Vanhemmille, jotka ovat töissä ja unen puutteessa, työ- ja perhe-elämän tasapainossa on hyviä uutisia. Toinen maa, tällä kertaa Islanti, on saanut onnistuneita testituloksia neljän päivän työviikon pilottiohjelmasta.
Islannin hallitus suoritti kaksi erillistä neljän päivän työviikkokoetta maassa, joissa tutkimukseen osallistui 2 500 henkilöä 100 eri työpaikalta, ja totesi kokeen onnistuneeksi.
Nuo jotka osallistuivat oikeudenkäyntiin työskenteli 35 tuntia viikossa 40 tunnin sijaan ilman merkittävää palkanlaskua, ja kahden erillisen tutkimuksen tulokset osoittavat, että neljän päivän työviikko voisi olla seuraava raja työelämän tasapainossa, mikä on erityisen tärkeää työskenteleville vanhemmille, jotka kamppailevat lastenhoitovelvollisuuksien ja työpaikkojen velvollisuuksien välillä. Todellakin, työelämän tasapaino voi olla yhtä helppoa kuin työskennellä vähemmän.
Tutkimuksen tulokset, Reykjavikin kaupunginvaltuusto, Islannin kansallinen hallitus, ja analysoi Islannin yhdistys Sustainability and Democracy sekä Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva ajatushautomo havaitsivat, että tuottavuuteen ja palvelun laatuun ei vaikuttanut lyhyempiä tunteja.
Eikä oikeudenkäyntejä siirretty vain toimistoihin eri puolilla maata. Esikoulut, sairaalat, 9-5-vuotiaat ja vuorotyöt olivat kaikki osa kokeilua, mikä osoitti, että uusi työviikkostandardi voi koskea työntekijöitä kaikilla sektoreilla.
Ja mitä tulee työntekijöihin itseensä, tulokset osoittavat, että he työskentelivät tehokkaammin ja olivat yksinkertaisesti tyytyväisempiä. Stressi ja työuupumus laskivat, per Sisäpiiri, kun taas raportoidut onnellisuuden ja positiivisuuden määrät kasvoivat. Lisäksi ohjelman työntekijöillä oli enemmän aikaa tehdä asioita, jotka tekivät heidät onnelliseksi, kuten tavata ystäviä tai treenata.
Ja työpaikoilla, joissa työaikojen lyhentämisellä ja ihmisille enemmän henkilökohtaisen ajan antamisella ei havaittu myönteistä vaikutusta tuottavuuteen, ei myöskään ollut negatiivista vaikutusta, mikä viittaa siihen, että tunteja voidaan lyhentää vaikuttamatta tai toisinaan jopa positiivisesti pohjaan linja.
"Kokeet ovat osoittaneet, että työajan lyhentämisellä voi olla voimakas myönteinen vaikutus", tutkimuksen analyysi sanoi. “Työntekijän hyvinvointi lisääntynyt dramaattisesti useiden indikaattoreiden mukaan."
Tutkimukseen osallistuneet 2 500 islantilaista työntekijää edustavat noin prosenttia työvoimasta maan väestöstä, ja suurin osa maan työntekijöistä alkaa tehdä lyhyempiä töitä työviikkoja nyt.
Toivon mukaan, nelipäiväinen työviikko voi jatkua – etsimme tuloksia Unileverin, Espanjan, Kickstarterin ja muiden kokeista – jotta ihmiset voivat enemmän vapaa-aikaa maailmassa, jossa tuottavuus on pysähtynyt, kun ihmiset viettävät yhä enemmän tunteja työpaikka. Jotkut asiantuntijat ovat ehdottaneet se ei ole neuvoteltavissa vanhemmille COVID-jälkeisessä maailmassa.
On aika herättää uudelleen yhteys töissä vietetyn ajan ja kotona olemisen välillä, ja toistaiseksi näyttää siltä, että työviikon lyhentäminen on hyvä paikka aloittaa.
