The Covid-19-pandemia on uusi huono asia, joka paljasti paljon vanhoja huonoja asioita, muun muassa a työvoimajärjestelmä joka on vahvasti arvostettu työnantajien etujen hyväksi lähes kaikkien luokkatasojen työntekijöiden kustannuksella. Ja yllättäen niille meistä, jotka olemme tottuneet ylipuolueiseen toimimattomuuteen kriisin edessä, kongressi vastannut tähän kriisiin jotain muutakin kuin latteuksia: laajennettu työttömyysvakuutus, suorat maksut amerikkalaisille perheille, elvytystarkastukset, häätökiellot ja paljon muuta. Mutta viime viikkoina monet ovat alkaneet jutella siitä, kuinka tämä apu sotkee työmarkkinoita ja aiheuttaa työvoimapulaa. Mutta onko työvoimapula oikeasti totta? Ja mitä se tarkoittaa?
Amerikkalaiset saivat apua pandemian aikana. Yhdessä lait läpäissyt vastauksena COVID-19-kriisiin ovat tehneet työttömyysjärjestelmä ystävällisempi (vaikka siinä on edelleen ongelmia) työntekijöitä kohtaan. Työttömyysohjelmaa hallinnoivat valtiot saivat enemmän rahoitusta käsitelläkseen massavirtaa hakijoita, ja kelpoisuussääntöjä löysennettiin, jotta useammat työntekijät voisivat hyötyä työttömyydestä vakuutus.
Ratkaisevaa on, että liittohallitus täydensi myös työttömien työntekijöiden saamaa rahamäärää. Tällä hetkellä kaikki työntekijät, jotka ovat oikeutettuja saamaan työttömyysetuuksia valtion ohjelmiensa kautta, saavat automaattisesti 300 dollaria viikossa. Näkökulman vuoksi kokopäiväinen työntekijä tekee liittovaltion minimipalkka 7,25 dollaria tunnissa vie kotiin 290 dollaria viikossa.
Tällä ei ollut suurta merkitystä, kun yritykset sulkivat ovensa joko valtion määräyksen tai yksinkertaisesti kuluttajien kysynnän puutteen vuoksi. Mutta nyt, kun rokotusmäärät kasvavat ja hallituksen rajoitukset katoavat, jotkut työnantajat, jotka haluavat (uudelleen) palkata ja avata kokonaan uudelleen, pitävät tätä ylimääräistä työttömyysrahaa ongelmana. He sanovat, että korkeamman tulotason vuoksi työntekijät eivät ole yhtä innokkaita palaamaan työelämään, mikä on edelleen riskialtis ehdotus, koska pandemia ei ole kaukana ohi.
Mutta onko se ongelma? Vai onko se vain sarja itsekkäiden työnantajien anekdootteja siitä, että hallitus on myöntänyt liikaa apua, joka vaikuttaa tiettyihin työmarkkinoihin tavalla, joka maksaa heille rahaa?
Selvyyden vuoksi palkat ovat vain yksi osa ongelmaa. Laadukasta lastenhoitoa on edelleen vaikea löytää, ja pelko pandemiasta, joka ei ole kaukana ohi, on varmasti perusteltua. Mutta monet yrittäjät keskittyvät suuttumuksensa suoraan anteliaampiin työttömyysetuuksiin eikä uudelleenavautuvan talouden kasvukipuihin. Työttömyyden syyllistäminen palvelee myös konservatiivista agendaa, joka asettaa etusijalle valtion avun vähentämisen ja mikä tärkeintä, yritysten omistajat voivat välttää ilmeisen mutta hankalan ratkaisun ongelma.
Yksinkertaisin tapa ratkaista ongelma, johon he keskittyvät, jos se on laajalle levinnyt ongelma, on tehdä työhön paluusta houkuttelevampaa nostamalla palkkoja. Näin järjestelmän kuuluu toimia. Työntekijät toimivat rationaalisesti – jäävät kotiin pandemian aikana sen sijaan, että he vaarantaisivat itsensä ja perheensä terveyden palkat – ja työnantajat reagoivat järkevästi käyttämällä korkeampia palkkoja tehdäkseen työhön paluusta houkuttelevammaksi potentiaalisille työntekijät.
