Tutkimukset osoittavat että miehet Isossa-Britanniassa itkevät enemmän kuin ennen. Mutta uudet Adoben tiedot (kyllä, tuo Adobe) viittaavat siihen, että tämä ei ole beta Brit -juttu. Yhtiön äskettäin tekemässä tutkimuksessa, johon osallistui 1 500 yhdysvaltalaista työntekijää (750 miestä ja 750 naista), kävi ilmi, että 25 prosenttia miehistä itki suorituskykyarviointien jälkeen, kun taas naisista 18 prosenttia. Ehkä osa heidän arvosteluistaan sisälsi sipulien pilkkomisen?
Adobe
Raportti, jonka otsikko on "Suoritusarvostelut saavat hylätyn arvosanan”, paljasti, että 22 prosenttia työntekijöistä kertoi itkevänsä saatuaan vuosittaisen arvion. Ja miehet etsivät naisia todennäköisemmin uusia työpaikkoja ja irtisanoutuivat palautteen seurauksena. Mahdollisesti siksi, että kun heidän työtoverinsa näkivät heidän huutavan kokoushuoneessa, he eivät voineet toipua siitä. Sellainen herkkyys arvosteluille on tutkimuksen mukaan osittain sukupolvikohtaista. Milleniaalit saivat kyyneliin todennäköisemmin kuin sukupolvi Xers ja suuret ikäluokat, ja 61 prosenttia sanoi vaihtaneensa työpaikkaa arvioinnin jälkeen. Vastaavasti 73 prosenttia vuosituhannen johtajista ilmoitti, että arviointiprosessi vaikutti negatiivisesti heidän kykyynsä tehdä työtään. Mikä herättää myös kysymyksen, kuka asetti heidät vastuuseen?
Kävi ilmi, että näillä nuorilla saattaa olla jotain. Tutkimuksen tärkein poiminta ei ollut se, että miehet tai milleniaalit ovat pehmeitä, vaan se, että itse prosessi voi olla arkaaista ajan ja kudosten tuhlausta. Huolimatta siitä, että johtajat käyttivät keskimäärin 17 tuntia työntekijää kohden prosessiin valmistautumiseen, lähes 64 prosenttia työntekijöistä ja 62 prosenttia johtajista oli sitä mieltä, että arvostelut ovat vanhentuneita. Sen sijaan 80 prosenttia vastaajista haluaisi palautteen tällä hetkellä. Ja jos se vielä ärsyttää sinua? Toimistotarvikekaappi on vankka paikka itkeä huomaamattomasti.
[H/P] Bloomberg
