Tässä vaiheessa olisi ymmärrettävää, jos koet jotain palkallinen vanhempainlomaväsymys. Olet kuullut sen niin monta kertaa, että nyt se kuulostaa huonolta katuvitsiltä: Mitä yhteistä on Yhdysvalloilla ja Papua-Uudella-Guinealla? Ne ovat ainoat kaksi maata, jotka eivät takaa palkallista äitiyslomaa (eivätkä edes aloita niitä isyys). Sen sijaan yksittäisiä yrityksiä heidän on pakko ottaa löysä, tai Danny Meyerin tapauksessa tasoittaa tietä työssäkäyville äideille ja isille. Ravintoloitsija ja 4 lapsen isä tarjoaa palvelualan vanhemmille palkallista lomaa, joten jos naurat, se johtuu todennäköisesti siitä, että olet jo töissä hänelle.
Sininen Savu
1. tammikuuta 2017 alkaen kaikki kokopäiväiset työntekijät, jotka työskentelevät talon edessä ja takana yli vuoden työssä olevilla on oikeus 100 prosenttiin peruspalkasta ensimmäisten 4 viikon ajan lapsen syntymän jälkeen tai hyväksytty. Vanhemmille tarjotaan 60 prosenttia palkastaan vielä 4 viikkoa tämän jälkeen, jolloin he voivat toipua jopa 8 palkallista viikkoa. sitoutua uusiin vauvoihisi ja hyödyntää täysimääräisesti heidän työntekijäalennuksensa illallisesta (tietysti mukana) mm. asioita. Astianpesukoneesta johtajaksi jokainen, joka täyttää nämä vaatimukset, työskentelee missä tahansa Meyer's Union Square Hospitality Groupin ravintoloissa – Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke ja
Valitettavasti politiikka ei sisällä toimitusjohtajan suosittua hampurilaisketjua Shake Shackia, koska siitä tuli oma yritys vuonna 2015. Onneksi ne ovat edelleen nostaa rimaa pikaruokatyöntekijöiden palkkaa ja etuja varten, eikä se välttämättä ole kaukana – ei sillä, että tarvitset sosiaalisesti vastuullisen syyn syödä ShackBurgeria. Mielenkiintoista on, että tämä tulee melkein tasan vuosi sen jälkeen, kun Meyer tuli otsikoihin tippumisesta eroon kaikki yhdessä, joten nyt sinulla on kaksi hyvää syytä ostaa hänelle olut… tai ainakin käydä jossakin hänen ravintoloistaan seuraavan kerran kun olet NYC: ssä.
[H/P] Syöjä
