Fatherlyn "50 parasta työpaikkaa uusille isille", arvovaltainen vuotuinen yritysten sijoitus isyyden mukaan lomat ja tuki vastasyntyneiden isille, luotiin yhteistyössä useiden järjestöjen ja asiantuntijoiden kanssa, mukaan lukien Stew Friedman, Whartonin työn ja elämän integraatioprojektin johtaja, Scott Behson, professori Fairleigh Dickinsonin yliopiston Silberman College of Businessissa ja Paid Leave for the United States, voittoa tavoittelematon asianajoryhmä. Näitä kumppaneita kuultuaan Isällinen otti kattavan ja kokonaisvaltaisen katsauksen siihen, kuinka suuret yritykset auttavat isiä pyrkimään työn ja yksityiselämän tasapainoon. Henkilöstön edustajat monista, monista yrityksistä auttoivat myös antamalla tietoa yrityspolitiikan muutoksista ja auttamalla Fatherlyn tutkijoita tunnistamaan alan johtajia.
IsällinenTutkijat keskittyivät kuuteen erityiseen politiikka-alueeseen, jotka yhdessä tarkasteltuna paljastavat, missä määrin kukin yritys on priorisoinut avun ja resurssien tarjoamista uusille isille. Erityiset painopistealueet olivat seuraavat.
- Palkallinen vapaa
- Joustavat työaikakäytännöt ja omaksuminen kaikkialla työvoimassa
- Yritysten lastenhoitokäytännöt ja -tarjoukset
- Riippuvainen hoito
- Työntekijöiden avustusohjelmat
- Vanhempien tukiohjelmat
Eniten painotettu kriteeri oli isille myönnetyn palkallisen loman pituus. Lastenhoidon saatavuus ja joustavat aikataulut eivät olleet toissijaisia ja korkea-asteen tärkeitä. Sieltä hyödyt arvioitiin sen perusteella, kuinka todennäköisyyteen paketin avulla työntekijät voivat tasapainottaa työn ja vanhemmuuden tehokkaasti ja iloisesti. Yritykset, joiden toimintaperiaatteet eroavat ensisijaisesta ja toissijaisesta omaishoitajasta, luokiteltiin toissijaisten palvelujen mukaan.
Koti
50 parasta – täydellinen luettelo
Isyysvapaa tarkoittaa kahta miljoonaa eri asiaa
Patagonia lyö vetoa vanhemmista
