The Parhaat työpaikat uusille isille tunnistaa 59 yritystä, jotka ottavat vakavasti velvollisuutensa työntekijöitä kohtaan, ennen kaikkea palkallisilla perhevapailla. Nämä yritykset raahaavat maata kohti sivistynyttä sosiaalista turvaverkkoa, mikä on mahtavaa – jos työskentelet jollekin niistä. Mutta entä jos olet yksi niistä noin 53 miljoonaa freelanceria tai riippumattomia urakoitsijoita Yhdysvalloissa? Voit toki teoriassa lopettaa työskentelyn joksikin aikaa toivottaaksesi lapsesi tervetulleeksi maailmaan, jos säästötilisi voi ottaa vastaan tällaisen osuman. Ai… oikein, ei juuri mahdollisuuksia.
Jos olet Natalie Foster, Institute For The Future -stipendiaatti ja sen perustaja Peers, joka tarjoaa etuja ja suojaa jakamistalouden työntekijöille (ajatellen Air BnB: n isäntiä, Etsy-käsityöläisiä ja Lyft-kuljettajia), et vain ajattele, että nykyinen järjestelmä ei toimi; ymmärrät, että se soveltuu valitettavan huonosti työvoimaan ja talouteen, jossa tehdään radikaalia uudistusta. Koska Uberin kaltaiset yritykset eivät vain "häiritä" skleroottisia vanhoja toimialoja – ne ovat keihään kärki.
Luotto: Uber
”Kun lähdimme maatilalta tehtaille, jouduimme päättämään, mitkä ovat työn normit, ja teimme sen. Teollisuuden titaanit, työväenjohtajat ja poliitikot kokoontuivat yhteen – ja verta vuodatettiin – mutta päätimme a työviikko oli 40 tuntia, olisi viikonloppuja ja että lapset eivät tekisi tehtailla töitä", sanoo Edistää. "Perinteiset yritykset, jotka toivat meidät läpi teollisen aikakauden, näyttävät tulevaisuudessa hyvin erilaisilta, joten se on tämän maan ja sen titaanien tehtävä. teollisuuden ja työvoiman johtajat ja poliitikot nyt kysymään: Millaiset ovat työn normit, kun ihmisillä ei ole yhtä työnantajaa, jolle he työskentelevät 9-5, 5 päivää viikko?"
Joten vaikka saatat lukea tämän raportin, työskentele 59 ansioluettelon parissa ja ymmärrä, että voit tehdä siitä kaiken tapa jäädä eläkkeelle työnantajan 401 000 kanssa, on suuri todennäköisyys, että lapsesi eivät ole niin onnekas. Miltä edut ja suojat voivat näyttää Juniorin sukupolvelle? Foster on iloinen, että kysyit.
Se on kannettava ja universaali
Viime vuonna joukko jakamistalouden toimitusjohtajia, työvoimajohtajia ja työntekijöiden puolestapuhujia, kuten Foster, laati rehtorien sarja kuvaa "uutta sosiaalista turvaverkkoa nykypäivän työvoimalle". Heidän ehdotuksensa ydin tukee sarjaa etuja ja suojauksia, jotka voidaan maksaa eri tahoilla työnantajat eri aikoina (tai kaikki samaan aikaan), liikkuu työntekijän kanssa työpaikasta toiseen ja on käytettävissä riippumatta siitä, onko työntekijä palkallinen tai ei freelance/sopimus. "Talouden suurten trendien ja alustojen (kuten Uberin tai Air BnB: n) myötä tuntui oikealta ajalta miettiä yhteiskuntasopimusta uudelleen", Foster sanoo.
Luotto: Instacart
Osavaltiot ja kaupungit ovat hautomoita
Jos asut San Franciscossa ja tienaat alle 54 000 dollaria vuodessa, Terve San Francisco tarjoaa sinulle voimakkaasti tuetun sairausvakuutuksen. Jos olet freelancerina asuva Kaliforniassa ja maksat osavaltion Valinnainen työkyvyttömyysvakuutus, sinulla on mahdollisuus palkalliseen perhevapaaseen. Vuonna 1999 New York City perusti Mustan auton rahasto, joka perii pienen veron jokaisesta taksi- tai lyijymatkasta, jotta työntekijän korvaus- ja työkyvyttömyysrahasto säilyy kaikille kaupungin kuljettajille.
