Tuleva välienselvittely International Brotherhood of Teamstersin ja Amazonin välillä tulee olemaan raskaan sarjan taistelu. Yhdysvaltain neljänneksi suurin ammattiliitto on valmis antamaan erityispäätöslauselman järjestäytymisestä työntekijöitä maan toiseksi suurimmassa yksityisessä työnantajassa, joka on surullisen kuuluisa hämäristä työkäytännöistä ja ammattiliittojen rikkomisesta.
Päätöslauselma, jonka olemassaolo oli raportoi ensimmäisenä Vice, ei lyö lyöntejä: "Amazon hyödyntää työntekijöitään, urakoitsijoita ja urakoitsijoiden työntekijöitä: palkkavarkauksia, vilpillistä luokittelua, intensiivisiä tuotantokiintiöitä, Epäinhimillistävät työympäristöt, vaaralliset työpaikat ja tuotantostandardit, alhaiset palkat, suuri vaihtuvuus, äänetön työpaikka, työturvallisuuden puute ja ulkoistetut työt.
Amazonin tuntityöntekijöiden järjestäminen on Teamstereille tärkeää tietysti solidaarisuuden vuoksi.
Tässä on miksi se on tärkeää työntekijöille ja työssäkäyville vanhemmille
Mutta toinen "Amazon-projektin" tärkeä tavoite on suojella olemassa olevia Teamstereja työntekijöiden etujen heikkenemiseltä, jonka Amazon on tuonut logistiikkateollisuudelle. Tällä on merkitystä logistiikka-alan vanhemmille riippumatta siitä, työskentelevätkö he Amazonin varastoissa tai muualla. Teamsters ovat raportoineet useammista viikonloppu- ja lomavuoroista, arvaamattomista aikatauluista, korkeammista kiintiöistä ja paljon muuta riippuvuus ei-ajoista ja urakoitsijoista, joilta puuttuu ammattiliittojen suojaa, muutosten taustalla on kilpailu Amazon. Ammattiyhdistys suojelee alan työntekijöitä – joista pieni osa ruokkii perheitä palkallaan – ja auttaa luomaan parempaa, terveempää taloutta.
Vaikka Amazon on usein innokas vertaamaan 15 dollarin vähimmäispalkkaansa Walmartin ja muiden alempiin lukuihin Big-box-jälleenmyyjät, osuvampi vertailu on työntekijöihin, jotka tekevät vastaavia töitä logistiikan ja toimitusmerkki. The Vice tarina sisältää haastatteluja Teamstereiden kanssa, jotka käyttävät trukkeja ja tekevät toimituksia ja tienaavat 29 dollaria ja 39 dollaria tunnissa. Heillä on myös eläkkeet ja terveydenhuoltoetuudet ja paremmat työolot, kaikki ammattiliittojen voittamat ehdot.
A viimeaikainen New Yorkin ajat ominaisuus Amazonin varastosta Staten Islandilla paljastui epäpätevä henkilöstöosasto, jonka johtajuus oli vähemmän kuin läpinäkyvä COVID-19-infektioista ja kulttuurista, joka asettaa epäoikeudenmukaisia vaatimuksia työntekijöitä.
Tutkimuksessa havaittiin myös, että Amazonin vaihtuvuus on paljon korkeampi kuin muiden alan yritysten. Vuonna 2019 se palkkasi yli 770 000 tuntityöntekijää, kun taas yhtiön työntekijöiden määrä kasvoi vain 150 000:lla. Tämä tarkoittaa, että yritys menetti (irtisanoutuessaan tai irtisanoutuessaan) ja korvasi sen jälkeen lähes koko 650 000 työntekijää vastaavan määrän työntekijöitä. työvoimaa. Vakaa työllisyys on työntekijöille erittäin tärkeää.
Ammattiliitot auttavat perheitä menestymään
Suuren vaihtuvuusasteen ja saatavilla olevien tietojen puutteen vuoksi emme tiedä kuinka moni Amazonin työntekijä on vanhempia, jotka käyttävät palkkansa perheensä elättämiseen, vaikka vuonna 2019 noin 1800 äitiä yhtiö teki valtakunnallisia uutisia vaatien työhönsä varapäivähoitoa.
Sen me tiedämme ammattiliitot ovat hyviä työssäkäyville perheille, koska ammattiliittojen muodostaminen tarkoittaa korkeampia palkkoja, pienempiä sukupuolten ja rodun välisiä palkkaeroja sekä ei-yhtiön hallitsemaa järjestelmää valitusten rekisteröimiseksi ja kollektiivisten neuvottelujen tekemiseksi.
Amazonin liittäminen sillä olisi todellinen vaikutus työntekijöihin sen yli 100 toimituskeskuksessa 42 osavaltiossa. Se merkitsisi myös rahan ja vallan menetystä yritykselle, joka varmasti vastustaa Teamstereita joka käänteessä.
Amazon onnistuneesti (ja ehkä laittomasti) voitti aiemmin tänä vuonna Bessemerissä, Alabamassa, sijaitsevassa varastossa, jossa käytettiin National Labour Relations Boardin vaaliprosessia. Teamsters ei aio käyttää tätä prosessia, vaan valitsee sen sijaan työseisokkien, vetoomusten ja vastaavien keräystoimien, jotka eivät vaatia varastojen järjestämistä yksilöllisesti äläkä jätä yritykselle niin paljon liikkumavaraa toimittaa ammattiliittojen vastaista propagandaa työntekijät.
"Päätimme olla menemättä NLRB-vaalien polulle syistä, jotka vahvistettiin Bessemer-liittovaaleissa", Teamstersin ponnisteluja johtava Randy Korgan kertoi. Vice. ”Samaan aikaan Bessemerin työntekijöiden viestin kuulivat miljoonat heidän asemassaan olevat työntekijät tajusi: "Voi, voin tehdä tälle jotain." Lista on hyvin pitkä siitä, kuinka työntekijät voivat etsiä oikeutta työ. NLRB ei ole ainoa tapa."
Teamstersin johto äänestää huomenna siitä, hyväksytäänkö päätöslauselma ja aloitetaanko pitkä kamppailu, joka onnistuessaan voi muuttaa työntekijöiden elämän ympäri maata.