Monet työnantajat ymmärtävät tämän. Yksi toimittaja Pittsburghissa löytyi että monet yritykset – jäätelöbaari, urheilubaari, huvipuisto, puutavarayhtiö – joutuivat hakemuksiin sen jälkeen, kun ne ilmoittivat julkisesti nostavansa palkkojaan. Ihmiset halusivat tehdä työtä, mutta he halusivat tehdä sen riskitasolle sopivalla palkalla.
Mitä sitten löysin? Työnantajat, jotka ilmoittavat palkkansa, onnistuvat täyttämään tyhjiä rooleja, kunhan palkat ovat vähintään lähes kaksinkertaiset liittovaltion minimiin, 7,25 dollaria/tunti. Mutta ei siinä vielä kaikki! Katso koko tarina tämän ketjun yläosasta saadaksesi lisää. (6/6)
- Nate Doughty (@NateDoughty) 4. toukokuuta 2021
Silti jotkut yritykset ovat turvautuneet kutsumaan työntekijöitä ja koko maata "laisiksi". sympaattinenpaikallisuutisetkappaletta ja työntekijöiden syyttäminen siitä, etteivät he halua enää tehdä työtä, vaikka kyse voi olla vain työmarkkinoista, jotka arvostavat osaa työstä kalliimmaksi kuin se oli ennen pandemiaa.
Sonic Albuquerquessa sanoo: "Kukaan ei halua enää työskennellä." pic.twitter.com/CR128n60mM
- Patrick Hayes (@KOBPatrickHayes) 14. huhtikuuta 2021
Mutta kuva työvoimapulasta ei selvästikään ole niin yksinkertainen.
Nimittäin on hyvä asia, kun amerikkalaiset työntekijät vaativat parempia palkkoja ja työoloja, ja yritykset, jotka ovat jotka ovat halukkaita osallistumaan vapaille markkinoille nostamalla palkkoja selvästi, niillä on suuri joukko päteviä hakijoita, jotka haluavat työ. Se ei ole työvoimapulakysymys – se on työntekijöitä, jotka odottavat oikeaa palkkaa riskialtista työstä. Koska palkat eivät kasva täyttämään tyhjiä paikkoja, Työvoimapulaksi kutsuminen on parhaimmillaankin ennenaikaista.
Ja itse asiassa valtiovarainministeri Janet Yellen on varoittanut taloustiimiään pelkäämästä tarinoita työvoimapulasta sanoen, että se voi toistaiseksi olla anekdoottia ja että tarvitaan enemmän aikaa ja tietoja, jotta nähdään, onko työssä todellinen ongelma pulaa. Eräs talouspoliittisen instituutin virkamies kertoi Washington Post että esimerkiksi ravintola-alalla on työttömiä 80 prosenttia enemmän kuin avoimia työpaikkoja, viittaa siihen, että joillakin toimialoilla ei todellakaan ole ongelmaa, kun taas toisilla saattaa olla enemmän vaikeuksia täyttää roolit. Joka tapauksessa työttömyysvakuutuksen syyttäminen siitä, että ihmiset eivät palaa töihin, on virhe.
Mutta jotkut osavaltiot yrittävät torjua trendin. Montanasta tuli ensimmäinen osavaltio, joka kieltäytyi ylimääräisistä liittovaltion työttömyysetuuksista kuvernöörin kanssa (ja tuomittu toimittajan hyökkääjä) Greg Gianforte sanoi: "Kuulen liian monilta työnantajilta kaikkialla osavaltiossamme, jotka eivät löydä työntekijöitä."
Gianforten päätös on toimittaja Adam Johnsonin toivottu tulos on soittanut “epäviralliset pääomalakot”, kun yritykset pidättelevät investointeja (tässä tapauksessa työntekijöille maksettuja palkkoja) varmistaakseen politiikan muutoksen (tässä tapauksessa anteliaampien työttömyysetuuksien lopettamisen). Kun asiaa ajattelee tällä tavalla, yritykset – eivät työntekijät – yrittävät häiritä status quoa, vaikka he vastustavatkin päinvastaista.
Muut osavaltiot, joissa on republikaanikuvernöörejä, seuraavat todennäköisesti Montanan esimerkkiä. Muualla maassa anteliaammat liittovaltion työttömyysetuudet päättyvät 6. syyskuuta. Nähtäväksi jää, mitä tapahtuu työmarkkinoille, jotka todennäköisesti ovat kireät (vaikka ne eivät ole täysin turvassa COVID-19:ltä).
