteitä lastensa kanssa ja huolehtivan heistä. Mutta uusi työpaperi Taloustutkimuskeskuksen julkaisema tutkimus osoittaa, että lain lyhyen ja pitkän aikavälin vaikutukset eivät ole niin yksiselitteisiä tai positiivisia kuin olisi voinut toivoa.
"Löydämme vain vähän todisteita siitä, että PFLA lisäsi naisten työllisyyttä, palkkatuloja tai kiintymystä työnantajiin. Uusille äideille PFLA: n ottaminen alensi työllisyyttä 7 prosenttia ja vuosipalkkoja 8 prosenttia kuudesta kymmeneen vuoden kuluttua synnytyksestä", he kirjoittivat abstraktissa.
Äidin iästä, aiemmasta tulotasosta ja avioliitosta riippumatta nämä mallit pitivät paikkansa.
Tutkittuaan tämän suuntauksen mahdollisia syitä tämän artikkelin kirjoittajat päättelivät, että palkallisen loman pitäminen rohkaisi työssäkäyviä äitejä pienentämään viettävät enemmän aikaa lastensa kanssa.
Jos tarina päättyy tähän, voitaisiin väittää, että äidit, jotka saivat vapaa-aikaa lastensa kanssa varhaisessa elämässä, oppivat arvostamaan sitä enemmän ja luomaan rutiineja, joissa on vähemmän työtunteja. Mutta se, että miehet eivät ylivoimaisesti tee samaa, on huolestuttavaa.
Vain 15 prosenttia Kaliforniassa vuonna 2014 tehdyistä sitoumusvapaan hakemuksista oli miesten ottamia, ja keskimääräinen mies piti vain kaksi tai kolme vapaapäivää. Ei siis ole kovinkaan yllättävää, että heidän työllisyytensä ja tulonsa eivät laskeneet vauvan syntymän jälkeen samalla tavalla kuin naisten.
Maya Rossin-Slater, Stanfordin taloustieteilijä ja lain asiantuntija, kertoi New Yorkin ajat että hän otti paperin ja sen löydökset vakavasti.
"Heillä on fantastisia tietoja ja suuret otoskoot verrattuna aikaisempiin papereihin, ja se on suuri edistysaskel... Tämä paperi varoittaa meitä siitä, että palkallinen loma ei ole hopealuodi."
Koska niin myönteistä kuin palkallinen perhevapaa onkin, se ei ota huomioon sellaisia kysymyksiä kuin lastenhoidon korkein hinta tai ero koulu- ja työajat ja lukemattomat muut ongelmat, jotka tekevät vanhemmuudesta Kaliforniassa ja Yhdysvalloissa vaikeampaa kuin sen on oltava.