Foster näkee jokaisessa näistä ohjelmista ideoita, joita voitaisiin hyödyntää tuomaan samanlaisia etuja paljon laajemmalle työntekijäjoukolle. "Voit kuvitella, että Healthy San Francisco laajenee vammaisuuteen tai jopa palkalliseen vapaa-aikaan", hän sanoo. "Black Car Fund on kannettava, joten voin siirtyä taksilta Lyftiin tai Uberiin ja olen edelleen suojattu - Tämä on esimerkki kiinteästä maksusta, jonka nämä yritykset sisällyttävät malliin, koska he tietävät mitä he tietävät olla velkaa."
Vapaat markkinat liittyvät taisteluun
Ehkä ihmettelet: "Jos tämä on niin suuri, hankala ongelma, miksi nuo piilaakson munapäät eivät yritä ratkaista sitä?" Fosterin mukaan ne ovat ehdottomasti. Peersin lisäksi hän mainitsee erityisesti 4 yritystä, jotka ovat edistyneet jonkin verran:
- Jopa: Rahoituspalvelu tuntityöntekijöille (ja lopulta freelancereille), joka vastaa keskimääräisiä tulojasi ja kattaa sinut kun jäät alle tietyn palkkakauden aikana, ja maksaa itsensä takaisin, kun ylität keskiarvon myöhemmin alaspäin linja.
- Stride Health: Hakualusta, joka on suunniteltu auttamaan palkattomia työntekijöitä löytämään parhaan saatavilla olevan sairausvakuutuksen alhaisin kustannuksin sekä edullista hoitoa koskevan lain luomissa pörssissä että niiden ulkopuolella.
- Sherpashare: Työkalu jakamistalouden työntekijöille, joka auttaa heitä hallitsemaan kuluja ja maksimoimaan tuloja helpottamalla työntekijöiden välistä viestintää ja tiedottamista samanlaisilla alustoilla.
- Intuit Itsenäinen ammatinharjoittaja: Vero-ohjelmistojätti (ja juuri kruunattu 50 paras jäsen).
Työvoimalla on edelleen roolinsa
Vaikka ammattiliitot ovat vain vähän tekemisissä uuden talouden freelance-työntekijöiden kanssa, Freelancerien liitto on yrittänyt kuroa umpeen tätä kuilua. Sillä on 300 000 jäsentä valtakunnallisesti, pääasiassa luovilla aloilla, kuten media ja taiteet, ja enimmäkseen New Yorkin alueella. Freelancers Union oli enemmän edunvalvontajärjestö kuin perinteinen liitto, mutta tarjosi jäsenilleen sairausvakuutuksen ennen Edullinen hoitolaki teki sen hienoksi tehdä, ja se tarjoaa tällä hetkellä yhden ainoista 401 000 eläkeohjelmista, jotka ovat saatavilla palkattomille. työntekijät.
Liittovaltion hallitus ei ole umpikujassa
Vaikka Foster uskoo vahvasti siihen, mitä innovatiiviset liikemielit voivat tuoda tähän ongelmaan, Peers perustettiin voittoa tavoittelemattomana ja lopulta perustuu osittain tähän uskomukseen - hän ei näe sellaista laajaa muutosta, jota lopulta tarvitaan startupeista. "Emme halua luoda "high road" -joukkoa työnantajia, jotka maksavat enemmän; haluamme nostaa kaikki veneet. Sitä politiikka tekee – hallitus asettaa säännöt ja kaikki noudattavat niitä. Vuosien varrella on perustettu mielenkiintoisia kumppanuuksia, mutta ellei raharahoitusta ole etuja ja suojaa riippumattomille urakoitsijoille, muutosta ei tapahdu systeemitasolla", hän sanoo.
Mutta älä usko hänen sanaansa, vaan presidentti Obaman – hän vaati lisää palkallista lomaa ja siirrettäviä eläke-etuuksia viimeisessä puheessaan Unionin tila puhetta. Kuukautta myöhemmin hänen viimeiseen budjettiinsa sisältyi 2 miljardia dollaria osavaltiotason palkallisiin lomaaloitteisiin ja toiset 100 miljoonaa dollaria kannettavien eläke-etuuksien kokeilujen rahoittamiseen.
Tämä budjetti ei tietenkään ole vielä läpäissyt kongressia, joten jää nähtäväksi, onko tämä ensimmäinen askel kohti todellisia etuja ja suojaa freelancereille ja riippumattomille urakoitsijoille. Sillä välin …. oletko kuullut kaikista näistä upeista työpaikoista uusille isille?!
Koti
50 parasta – Täysi lista
9 pienyritystä edelläkävijänä
Metodologia ja resurssit
