27. heinäkuuta Rep. Kalifornian Mark Takano esitteli lain, joka lyhentäisi normaalia työviikkoa 40:stä 32:een tuntia. Tämä tarkoittaa, että vapautetut työntekijät alkaisivat saada ylitöitä 32 tunnin jälkeen, ei 40 tunnin jälkeen. Jos se hyväksytään, se merkitsisi valtavaa muutosta työn ja pääoman suhteessa Yhdysvalloissa, josta todisteet osoittavat, että se voisi hyödyttää kaikkia.
Työntekijät kaikkialla maailmassa, erityisesti Amerikassa, tekevät pidempiä työpäiviä kuin koskaan ilman tuottavuuden kasvua. Nelipäiväistä työviikkoa mainostetaan tapana palauttaa pitkäaikainen suhde tuottavuuden ja työajan välille, joka antaa työssäkäyville enemmän aikaa elää elämäänsä (ja vanhemmille enemmän aikaa huolehtia lapsistaan) ilman, että he vähentävät heidän kellonaikaansa.
Lehdistötiedotteessa, Takano kirjoitti, että "lyhennetty työviikko hyödyttäisi sekä työnantajia että työntekijöitä," viitaten konseptin erilaisissa kokeiluissa ja tutkimuksissa havaittuihin myönteisiin tuloksiin.
Viimeksi Islanti kokeili lyhyempää työviikkoa ja havaitsi sen olevan suuri menestys työntekijöilleen.
Islantilainen kokeilu viittaa siihen 32 tunnin työviikon edut ovat olemassa kaikilla toimialoilla, ja työntekijät, heidän lapsensa ja perheet yleensä tuntevat ne. Siksi se on kerännyt kannatuksia Yhdistyneen kuningaskunnan työväenpuolueesta, Espanjan maa, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japanija muut suuret yritykset. Yksinkertaisesti sanottuna: kansallisten rajojen yli sekä julkisella ja yksityisellä sektorilla vallitsee kasvava yksimielisyys siitä, että vähemmän työtä on hyvä vanhemmille, työntekijöille ja yrityksille.
Takano mainitsi nämä todisteet ja huomautti, että paikoissa, joissa käytettiin 32 tunnin työviikkoa, "tuottavuus nousi ja työntekijät raportoivat parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino, vähemmän sairaspäivien tarvetta, kohonnut moraali ja pienemmät lastenhoitokulut, koska heillä oli enemmän aikaa perheen ja lasten kanssa. Hän myös piirsi Huomioi alennetut terveydenhuoltomaksut, työnantajien alhaisemmat käyttökustannukset ja pienemmät ympäristövaikutukset kuin muut lyhyemmät edut työviikkoja.
Näiden käytännön etujen lisäksi 32 tunnin työviikkoa kannattaa perustella oikeudenmukaisuuden vuoksi.
”Ihmiset jatkavat pidempiä työpäiviä, vaikka heidän palkkansa pysyy paikallaan. Emme voi enää hyväksyä tätä todellisuutemme", Takano sanoi. Hän totesi myös, että pandemia, joka jätti miljoonat amerikkalaiset työttömäksi tai alityöllisiksi, osoitti hänelle, että tarvitaan lyhyempi työviikko, jotta "mahdollistaa useamman osallistumisen työmarkkinoille paremmalla palkalla."
Lakiehdotuksen näkymät eivät ole aivan aurinkoiset – se on dramaattinen muutos, joka vaikuttaisi satoihin miljoonia ihmisiä ja hänen on selviydyttävä Yhdysvaltojen senaatista, mikä on tunnetusti hidas toimi lainsäädäntöelin. Mutta kun otetaan huomioon todisteiden valtaosa maista eri puolilta maailmaa – ja orastelevat kokeilut lyhyemmällä työviikolla täällä Yhdysvalloissa – siitä on tulossa yhä enemmän ja todennäköisemmin nelipäiväinen työviikko on työn tulevaisuus, olipa kyseessä sitten Takano tai tuleva lainsäätäjä, joka esittelee lakiehdotuksen, joka lopulta tekee siitä todellisuus.
